在Office里活躍著這么一群特殊的人,他們不講究跳槽中的金九銀十規(guī)律,也不參考什么淡季旺季的因素,工作想換就換,說走就走。最近公布的一項調(diào)查顯示,56.1%的人士第一份工作不滿一年,能在第一個工作崗位呆三年以上的,還不到10%。
職場跳蚤為何如此之多?職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為,缺乏職業(yè)定位,以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是跳蚤族增多的首要因素。在眾多的職場跳蚤中,有三類人群最為突出。
泛就業(yè)頻繁跳槽型
Viola,畢業(yè)于某財經(jīng)大學(xué)金融專業(yè),在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會計崗位,邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而,三個月試用期后,Viola發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡會計工作,于是她到保險公司做起了業(yè)務(wù)代表,沒想到兩個月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。此后,Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售等不同的工作,但都沒能超過三個月。
點評:這種泛就業(yè)加頻繁型的人以Viola為代表的大學(xué)生居多。他們在求職就業(yè)中茫然又盲目,頻頻對眼前的工作不滿意,妄想通過頻繁的跳槽來尋找正確答案,最終又墜入了反復(fù)求職、頻頻跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就業(yè)型
藥劑專業(yè)畢業(yè)的Ben原本在一家醫(yī)藥集團(tuán)技術(shù)部做工程師,福利待遇不錯,培訓(xùn)機(jī)會也不少?擅糠昱笥丫蹠吞貏e郁悶,這個朋友提拔了,那個同學(xué)加薪了,原本自己比他們起點高了很多,但現(xiàn)在他已漸漸失去了優(yōu)勢。于是,他開始為自己的發(fā)展作打算。
經(jīng)過幾次跳槽后,20XX年3月,他終于進(jìn)入了某公司擔(dān)任研發(fā)部主管工作,原以為好日子已經(jīng)到了,沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過,干了幾個月下來,不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)成功,研發(fā)部也被他管得一團(tuán)糟。
點評:這一類型的人往往是參加工作3~5年的人。
由于缺乏對自我的準(zhǔn)確認(rèn)識,他們或目標(biāo)過高,或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力,終于進(jìn)入某家公司,干了幾個月,就后悔莫及,轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)發(fā)展來看,使職業(yè)積累斷層,缺乏連續(xù)性,跳來跳去,除了跳槽經(jīng)驗,什么職業(yè)資本都沒有,最后連跳的實力都沒了。
缺乏定位盲目就業(yè)型
藥劑專業(yè)畢業(yè)的Ben原本在一家醫(yī)藥集團(tuán)技術(shù)部做工程師,福利待遇不錯,培訓(xùn)機(jī)會也不少?擅糠昱笥丫蹠吞貏e郁悶,這個朋友提拔了,那個同學(xué)加薪了,原本自己比他們起點高了很多,但現(xiàn)在他已漸漸失去了優(yōu)勢。于是,他開始為自己的發(fā)展作打算。
經(jīng)過幾次跳槽后,20XX年3月,他終于進(jìn)入了某公司擔(dān)任研發(fā)部主管工作,原以為好日子已經(jīng)到了,沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過,干了幾個月下來,不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)成功,研發(fā)部也被他管得一團(tuán)糟。
點評:這一類型的人往往是參加工作3~5年的人。
由于缺乏對自我的準(zhǔn)確認(rèn)識,他們或目標(biāo)過高,或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力,終于進(jìn)入某家公司,干了幾個月,就后悔莫及,轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)發(fā)展來看,使職業(yè)積累斷層,缺乏連續(xù)性,跳來跳去,除了跳槽經(jīng)驗,什么職業(yè)資本都沒有,最后連跳的實力都沒了。