讀者反饋案例：
張老師你好，很冒昧地打擾您，看到您在《銷售與市場(chǎng)》2003年12月下半期發(fā)表的《六大案例揭示離職后再次求職的必備技巧》的文章后想向您求助，我1999年大學(xué)畢業(yè)后在重慶一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，到今年我在事務(wù)所就已經(jīng)工作了5年了，可是在這五年中我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這一行，盡管我在事務(wù)所干得還可以，您知道在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作要考CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)，CPA的成績(jī)有效期是五年，可我連考了五年都沒(méi)考過(guò)，第一年的成績(jī)作廢了。所有的人都認(rèn)為我應(yīng)該再考下去，可我不想考了，我想換個(gè)環(huán)境發(fā)展，可實(shí)在不知道以我現(xiàn)在的背景除了做財(cái)務(wù)還能做什么?可我實(shí)在不想做財(cái)務(wù)了!我能做什么呢?有時(shí)候真想辭職休息一段時(shí)間，但在沒(méi)找好下家之前貿(mào)然辭職家里是堅(jiān)決不許的，我只好在單位里當(dāng)一天和尚撞一天鐘，您能給我點(diǎn)建議嗎?如果我再找工作應(yīng)該找什么樣的工作?怎么開始?
——重慶 肖邦(化名)
一口氣讀完肖先生面臨痛苦抉擇的郵件，我腦子中立馬浮現(xiàn)出一個(gè)標(biāo)題——“工作幾年是個(gè)坎兒?”這個(gè)標(biāo)題的創(chuàng)意出爐應(yīng)該是受今年春節(jié)正在熱播的馮氏賀歲大片《手機(jī)》中一段臺(tái)詞的影響。電影一開篇沒(méi)多久便看到居然長(zhǎng)了頭發(fā)的葛優(yōu)在“主持”一個(gè)談話類節(jié)目：“觀眾朋友們大家好，這里是《有一說(shuō)一》，我是嚴(yán)守一，今天我們探討的題目是：結(jié)婚幾年是個(gè)坎兒……”
的確，結(jié)婚時(shí)間久了，夫妻之間再彼此看對(duì)方的時(shí)候就難免會(huì)產(chǎn)生“審美疲勞”，于是這個(gè)坎兒便悄無(wú)聲息、自然而然地來(lái)了，伴隨而來(lái)的便是夫妻之間心靈上的隔閡和日漸生疏，最終便是“同床異夢(mèng)、一夜無(wú)話”。而工作時(shí)間久了，伴隨著手頭工作業(yè)務(wù)流程的日益熟練，每天都在機(jī)械地“重復(fù)著昨天的故事”，便也難免心生厭倦，最終搞得“心猿意馬，人在神移”。
于是，這里便引出了本文所要探討的話題：“究竟工作幾年是個(gè)坎兒?”
我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)人從結(jié)束學(xué)業(yè)到走向工作，從剛開始時(shí)大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭(zhēng)上游”，到感覺一切都平淡如水、“不過(guò)如此”，再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春風(fēng)”，這本是一個(gè)正常的發(fā)展歷程。因?yàn)檫@并不是你落后了、懶惰了，相反卻意味著你長(zhǎng)進(jìn)了、出息了，所以便對(duì)很多事情喪失了原有的新鮮感。同時(shí)，工作進(jìn)展到一定階段，許多人通常會(huì)想擺脫現(xiàn)狀，換換口味，去感知一下外面精彩的世界，但客觀上又往往一下子不知道如果“不干這個(gè)還能干什么?”。于是便產(chǎn)生了一種“階段性的發(fā)展困惑”。而所謂“坎兒”，指的恰恰就是這些“階段性的發(fā)展困惑”。
下面，我就根據(jù)對(duì)許多職業(yè)人的職業(yè)生涯發(fā)展路徑的觀察和研究，結(jié)合大多數(shù)人年齡的增長(zhǎng)以及家庭的負(fù)累對(duì)事業(yè)的影響與沖擊，將一個(gè)人的職業(yè)生涯歷程簡(jiǎn)單地劃分為6大階段，伴隨著這6大階段，我們可以相對(duì)清晰地看到一個(gè)職業(yè)人的工作人生中究竟要邁幾道坎兒。
一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1-3年
有很多企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)往往是“專業(yè)不限”，這一點(diǎn)在營(yíng)銷領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出：不管你是學(xué)什么的，只要你對(duì)營(yíng)銷工作懷有滿腔熱情，就歡迎你加盟到公司來(lái)，并且，公司往往還不惜重金來(lái)對(duì)這些新員工進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫出最美的圖畫”。但如果你已經(jīng)工作了若干年再去求職，比如1-3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時(shí)期，我們形象地稱為“姥姥不疼，舅舅不愛”的尷尬階段：一方面是企業(yè)“嫌”你已經(jīng)不再“純潔”了，已經(jīng)浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫了;而另一方面卻又認(rèn)為你剛工作這么短時(shí)間，尚沒(méi)有諳熟真正的業(yè)務(wù)技能，尚不能真正意義上的“獨(dú)當(dāng)一面”，一句話也就是我們常說(shuō)的尚處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。
對(duì)這種情況，我曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)極為形象但未必恰當(dāng)?shù)谋扔�，就像一個(gè)剛做了“小姐”又馬上“從良”的女人往往是最受人唾棄的：說(shuō)你是良家婦女吧，你又不是，你身上已經(jīng)有了“污點(diǎn)”;但說(shuō)你是“職業(yè)小姐”吧，你也不是，因?yàn)槟阋呀?jīng)“從良”了，那些“職業(yè)小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅長(zhǎng)。
唉，那到底該怎么辦呢?沒(méi)有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點(diǎn)就是：換工作也要選時(shí)候，如果不是被動(dòng)求職(比如被原單位開了)，最好不要在這時(shí)候換工作。相反，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)(許多人的“愛跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的)。
二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3-6年
一旦你耐心“忍受”過(guò)了“青黃不接”階段，你便馬上迎來(lái)了“職業(yè)塑造”階段。這個(gè)階段是你開始發(fā)揮特長(zhǎng)的時(shí)候，因?yàn)槟阋呀?jīng)經(jīng)過(guò)了1-3年的工作磨練，這個(gè)磨練不但使你熟練地掌握了你當(dāng)前從事工種的操作技能，同時(shí)剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”：哪些是你特長(zhǎng)的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結(jié)，一切便都暴露無(wú)遺。這時(shí)候你千萬(wàn)要注意不能“護(hù)短”，你的缺點(diǎn)你自己知道，你的領(lǐng)導(dǎo)也肯定很清楚;也千萬(wàn)不要妄想試圖去彌補(bǔ)你個(gè)性特征方面的技能缺陷，因?yàn)槟愕男愿窈吞亻L(zhǎng)都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，然后再通過(guò)你的合理調(diào)整和矯正，來(lái)實(shí)現(xiàn)“取長(zhǎng)補(bǔ)短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們?cè)谏钪谐Ｕf(shuō)的“××就是干什么工作的料”。
那么，怎樣來(lái)進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?其實(shí)就是在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣既不流失人才，又能開拓視野和增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合做什么工種。所以有很多優(yōu)秀的企業(yè)比如科龍?jiān)诠緝?nèi)部都實(shí)行了這種機(jī)制。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候記著千萬(wàn)不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅(jiān)定地走下去。