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職場規(guī)劃:看看職場站隊(duì),你站對(duì)了嗎

發(fā)布時(shí)間:2017-11-29 編輯:1018

  日前,某大型集團(tuán)兩位強(qiáng)勢人物為爭奪公司的控制權(quán)而展開了權(quán)力的較量:集團(tuán)召開內(nèi)部會(huì)議,通過隨意點(diǎn)名的方式,要求部分高管在會(huì)議上明確表態(tài)支持哪一方。為此,“職場站隊(duì)”再次引起職場人士的關(guān)注:該“站隊(duì)”嗎?“站隊(duì)”又有哪些技巧呢?對(duì)此,人力資源專家指出:職場“站隊(duì)”的風(fēng)險(xiǎn)很大,現(xiàn)實(shí)中大部分成功人士在職場中都是不站隊(duì)、不拉幫結(jié)派的,保持自己立場的人往往得以生存并取得最后的成功。

  “站隊(duì)”故事

  被迫型

  領(lǐng)導(dǎo)換位,原下屬遭冷遇

  阿清在一家房地產(chǎn)公司任部門經(jīng)理助理,工作出色的她深得上司的贊賞?墒呛镁安婚L,她的上司通過競聘,成功晉升為副總,而阿清的新領(lǐng)導(dǎo)則是她原上司在競聘中的“手下敗將”,F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)阿清很冷漠,并且經(jīng)常挑刺、刁難。那段時(shí)間,阿清在公司簡直度日如年。后來阿清經(jīng)常有意無意地向現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)暗示,她會(huì)對(duì)其忠心,現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的態(tài)度才慢慢有所改觀。

  主動(dòng)型

  拒絕拉攏

  選擇忠誠

  暢銷書《一個(gè)外企女白領(lǐng)的日記》中就曾經(jīng)描述了一個(gè)“站隊(duì)”故事:跨國公司高層派系斗爭,總監(jiān)A試圖聯(lián)手總監(jiān)B,趕走行事過于強(qiáng)勢又深得老板信任的總監(jiān)C。為達(dá)成目的,總監(jiān)A開始向總監(jiān)C的得力下屬(即書中主人公)頻頻示好。但主人公經(jīng)過一番思慮后,決定站在總監(jiān)C這邊。最后的結(jié)果是:半年后總監(jiān)A失敗被炒,幫他寫好辭職信等他簽名的就是總監(jiān)C。

  無所適從型

  無端成了夾心餅

  小張是某機(jī)關(guān)的普通職員,他所在科的科長對(duì)下屬都很好。后來,原科長調(diào)去其他科任職,副科長升職為新科長。五四青年節(jié)那天,單位的文藝表演結(jié)束后,新科長請(qǐng)了全科的同事吃晚飯,飯局還沒結(jié)束,新科長有事先走了。后來小張接到前任科長的電話,邀大家一起去唱卡拉OK。建議立馬得到同事的響應(yīng),大家度過了開心的一晚。

  可是,世上沒有不透風(fēng)的墻,第二天上班的時(shí)候,小張就感覺到了科室里壓抑的氣氛。屁股還沒坐熱,他就被現(xiàn)任科長召見?崎L先是問了一下工作情況,然后話鋒一轉(zhuǎn):“昨晚你們是不是和××科長一起唱K了?”她一聽就知道不妥了,F(xiàn)任科長頓了頓說:“有同志反映,是你主動(dòng)聯(lián)系的。”頓時(shí),小張百辭莫辯,背上全是汗。

  自從那次事件以后,科長認(rèn)定了小張是“前科長的人”,不給小張任何表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。小張也不敢再主動(dòng)和前任科長聯(lián)系,路上遇到也只是打打招呼,不敢多停留。無端成為前后兩任科長的夾心餅,小張郁悶不已。

  專家點(diǎn)睛:安于做好本分工作是最好的

  指導(dǎo)專家:XX市XX企業(yè)管理顧問有限公司職業(yè)規(guī)劃師邱軍濤

  此集團(tuán)高層要求管理層“站隊(duì)”這一手做得很厲害,其中之一是現(xiàn)管,管理層如果此時(shí)不表態(tài)支持,也許很快就要結(jié)束在此集團(tuán)的職業(yè)生涯;而另一位是老東家,管理層很多人都是他一手提拔,個(gè)人感情上不愿意背負(fù)不義之名。

  對(duì)此,XX市XX企業(yè)管理顧問有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師邱XX在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為:這次“站隊(duì)”事件是集團(tuán)投資方與經(jīng)營方之間的角力,雖然屬于集團(tuán)高層的斗爭,但在一些小公司里,普通職員同樣也會(huì)遇到類似的拉幫結(jié)派的情況。“從職業(yè)規(guī)劃的角度來看,無論是公司高層,還是部門里的小團(tuán)體,我都不贊同‘站隊(duì)’的做法。”邱軍濤說。

