因為自己在跨國集團做過近10年的人力資源經理,并且現在又是職業(yè)培訓師,定期會講《如何作好職業(yè)規(guī)劃》的課,所以常常課余有朋友的朋友來問我,“侯老師,目前這份工作適當我自己嗎?我如何做好職業(yè)規(guī)劃呢?”
這其實是二個相關但不同的問題。對于第一個問題,我通常的答復是,因為就一般人而言,都要經過就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)三個階段,所以對于初入社會的人來說,都必須從事自己所不喜歡的工作。其實,從另外一方面來講,這也是好事,因為它可以磨煉人的意志,可以讓你學會忍耐,并且要求你在這種不喜歡的環(huán)境成長。
現實不是理想,所以我的理解是,一個人必須學會以下三種技能,才能更好地成長:
1)從事不喜歡的工作;
2)和不喜歡的人打交道;
3)適應不喜歡的工作及社會環(huán)境;
當人遇到不喜歡的人、事、環(huán)境,人的潛意識就是逃避,如果力量夠強,也會選擇戰(zhàn)斗,這是從上古時間遺傳下來的本能,但在當下人際關系復雜如《潛伏》、現實與理想差距如《蝸居》的現實社會,最好的方式莫過于:不要逃,勇于面對困難,保持快樂,相信你可以帶著問題繼續(xù)前進、成長。
這是很重要的思想,很多人總是忽視此道。它其實包含著二個道理:
1)有些坎你繞不過去,第一它就在那里,第二它就是為你設的。如果你處理好的,你就成長了。就象痛苦。最好的辦法是直面痛苦,把它當做一個瘤,用思想的剪刀把它剪開,看看痛苦的內核是什么,意識到它產生的根源,這樣你會痛一次,但以后就不會痛了。如果你總是逃,你總是擔心,問題并沒有解決,有可能還會產生更大的痛苦。
2)如果有好的心態(tài),困難不會永遠存在。每一個人的體內都有壞細胞,這些壞細胞每天都想成長,但我們自身的保護系統(tǒng)會和它作斗爭。如果你每天保持樂觀,把它小心隔離開來,相信雖然有它的存在,你依然能快樂、幸福、健康,你的免疫系統(tǒng)就會發(fā)揮作用,這個瘤子就大不起來,甚至慢慢消失。
現實中的病人就有二種不同的反應,一種人是知道自己得了什么病之后,按照醫(yī)生的吩咐吃藥,然后愛干嘛干嘛,活得有聲有色,結果病不知不覺地好了;另外一種人在得知自己得了什么病之后,對醫(yī)生的話也是半信半疑,總怕有什么問題,結果比醫(yī)生預期的壽命還短。后來我們總結說,后一種人不是因為這個疾病死的,而是自己愁死的。
企業(yè)也是一樣,常常有人說,某某企業(yè)不行,亂得很,但還不是照樣發(fā)展了?這就是企業(yè)知道它的問題的存在,但把注意力放在發(fā)展正確的業(yè)務、正確的人才、正確的企業(yè)文化,只要積極的一面占據絕對上風,企業(yè)繼續(xù)可以前進。
可惜的是,年青人因為不諳此道,每每遇到一個不好的上司或者不喜歡的工作環(huán)境,便毫不猶豫地選擇辭職,結果呢,甚至找到一個更差的環(huán)境,從此心態(tài)更煩躁,對自己更為懷疑,走向一個惡性循環(huán)。
我也是在工作多年之后,才明白這個道理,因為發(fā)現職場如股票,絕大多數高管都是在一家企業(yè)服務多年的人,忍受得住外面的誘惑以及能經得起內部的風雨,這就象是買股票一樣,短期來看,換幾只新股可能收益更大,但從長遠來看,手中持一只持十年、二十年,比起那些每年換股的人,通常的情況是收益更大。
我這樣說,并不是叫人不換工作,在一家不適合他的企業(yè)呆一輩子,反過來,我會強調職業(yè)規(guī)劃的重要性。
舉一個類似的例子。我觀察在大學,考研的人分為二種,一種是到大三甚至大四才發(fā)現工作不好找的人,這時候開始決心考研,有些成功,考不上的也有相當;另外一些是,一入大學便決定考研的人,他們從大一就開始選好專業(yè)、學校甚至導師,從第一年就開始泡圖書室,這樣的結果基本是八九不離十。
職業(yè)規(guī)劃也是一樣,因為畢業(yè)時不了解職場,所以決定自己入哪個行業(yè)、哪種類型的職業(yè)很難,這時不妨邊做一邊扎扎實實地做些基礎性的工作,同時根據自己的觀察,來做自己的職業(yè)規(guī)劃,決定自己將來的方向。一旦決定了,選擇好的自己的行業(yè)及方向,便可以用以上的理論,在一家有前景的企業(yè)好好做下去,直到自己創(chuàng)業(yè)。
我把職業(yè)規(guī)劃要考慮的問題歸納為4個:
1)你有什么特長?
特長一般包括專業(yè)知識和管理技能二大類,管理技能包括目標管理、時間管理、溝通技能、壓力管理等。在這些技能里,溝通技能將起決定性的作用,如果一個人不懂得如何溝通,人際關系一定不太好,即使專業(yè)知識很棒,也不一定上得去。
2)根據你的特長與興趣,你應該選擇哪一類的工作?靜下心來,寫下自己的答案。
什么是我們的興趣?這個問題說起來簡單,歸納起來并不容易。人都有喜新厭舊的特性,很多人誤以為自己對某項事物有興趣,不想卻不持久。阿里巴巴總裁馬云在《贏在中國》的欄目中,就對準備創(chuàng)業(yè)的年青人提出過忠告,說年青人創(chuàng)業(yè),一定要找到“愿意拿出一生的時間去做的自己喜歡的事業(yè)”,他說根據他的經驗,有些人根本沒有這種事業(yè),有些人可能有但自己沒有發(fā)現。
3)你現在的工作適合和問題二的答案一致嗎?
這里也有一個有趣的現象。很多人現有的工作做得非常不錯,但內心里并不喜歡這份工作,就象前任的德國總理默克爾說自己的理想其實是想當一名畫家,做現在的工作實在是陰差陽錯。所以說,自己喜不喜歡現有的工作和有沒有做好現有的工作是二回事,關鍵是要找到自己真正喜歡的工作,對于那些憎恨自己目前工作的人來說,更應該如此。
當然,這里也常常有心理的誤區(qū),有些人認為自己憎恨自己目前的工作,其實是自己非常討厭目前的上司或工作環(huán)境,如果換一名上司或工作環(huán)境,結果又大不一樣。所以說,自己對于目前職業(yè)的態(tài)度,需要把自己當作一個旁觀者來看,則比較客觀,否則容易陷進去,看得并不清楚。
4)需不需要做調整?如果需要調整,作一個詳細的計劃。
如果作計劃實際上是一個目標管理的過程,這需要把它江落實到每一年、每一個月甚至每天的工作計劃,否則不容易達成。