要想在職業(yè)生涯中獲得較好的發(fā)展，做好規(guī)劃是首要的一環(huán)。隨著社會(huì)的發(fā)展，“80后”逐漸成為社會(huì)的中堅(jiān)力量。然而作為中國(guó)第一代獨(dú)生子女，很多“80后”在進(jìn)入職場(chǎng)后還是會(huì)有一些問題顯現(xiàn)了出來(lái)，比如浮躁、自尊心強(qiáng)、缺乏團(tuán)隊(duì)精神等。在這之中，最重要的一個(gè)問題就是——不會(huì)做職業(yè)規(guī)劃。
小雯大學(xué)畢業(yè)好幾年了，一直在一家公司做文秘。工作中她很努力，也很有上進(jìn)心。但其實(shí)之前已經(jīng)換了好幾份工作，從普通文員到前臺(tái)再到經(jīng)理秘書，她始終都不知道自己真正喜歡什么。工作上隨波逐流，領(lǐng)導(dǎo)怎么安排就怎么做，無(wú)論是哪一個(gè)崗位都做不長(zhǎng)久。對(duì)于她來(lái)說(shuō)，每天的日子都是在迷茫中度過(guò)的。
像小雯這樣被動(dòng)混日子的“80后”大有人在。如果在職場(chǎng)中，你對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)不太確定，或是認(rèn)為目前的工作沒有太多機(jī)會(huì)，先不要失望，因?yàn)橛泻芏嗵幱谙嗤h(huán)境的人都要經(jīng)過(guò)這一階段。其實(shí)，制定并實(shí)施一份良好職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是正確判斷自己的價(jià)值、能力，對(duì)自己的知識(shí)、興趣和技能有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)，然后對(duì)癥下藥苦練內(nèi)功，為以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
“80后”的職場(chǎng)人剛剛開始職業(yè)生涯，及時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃，為時(shí)未晚。但是有幾個(gè)方面是不容忽視的。
1、 學(xué)歷和地位
“80后”一般都具備一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是擁有不錯(cuò)的學(xué)歷。但是，現(xiàn)在這個(gè)特點(diǎn)也已經(jīng)成了一個(gè)極為普通的資本。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)被弱化，綜合素質(zhì)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮了主導(dǎo)作用。另外，獨(dú)生子女在成長(zhǎng)過(guò)程中，很容易形成自我觀念過(guò)重的思想，在全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)問題考慮上都存在欠缺。所以在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，首先要放下學(xué)歷的架子，懂得如何有效地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，凡事要多從整體角度來(lái)考慮，不要只以我為中心，那樣很容易引起別人的反感。
2、專業(yè)和職業(yè)
“80后”就業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象比較普遍，“學(xué)非所用”成了困擾他們求職的一個(gè)重要因素。其實(shí)，從來(lái)沒有哪個(gè)規(guī)劃是一步到位的。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上不封頂，是根據(jù)客觀情況不斷調(diào)整個(gè)人職業(yè)走向的一個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。所以說(shuō)，“80后”如果存在專業(yè)和職業(yè)的沖突問題，完全可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出有針對(duì)性的調(diào)整，及時(shí)充電，不斷提高。在擇業(yè)時(shí)不是要考慮專業(yè)是否對(duì)口，而要考慮什么職業(yè)適合自己。
3、薪資和心態(tài)
“80后”進(jìn)入職場(chǎng)普遍起點(diǎn)較低，大部分人都只是普通員工，拿著不太高的薪水，與自己的期望值相差較遠(yuǎn)。有的人對(duì)當(dāng)前的機(jī)會(huì)十分珍惜，不肯輕易放棄;但是也有一部分人不滿現(xiàn)狀，頻繁跳槽。事實(shí)證明，雖然跳槽可能帶來(lái)薪資的小幅上揚(yáng)，但是，任何人的職場(chǎng)生涯都經(jīng)不起頻繁的跳槽。跳得多了，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就會(huì)遭到質(zhì)疑。最好暫時(shí)穩(wěn)定在一個(gè)固定崗位上，踏踏實(shí)實(shí)地工作，積累經(jīng)驗(yàn)，接受更為嚴(yán)峻的職場(chǎng)考驗(yàn)。