“80后”這一代人從小在父母的呵護(hù)下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經(jīng)驗(yàn)薄弱導(dǎo)致了其抗壓能力比較弱。從前有個“ 三年學(xué)徒”的說法，其實(shí)放到現(xiàn)在還是適用的，只是現(xiàn)在這些職場新人需要花起碼三年的時(shí)間來學(xué)做人，而這些“80后”工作兩年左右正 進(jìn)入創(chuàng)業(yè)視頻頻道!

　　80后職業(yè)生涯規(guī)劃專家建議

　　“80后”這一代人從小在父母的呵護(hù)下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經(jīng)驗(yàn)薄弱導(dǎo)致了其抗壓能力比較弱。從前有個“ 三年學(xué)徒”的說法，其實(shí)放到現(xiàn)在還是適用的，只是現(xiàn)在這些職場新人需要花起碼三年的時(shí)間來學(xué)做人，而這些“80后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個 “瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現(xiàn)實(shí)工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠(yuǎn)之嫌，導(dǎo)致他們會非常輕易地辭去一份工作。剛畢業(yè)的學(xué)生第一份工作尤為重要，堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)做滿三年很有好處。

　　我們把“80后”這一代人稱為“Y時(shí)代”(YoungGeneration)。這代人有個非常明顯的特點(diǎn)就是自我意識非常強(qiáng)烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認(rèn)可。然后工作時(shí)，由于工作經(jīng)歷的限制，以及客觀存在的能力不強(qiáng)往往難以得到上司的認(rèn)可，導(dǎo)致了“80后”們心理相對脆弱。

　　建議他們可以在工作之外尋找被認(rèn)可，比如說家庭的認(rèn)可，個人社會價(jià)值的體現(xiàn)。平時(shí)應(yīng)多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現(xiàn)積極正面的自我價(jià)值的活動。“80后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養(yǎng)性的傳統(tǒng)讀物，因?yàn)閺闹心芷胶妥约旱膬?nèi)心，降低浮躁性。