單單有目標(biāo)并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃 ，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關(guān)鍵。在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，可以從六點開始進行思考，下面為您帶來職業(yè)生涯規(guī)劃要點解析。

　　無論你是即將步入職場的新人，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實下，這類迷茫越發(fā)顯著。實際上，這和缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃有很大的關(guān)系

　　事實證明，擁有明確目標(biāo)的人往往比缺乏目標(biāo)的人更容易獲得成功。在漫長的職場生涯中，如果缺乏明確的目標(biāo)，在各種不同的行業(yè)和工作崗位上走馬觀燈式的輪換，最終只能一無所獲。

　　其實每個身在職場中的人都會有一個目標(biāo)，職場新人會更注重經(jīng)驗的積累和未來發(fā)展，想創(chuàng)業(yè)的人會刻意的關(guān)注行業(yè)發(fā)展和資金積累。不同階段的職場人士會有不同的目標(biāo)，但很多時候這些目標(biāo)并沒有幫助其獲得成功。

　　這源于職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定沒有結(jié)合社會環(huán)境和自身情況。而社會環(huán)境對目標(biāo)的達成有著重要的影響作用。以近十年為例，當(dāng)在IT行業(yè)高速發(fā)展的階段，相關(guān)技術(shù)崗位最容易在短期內(nèi)獲得成功，但隨著高級人才大量涌入，目前相關(guān)行業(yè)人才發(fā)展已經(jīng)趨于緩慢。很多人在進行自我分析時喜歡根據(jù)性格、個人能力進行規(guī)劃，其實無論是性格、能力都是可以通過職場生涯生涯進行磨練，興趣才是成功的關(guān)鍵，歷史上因為興趣而成功的例子比比皆是。

　　單單有目標(biāo)并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關(guān)鍵。在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，可以從以下六點開始進行思考：

　　解析要點1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么

　　2、達成目標(biāo)的幾個階段，我目前所處的階段

　　3、達成目標(biāo)需要具備的能力

　　4、目前我具備的能力和欠缺的能力

　　5、如何提升不足

　　6、提升計劃的制定和執(zhí)行

　　由于職業(yè)生涯是一個長期的過程，因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長期目標(biāo)。實際上，職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達到既定目標(biāo)更多是因為沒有持續(xù)性的執(zhí)行，因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo)，并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣，才能達到最終的目的。

　　由于職業(yè)生涯規(guī)劃是一種預(yù)測性的行為，在執(zhí)行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等，因此規(guī)劃必須有一定的余地。