從百萬年薪的總經(jīng)理,到出入商務(wù)樓宇的文職人員,再到生產(chǎn)一線的普通工人,金領(lǐng)、銀領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng),在職場各領(lǐng)***。根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃協(xié)會(huì)調(diào)查顯示,中國職場正按照知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)內(nèi)容、職場地位、生存形態(tài)以及薪酬多少進(jìn)行劃分,呈現(xiàn)出"七彩"格局。各階層人員每個(gè)不同顏色的"領(lǐng)"子詮釋著新的職業(yè)概念,他們有如一道美麗的七色光,構(gòu)成了職場中美麗的"彩虹"。職場七彩領(lǐng)有著怎樣的特征表現(xiàn)?各領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃有何炯異?我們就此特別采訪了向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽,請他站在職業(yè)規(guī)劃的視角對職場不同領(lǐng)域的從業(yè)形態(tài)作專業(yè)剖析和點(diǎn)評,希望給廣大職場朋友以啟示。
金領(lǐng):勞累快樂摻雜
擁有"金領(lǐng)"這個(gè)稱謂,不僅讓人羨慕,也令人敬畏。金領(lǐng)是高收入階層的生力軍,一般年薪都在100萬以上。他們大多是公司的CEO、CFO、COO等高級(jí)管理人員。金領(lǐng)是腳踏實(shí)地的實(shí)干家,善于獨(dú)立解決問題,富于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)未來,渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間,渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。金領(lǐng)是不折不扣的城市精英,有十足的事業(yè)成就感和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境、從頭到腳的頂級(jí)品牌、自信內(nèi)斂的笑容是他們的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領(lǐng)衛(wèi)哲等。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評:每一個(gè)金領(lǐng)大都很早就對自己有著明晰的職業(yè)定位和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃。在他們的職業(yè)生涯里,盡管在不停地轉(zhuǎn)換身份,扮演不同的角色,但他們始終清楚自己要成為一個(gè)怎樣的人,該如何達(dá)到自己的目標(biāo),接下來的路該朝哪里走,是職場中最擅于規(guī)劃的人。
銀領(lǐng):新潮而又穩(wěn)定
她們從事時(shí)髦的工作并從中得到享受。自由、獨(dú)立、時(shí)尚是銀領(lǐng)的生活信念。作為新潮一族,銀領(lǐng)們更輕松、更自由地享受工作與生活。她們獨(dú)立怎么來,怎么時(shí)尚怎么穿,關(guān)注自我凸顯個(gè)性。她們的職業(yè)很潮甚至有些特殊和另類。她們對時(shí)尚敏銳,走在時(shí)代的最前端,接受最新鮮的資訊。銀領(lǐng)大多在新興業(yè),如動(dòng)漫畫制作、時(shí)尚雜志、影視編導(dǎo)及企劃創(chuàng)意人員等,年收入一般不低于50萬元。銀領(lǐng)往往是企業(yè)的內(nèi)核人才,所以他們對經(jīng)濟(jì)不發(fā)愁,工作穩(wěn)定是他們的特征之一。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評:銀領(lǐng)們能夠保持高品質(zhì)生活,下班后他們有條件安排業(yè)余時(shí)間,讓自己生活得豐富多彩。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅。他們身處于時(shí)尚前沿,需要時(shí)時(shí)"保鮮"及時(shí)充電,將自己的興趣變成事業(yè),并從中得到享受,可謂職場中最灑脫的人。
綠領(lǐng):崇尚自然環(huán)保
綠領(lǐng)是環(huán)保主義的先覺者和堅(jiān)決的實(shí)踐者,是"樂活""環(huán)保"的代表。他們熱愛生活,崇尚健康時(shí)尚,酷愛戶外運(yùn)動(dòng),支持公益事業(yè),善待自己的同時(shí)也善待環(huán)境。"綠領(lǐng)"倡導(dǎo)自然、和諧和健康的生活方式,在生活中喜歡舒適、自然、健康、綠色、富有個(gè)性。綠領(lǐng)沒有特定的群體,可能是金領(lǐng),可能是白領(lǐng),也可能是灰領(lǐng),他們有著一定經(jīng)濟(jì)能力,愛自己也愛生活。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評:綠領(lǐng)年齡普遍年輕化,是一種精英意識(shí)的平民化表現(xiàn),提倡對自然生活的回歸。象征著一種新的生活態(tài)度,它秉持著環(huán)保、友善的態(tài)度,融合了藍(lán)領(lǐng)的健康體魄、白領(lǐng)的知識(shí)修養(yǎng)和金領(lǐng)的事業(yè)基礎(chǔ),屬于職場中最健康的人。
粉領(lǐng):自由與壓力同行
粉領(lǐng)多出自"食腦"階層,是追求自我心理滿足和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領(lǐng)比較明顯的特征是大部分與電腦有關(guān),大多從事自由撰稿、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、工藝品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品營銷、進(jìn)出口貿(mào)易、媒體等工作,她們不用早起,不需朝九晚五,沒有上司管制,可以穿著睡衣在房間里穿行,可以敷著面膜上網(wǎng)搜羅信息、收發(fā)郵件。她們可以將家庭與事業(yè)兼顧。粉領(lǐng)收入平均趕上或超過白領(lǐng)階層,很多人的年收入在10萬元以上。代表人物有自由撰稿人、設(shè)計(jì)師、淘寶店主等。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評:粉領(lǐng)大多為自由職業(yè)者,沒有四金和固定的收入。不少粉領(lǐng)感嘆,因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不定,收入也不太穩(wěn)定,閑時(shí)一個(gè)月不開張,忙時(shí)夜以繼日。粉領(lǐng)需要足夠的自信和從容的心態(tài),同時(shí)還要擁有良好的人際關(guān)系。對自己有的發(fā)展前景有一個(gè)預(yù)估,以免經(jīng)濟(jì)拮據(jù)影響到生活質(zhì)量。最重要的是不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和修養(yǎng),如果一旦落伍,悠哉的日子便不復(fù)存在,連一日三餐都難以維持,存在一定的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
