在繁榮的市場背景下,人們對于職業(yè)生涯規(guī)劃的強大需求也顯露端倪。在20XX年,職場人士在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的需求主要表現(xiàn)為以下八個方面:
1、職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問題其實都是因為職業(yè)定位不準而逐漸衍生出的。 有超(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)過86%職場人都沒有清晰的職業(yè)定位,從而在職場上走過太多的彎路,錯失很多機遇。
2、快速找到合適的工作。職業(yè)咨詢可以盡快幫助職場白領分析自身的優(yōu)勢與劣勢,盡快找到合適的工作,大大節(jié)約求職者的時間成本、機會成本等。
3、職業(yè)轉(zhuǎn)型。“做著自己不喜歡的事,想著自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應了職場中的一大批工作者。在來到向陽生涯的咨詢者中,有近67%的咨詢者都有過轉(zhuǎn)型的期望。
4、跳槽。一年來尤其是10月、11月期間,向陽生涯對前來咨詢的300多位職業(yè)人的跟蹤調(diào)查表明:想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%,其中被動跳槽的占68%。
5、加薪。20XX年,CPI飛速上漲,然而職場人的工資水平的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪,人們開始求助于職業(yè)生涯規(guī)劃方法與策略來提高我們的職業(yè)發(fā)展水平。
6、突破職場天花板。年齡、現(xiàn)有發(fā)展通道等等客觀因素使咨詢者陷入了發(fā)展的迷茫,如何突破職業(yè)瓶頸實現(xiàn)新的發(fā)展,這些都是個問題。人們十分需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。
7、創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。十七大報告指出創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)的有效途徑。在政府的號召下從剛畢業(yè)的大學生到在職場工作很久的職員,一個個摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng)業(yè)。然而,自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問。這時候就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來為他們指導了。
8、職業(yè)規(guī)劃師資格培訓培訓。在個人咨詢市場越來越火爆的同時,職業(yè)規(guī)劃師也顯得越來越緊缺。為了保證人們接受咨詢的品質(zhì),經(jīng)過專業(yè)體系認證的的職業(yè)規(guī)劃師培訓市場越是愈加火熱。而在眾多培訓課程中,由政府認證的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓更受人青睞。
以上的八大需求,是從個人的角度討論了中國20XX職業(yè)生涯規(guī)劃市場的發(fā)展態(tài)勢,以及所出現(xiàn)的各種問題;而從宏觀的角度來講,20XX職場可謂“風起云涌”, 各種職場新聞、各種職場新名詞不斷涌現(xiàn)。在這個競爭激烈的社會中,幾家歡笑幾家愁,各中滋味職場中人也都甘苦自知。