  邱軍濤所在的公司有一個(gè)幾十萬的人才庫[1.53 4.80%],他發(fā)現(xiàn)那些成功人士,絕大部分都是從來不“站隊(duì)”的,他們的經(jīng)歷沒有那么迂回曲折,都是很安于做好本分工作。邱軍濤告訴記者兩個(gè)案例。從中可以看出,不“站隊(duì)”者不一定很圓滑,但是很堅(jiān)持自己的想法,這樣的人才有潛力成為職場里的“常青樹、不倒翁”。

  案例一:

  勝利方會(huì)“清算”,但不會(huì)“清空”

  陳海從2002年就開始任一國有上市公司的辦公室主任。8年來,公司的董事長換了四五茬,但他的位置依然不變。原來,每次風(fēng)云暗涌時(shí),他都盡量保持中立,不去“站隊(duì)”,任由高層斗得火熱,他專心做好自己的分內(nèi)工作。結(jié)果“改朝換代”后,那些以為站對(duì)隊(duì)伍的人都被炒掉或調(diào)離,只有他安然無恙。

  分析:這位辦公室主任在職場中能站穩(wěn)腳跟,與他一直以來的做事風(fēng)格和態(tài)度有關(guān),在兩個(gè)團(tuán)隊(duì)的爭斗中,盡管最后有一方會(huì)勝利,勝利方也許會(huì)“清算”,但絕不會(huì)把另一方全部“清空”,因?yàn)楣纠锂吘故且腥俗鍪碌,勝利方通常?huì)保留原來表現(xiàn)得中立的人。這些留下來的人也許并不是最核心、最優(yōu)秀的,但也不差。

  案例二:

  聯(lián)合搞對(duì)抗被全部解雇

  王一民于2003年創(chuàng)立了一家公司,之后公司發(fā)展得很快,但是一年前,公司的五個(gè)總監(jiān)卻有了“想法”,他們要求分股份,成為股東。其中一個(gè)總監(jiān)更是動(dòng)員其他四個(gè)總監(jiān)聯(lián)合搞對(duì)抗,威脅老總:如果不同意他們的方案就集體辭職。結(jié)果,王一民經(jīng)過一番考慮后,竟然出人意料地主動(dòng)解雇了全部總監(jiān),并提拔副總監(jiān)或部門經(jīng)理來任總監(jiān)的位置。

  分析:這個(gè)事件中,那五位總監(jiān)都認(rèn)為他們的聯(lián)合行動(dòng)會(huì)取得成功,公司不可能把他們?nèi)砍吹簦珱]想到,該老總還真的把5個(gè)總監(jiān)都炒了。為什么這位老總寧愿公司損失了幾百萬,也不愿意妥協(xié)呢?首先,他無法接受這五位總監(jiān)的不忠誠,其次,他也不喜歡讓這種“拉幫結(jié)派,搞對(duì)抗、威脅”的氛圍在公司里蔓延,成為一種不良文化。所以,他寧愿讓成立了7年的公司從頭再來,也絕不妥協(xié)。

  站隊(duì)技巧

  不輕易表態(tài)

  “當(dāng)有人拉攏你‘站隊(duì)’的時(shí)候,如果你不想陷入風(fēng)波中,最好不要輕易表態(tài)。”邱軍濤說,“只要你當(dāng)初沒有明確地表態(tài),勝利方雖然不會(huì)很信任你,但也不會(huì)對(duì)你反感。”邱軍濤在他的工作中發(fā)現(xiàn),有80%的成功人士是從來不“站隊(duì)”,也不拉幫結(jié)派的。“站隊(duì)”有風(fēng)險(xiǎn),也許有人靠“站隊(duì)”獲得了一些機(jī)會(huì),但不可能永遠(yuǎn)保持成功;不“站隊(duì)”的人不一定有好處,但是,肯定沒壞處。在職場中不應(yīng)該投機(jī)取巧,只有踏踏實(shí)實(shí)做好工作才是最終的成功之道。

  現(xiàn)實(shí)所迫必須站隊(duì):

  最好忠于現(xiàn)任老板

  在《一個(gè)外企女白領(lǐng)的日記》中,主人公在被別的總監(jiān)拉攏時(shí),經(jīng)過一番考慮認(rèn)為:“站隊(duì)”有三個(gè)原則:第一,“站隊(duì)”不能只考慮眼前,要看長遠(yuǎn)。第二,不能只看好的一面,要預(yù)計(jì)到最慘烈的結(jié)果。第三,如果沒辦法作選擇,最好忠于自己現(xiàn)任的老板。因?yàn),如果幫自己的領(lǐng)導(dǎo)總監(jiān)C,勝了,風(fēng)光照舊,輸了,也算忠心護(hù)主,工作沒失誤,被炒的可能性也微乎其微。

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