很多人的職業(yè)規(guī)劃是到了工作以后才開始進行的,其實,這樣做,有很大的局限性。凡是工作過的人,都有一個體會,就是自己的第一份工作,會影響到5~10年的發(fā)展軌跡,甚至會對一生產(chǎn)生影響。因此,選擇一份合適的工作作為起點,是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題。
由于中國的教育基本是理論教育,大家在工作前的實踐能力大多比較弱,固然有其不足,但也有好的一面,那就是可塑性比較好。可塑性好代表了選擇的余地可以很大,因此,大家在選擇第一份工的時候,要充分結合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等,作出理性的決策。
軟件測試,特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè),因此,對于很多學生而言,作為進入IT就業(yè)的初級崗位,是非常合適的。
校園階段的規(guī)劃,主要是選擇大的入門方向,當然,此時也可以給自己一個長期的目標,但是不必規(guī)劃過細,因為,在沒有入行前,一切都還未知,把握好路線即可。
step2:入門階段(入行后3個月~1年)
對于剛剛入行的新人,這個時期是一個全面熟悉期,最能夠學習到新的知識,也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁,盡可能了解所在領域的全貌,了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等,并考察自己當前的工作環(huán)境,結合個人匹配程度和興趣愛好,根據(jù)前述內(nèi)容調整自己的規(guī)劃。
對于測試行當而言,技術方面一般有幾類:黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務技能等;相關的管理方面一般有:測試管理、質量管理、等。
面對上述形形色色的方向,建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵,然后確定1~2個,作為中長期的主攻方向,達此標準,基本已經(jīng)實現(xiàn)了入門,至于能否進得廳堂,就要看后期的努力了。
step3:提高階段(入門后3年~5年)
對于入門后選擇管理還是選擇技術,其實這種問題,是無可無不可的,關鍵是看對自己的長期的定位了。不過,我個人建議當前階段還是技術為重吧。畢竟,在一個技術環(huán)境中,要做好管理,沒有扎實的基礎,也難服眾嘛。
本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟,剛剛入行的熱忱早已被日復一日的繁復工作給冷卻,有了一定的工作經(jīng)驗,勝任本職,對于大多數(shù)人而言,絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流?墒,畢竟大家還很年輕,大多數(shù)人此時也不過20多歲,就此懈怠也是非常可怕的。因此,有規(guī)劃的提高自身核心競爭力,在這個時候尤為關鍵。
提高是要提高的,但是對于大多數(shù)人而言,也沒有必要很拼搏,此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你,可以考慮進行細化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向,制定一個自我提升的計劃,并定義好自我檢查的里程碑(譬如:每個季度或半年算一個階段),每天或者每周,有規(guī)律的學習一點即可。抱定一個目標——“每天進步一點點”,幾年一大成不是問題。
我個人是反對急功近利的,傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎,這個階段忌做“萬金油”,而應努力成為有一技之長的“專家”。
對于選擇做技術的人而言,這個階段的達成標準,一般至少要能夠熟悉你所選技術方向的大多數(shù)技術細節(jié),“細節(jié)決定成敗”嘛,雖然把握全局的能力是必要的,但是作技術而言,倘若不能鉆的很細很深,恐怕也很難以高手自居吧。
對于選擇做管理的人而言,我個人傾向是:此階段接觸管理的理念,并可以介入管理,但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮,可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學習管理的理念是非常重要的,其實管理更多一種思維和做事的方式,這門學問很深入,也不像技術,會不會是那么的顯著,因此,建議多看多學,取長補短,并努力形成自己的做事風格。高級測試工程師,測試組長等,都是不錯的含有技術特征的管理職位,此時的你應該能夠勝任于此。
這個階段的達成后,你也可以躋身老手行列,不必為求職犯愁,你應該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下,達成此階段,你要做更深入的規(guī)劃。
step4:升華階段(老手后5年~10年)
此時的你,即將步入中年,不論是曾經(jīng)專注技術還是偏愛管理的,都面臨著家庭和社會的雙重壓力,你不可能像年輕人一樣整天拼搏了,你需要穩(wěn)定,因此,不能頻繁的跳槽,建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè),要考慮給自己一個長遠的發(fā)展規(guī)劃。
正因為有前期的細節(jié)的背景的支撐,此時,你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術的,也要考慮適當?shù)霓D型管理(中國特色是:工程師很難超過35歲的,一般人到了30歲不是轉管理就是轉商務了)。當然,一般人是技術做得越好,管理的時候,越容易切中項目要害。但是,對于從技術上來的人,關鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關鍵是,需要逐步形成自己的管理風格,具備協(xié)調并行事務的能力。
當然,純管理和技術型管理還是有所區(qū)別的。對于純管理的人,熟練應用管理的科學理念,形成自己的風格尤為重要。純管理的測試經(jīng)理人,不僅僅可以做好測試方面的管理,其實也可以做好項目甚至其他的管理。其實,不管管理的對象是什么,它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗,可以很好的推廣于其他的管理領域。而對于技術型管理的人,主要是帶好技術團隊,同時,不斷補充新的技術知識,跟緊技術潮流。此時的你,有強大的技術背景支撐,不需要過分鉆研細節(jié),只需洞察核心,合理安排好你的團隊成員即可。
這個階段,也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè),而開始從事測試咨詢,那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始,也必須有前期的積累方能勝任。
對于大多數(shù)人而言,此階段中一個需要重點考慮的問題是,是否將測試作為自己的終生職位,如果是,基本上達到上述的目標,保持狀態(tài),基本可以做到退休的。如果不是,那就比較可怕了。其實我不建議此階段的人轉型,除非有充分的理由和很好的機遇。畢竟,達到此階段,你已經(jīng)付出了至少5年的努力,而且還是人生的黃金時段,時光一去不復返啊。當前狀態(tài)下轉行,請務必慎重。項目管理.
總結:
初級測試工程師:剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員,之前沒有或具備很少的測試經(jīng)驗,這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū),該職位薪水一般在2000-5000之間。
中級測試工程師:從事過2-3年實際工作的測試工程師,能夠獨立制定測試計劃,編寫測試用例,對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區(qū),該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準后,以后的發(fā)展可以存在多種方向:
管理方向:
測試組長:一般5人以下團隊,能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū),該職位薪水一般在5000以上,好的過萬。
測試經(jīng)理:可以管理多個小型測試團隊,能夠承擔多個中型及較大型項目的測試,及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬,年薪二三十萬正常。
質量經(jīng)理/項目管理:跳出測試的執(zhí)行轉而關注過程。SQA待遇差別比較大,但有2年以上測試或開發(fā)經(jīng)驗的人5000以上應該沒問題,好的也過萬。
技術方向:
白盒測試:這個由開發(fā)人員轉過來的比較多,一般技術上要至少達到技術經(jīng)理的水準。待遇比較好,一般7k以上,好的年薪二三十萬。
自動化測試方向:熟練使用一種以上自動化測試工具,做的好的待遇與白盒測試有的一拼,一般6k以上,不過最近學的人多了,待遇貶值可能比較快。
測試分析師/技術總監(jiān):主要職責是對系統(tǒng)的測試結果進行綜合的分析,例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強,還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧.
行業(yè)測試專家:物以稀為貴,過萬一般問題不大。
經(jīng)歷了以上一些階段,大概在35歲左右,職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸,此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級,日子可能依然過的比較郁悶,之后的方向可能有做培訓,咨詢,自己開公司創(chuàng)業(yè)等。