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你是否有衡量過自己的職場身價有多高

發(fā)布時間:2017-12-03 編輯:1018

  什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進(jìn)行職場升值嗎?深圳招聘

  你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進(jìn)行職場升值嗎?其實(shí)提高職場身價的途徑有多種,但不論哪一種,都需要努力付出。

  一、跳槽增值

  跳槽,是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。

  的確,在跳槽過程中,只要精心包裝過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,提高身價并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上,仔細(xì)分析自身實(shí)力,如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,就要當(dāng)機(jī)立斷,選擇放棄。就個人發(fā)展而言,還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打,等個人能力真正達(dá)到一定層次后,再尋找升值的機(jī)會。跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙。

  二、晉升提價

  職業(yè)身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之,在公司內(nèi)部尋求晉升,提高公司對你的預(yù)期價值,也能令身價大漲。

  利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng),能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn),首先要了解自己的長處和劣勢,明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個身價坐標(biāo)圖,分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計(jì)劃,從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?傊惆采砹⒚谋绢I(lǐng)越高,你就越值錢。晉升通常有三個渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會;其次是橫向發(fā)展,即在同一層級、不同崗位間流動,打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移,即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長,為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

  三、證書鍍金

  “考證”恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚,也是提高身價的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”,是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷,很大一部分也是以證書為依據(jù)的。

  在注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)崗位上,沒有一兩張權(quán)威證書,很難出人頭地。事實(shí)表明,同等條件的兩個人,招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意,資格證書不追求“量”,而是越“專”越好。其次,證書必須和自己的發(fā)展方向吻合,只有在合適的時機(jī)獲得合適的證書,證書的效用才能充分發(fā)揮。

  四、外企加分

  外企在某種程度上是中國當(dāng)代管理的“黃埔軍校”,其獨(dú)具特色的培訓(xùn)方式和企業(yè)文化,塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時,很可能會因此獲益。

  外企的工作經(jīng)歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人,往往眼光更開闊,更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制,也能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此,置身外企時,要多多留心,抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度,努力提高綜合職業(yè)素質(zhì),為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。

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