白領(lǐng):規(guī)劃和發(fā)展并重
年薪不低于8萬元,從事純腦力勞動(dòng),工作時(shí)要求穿西服等正式服裝的階層。寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知,他們大多受過良好的教育,因一技之長而被老板聘用,懂得把自己打扮得體,工作上能獨(dú)擋一面。他們每天朝九晚五,觀上司的臉色,察同事的反應(yīng),修辦公室哲學(xué),身著職業(yè)套裝機(jī)械應(yīng)對形形***的人。隨著近年來職場競爭的加劇,白領(lǐng)們也遇到了前所未有的競爭挑戰(zhàn)性,壓力巨大,身價(jià)貶值,形成了職業(yè)危機(jī),尤其是全球金融危機(jī)蔓延后,很多白領(lǐng)一夜之間失業(yè),生活狀況堪憂。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評:近年來白領(lǐng)們追求高收入和良好發(fā)展的欲望與日俱增。據(jù)向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示,在2009年個(gè)人職業(yè)咨詢業(yè)務(wù)中近六成來自白領(lǐng)人群,白領(lǐng)的職業(yè)問題最為嚴(yán)重。職場中遇到諸如求職定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)倦怠、職業(yè)規(guī)劃、謀求高薪、晉升發(fā)展等職業(yè)困惑已越來越普遍?上驳氖,隨著大家職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的不斷加強(qiáng),七成以上白領(lǐng)認(rèn)同"要發(fā)展先規(guī)劃"的理念。
灰領(lǐng):機(jī)遇中迎接挑戰(zhàn)
灰領(lǐng)是既能動(dòng)腦又能動(dòng)手的復(fù)合型人才,他們有豐富的專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力,是當(dāng)前職場上的緊俏"商品",構(gòu)成人群主要為高職學(xué)校畢業(yè)的大、中專生。相對于"白領(lǐng)"和"藍(lán)領(lǐng)"而言,灰領(lǐng)既具有較強(qiáng)的理論知識(shí)水平,又具有嫻熟的技術(shù)。他們的年薪至少在5-6萬元,目前主要集中在兩大行業(yè):一是IT行業(yè),二是設(shè)計(jì)行業(yè),從事像電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等職業(yè)。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評:目前灰領(lǐng)大多來源于高級(jí)職業(yè)學(xué)校,文化功底相對較薄,潛力較弱。他們走上工作崗位后,大多為操作性工種,當(dāng)他們陷入事務(wù)性、操作性、流水線上的工作時(shí),競爭能力下降,可替代性增強(qiáng),今后想要轉(zhuǎn)型將會(huì)較難。因此灰領(lǐng)階層的人需要對自己的未來有所規(guī)劃。職場新人不妨以灰領(lǐng)職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口,從操作型的工作做起,結(jié)合自己所學(xué)專業(yè),不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)關(guān)注自己的轉(zhuǎn)型發(fā)展,操作型員工可以朝技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型,以使自己的知識(shí)得到升華,技能得到提高,競爭能力得到增強(qiáng)。而對于資深灰領(lǐng),不要輕言轉(zhuǎn)型,而是積累豐富的經(jīng)驗(yàn),成為灰領(lǐng)市場上的搶手人才,只有這樣才能避開風(fēng)險(xiǎn)贏得機(jī)會(huì)。
藍(lán)領(lǐng):腳踏實(shí)地謀發(fā)展
藍(lán)領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人,靠支付自己的體力來獲取報(bào)酬,建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型代表。目前我國的藍(lán)領(lǐng)由兩部分組成:一是城市普通工人,二是進(jìn)城的農(nóng)民工。中國的藍(lán)領(lǐng)是一個(gè)弱勢群體,他們生活在社會(huì)的最底層,貧困而被人漠視,社會(huì)貢獻(xiàn)也不太被尊重,但因?yàn)樾枨罅孔畲,因而藍(lán)領(lǐng)就業(yè)崗位是競爭最激烈的領(lǐng)域。據(jù)最新的招聘信息顯示,20XX年春節(jié)剛過目前沿海地區(qū)和內(nèi)地日前同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中,廣州、深圳、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人,部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài),其中餐飲服務(wù)業(yè)、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大。
義烏前沿人才網(wǎng)點(diǎn)評:據(jù)統(tǒng)計(jì),全國藍(lán)領(lǐng)的平均工資不高于1500元。與其他階層相比,藍(lán)領(lǐng)所處的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇是金字塔的最底部。向陽生涯指出,藍(lán)領(lǐng)有普藍(lán)和深藍(lán)之分,除了從事體力勞動(dòng)的普藍(lán)階層外,具有一定技術(shù)的深藍(lán)階層,可以通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升競爭力來謀求更好的發(fā)展。
由于社會(huì)的分工不同,所以才會(huì)有不同"領(lǐng)域"人群的存在。向陽生涯指出,人生總有高潮和低谷,職業(yè)生涯發(fā)展也一樣。其實(shí)我們不必過分在意自己目前身處于哪個(gè)"領(lǐng)",更不必刻意地追求向往的那個(gè)"領(lǐng)",而更應(yīng)該關(guān)注我們當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,懂得如何讓自己在現(xiàn)有的領(lǐng)域中得到良好的發(fā)展,獲得持續(xù)的提升。相信通過準(zhǔn)確的定位和科學(xué)的規(guī)劃,經(jīng)過不懈的努力,你也可以成為職場中最亮麗的彩虹!