亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

SEO行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文

發(fā)布時(shí)間:2017-12-09 編輯:1018

  SEO這個(gè)行業(yè)還很年輕,從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn),其實(shí)他們也很難找到合適的人,一是對(duì)SEO這個(gè)職業(yè)不了解,二是對(duì)職位所需要的技能也不了解,但除去這些原因,會(huì)發(fā)現(xiàn)很多SEO也許有能力,確因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候沒(méi)有被面試官看上,失去了本來(lái)屬于他的機(jī)會(huì),這個(gè)就有點(diǎn)劃不來(lái)了。

  一般來(lái)說(shuō),有幾種背景的公司:一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司,或者說(shuō)小公司,這類招聘主要是keywords或者小型的項(xiàng)目,面試官通常就是BOSS和技術(shù)的頭,屬于市場(chǎng)公司都是他的這種。那么他們出的問(wèn)題一般就是說(shuō):

  1、你做了哪些熱門(mén)詞語(yǔ),你有沒(méi)有相關(guān)的案例?

  2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門(mén)的詞語(yǔ)?

  其實(shí)這個(gè)屬于兩難題,因?yàn)槊嬖嚨呐笥讶绻鐚?shí)的回答了,那么如果用的是黑帽,可能別人就學(xué)走了,如果不如實(shí)回答,機(jī)會(huì)可能就沒(méi)有了。

  我的建議是:與其這樣,能不能問(wèn)問(wèn)對(duì)方需要什么樣的詞語(yǔ),分析下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,給他們解釋下排名靠前的原因,這樣可能也避免了你的尷尬,也能展示出你的分析能力,還能提供老板決策的依據(jù)。但一般來(lái)說(shuō),這種公司除了老板懂SEO的以外,SEOer存活期不會(huì)太長(zhǎng),原因大概是要么你做的夠厲害,你自己都能接單,要么你真的做的挺爛,老板讓你滾蛋。當(dāng)然,千萬(wàn)記得,任何SEO從開(kāi)始的認(rèn)知都是從這里開(kāi)始,到后面會(huì)慢慢的明白什么是長(zhǎng)久的SEO之道。

  另外一類,是稍微有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的公司,這時(shí)候面試你的要么是技術(shù)的leader,要么是市場(chǎng)的leader,會(huì)有兩種不同的方向,技術(shù)的leader可能會(huì)問(wèn)你一些連你都快瘋掉的問(wèn)題,比如:JAVA你會(huì)嗎?mysql你會(huì)多少?SEO需要哪些程序方面的知識(shí)。這個(gè)時(shí)候面試的朋友可能一下頭就大了,平時(shí)可能很少接觸,怎么辦呢?沒(méi)關(guān)系,我的建議是先問(wèn)問(wèn)他對(duì)SEO的認(rèn)識(shí)是如何的?你可以給他稍微講解下SEO的形成,最好能爭(zhēng)取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法,如果你能了解技術(shù),那更好,通過(guò)現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺(tái),相信你成功是必然的。還有一類是市場(chǎng)的leader,一般一來(lái)會(huì)問(wèn)你做過(guò)多少案例,做過(guò)多少流量,什么時(shí)間做過(guò)多少,等等。其實(shí)要理解,市場(chǎng)部如果招聘,那么他們可能有運(yùn)營(yíng)的壓力,招SEOer過(guò)來(lái)時(shí)解決他們流量問(wèn)題,碰到這類人群,首先你要問(wèn)自己你是否有抗住大壓力的能力,并且有分析能力,這個(gè)是你進(jìn)入這家公司后必然面對(duì)的事情。那么我覺(jué)得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開(kāi),一個(gè)點(diǎn)一個(gè)點(diǎn)的分析,說(shuō)明這些的改善一定會(huì)有結(jié)果,這個(gè)時(shí)候就需要大家平時(shí)的累積,找出相應(yīng)的例子給他。只要說(shuō)服他,你說(shuō)的是對(duì)的,可能成功性更大點(diǎn),當(dāng)然,一定會(huì)有績(jī)效考核,但這個(gè)你已經(jīng)是胸有成足了。

  最后一類是成熟的公司,就是所謂的大公司,這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團(tuán)隊(duì)成員,這類招聘,一般是招聘的人已經(jīng)看過(guò)無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷或者談過(guò)無(wú)數(shù)的人的,千萬(wàn)別拿什么keywords的案例給他們,他們是絕對(duì)不會(huì)看上這類的。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人。面試的時(shí)候,一般問(wèn)的問(wèn)題是:SEO項(xiàng)目的執(zhí)行,SEO的一些思想,什么是對(duì)的,什么是錯(cuò)的。千萬(wàn)不要考驗(yàn)面試官的智商,說(shuō)一些不靠譜的話,寧愿說(shuō)自己不知道,也不要說(shuō)自己懂,如果面試官是個(gè)非常有經(jīng)驗(yàn)的人,他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時(shí)候,你說(shuō)出的話,可能是斷掉自己的后路。另外一點(diǎn),一定要放低姿態(tài),大型網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)一個(gè)人能做下來(lái),產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、UED等等,你一個(gè)人試試看?關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)調(diào),還有一點(diǎn)大型網(wǎng)站不是想改就改的,要突出的是你的溝通的能力和技巧,如何去說(shuō)服別人,剩下的是你的專業(yè)技巧,千萬(wàn)別試圖欺騙或者蒙混過(guò)關(guān),這點(diǎn)你放心好了,大型公司無(wú)所謂把一個(gè)不好的人招進(jìn)來(lái),因?yàn)槟隳芰Σ恍校囉闷诘降脮r(shí)候,你自己就下崗了?傊,有自己的見(jiàn)解,保持團(tuán)隊(duì)協(xié)作的心態(tài),努力向上學(xué)習(xí)的能力,并且對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)站包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解程度這些都會(huì)是敲開(kāi)SEO職業(yè)之門(mén)的關(guān)鍵。

  最后,給SEO求職的朋友的建議是:千萬(wàn)別用以下詞匯:我認(rèn)為、一定是、絕對(duì)是。SEO本身太多的不確定性,沒(méi)人能準(zhǔn)確的預(yù)言下一步的走向,最好的辦法,多用案例和事實(shí)說(shuō)話,數(shù)據(jù)說(shuō)話,這些是佐證你見(jiàn)解的一個(gè)好辦法。

欄目推薦
最新推薦
熱門(mén)推薦