過(guò)去，各大企業(yè)對(duì)于高學(xué)歷、高層次和緊俏專業(yè)人才的大量需求，使人們漸漸覺(jué)得“海歸”人士日益搶手。越來(lái)越多的人都抱有“留學(xué)便可謀到高薪職業(yè)”的想法，去國(guó)外鍍金。但隨著留學(xué)人士回歸數(shù)量不斷增加，很多“海歸”都已變成“海待”，被晾在一邊了。

　　“海歸”只是頭銜

　　技術(shù)才是關(guān)鍵

　　正在加拿大留學(xué)的小杰，所學(xué)專業(yè)是西點(diǎn)，今年是他留學(xué)的最后一年，正面臨著擇業(yè)的問(wèn)題。小杰說(shuō)，西點(diǎn)專業(yè)并不是他的初衷，之所以選擇這個(gè)專業(yè)，其目的就是為了將來(lái)可以定居在那里。“呆了3年，我覺(jué)得這里不適合我，所以我想回國(guó)。”但是，小杰也有自己的無(wú)奈，“我能做什么呢?恐怕回去后，‘海歸’就變成‘海待’了。”

　　與小杰同樣遭遇的留學(xué)生，并不在少數(shù)。他們出國(guó)前并未明確自己的職業(yè)規(guī)劃，出國(guó)后發(fā)現(xiàn)，國(guó)外的生活與自己想象的不一樣，因此便考慮回國(guó)，但是緊接著，問(wèn)題就出現(xiàn)了——回國(guó)后，真的能找到適合自己的職業(yè)嗎?

　　“‘海歸’只是頭銜，我們所需要的是技術(shù)型人才，并非單純的“海歸”人士。”某證券公司的管理部負(fù)責(zé)人呂小姐表示，公司在招聘人才時(shí)，并不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)需要“海歸”，但如果應(yīng)聘者學(xué)歷高、技術(shù)強(qiáng)，恰好又是“海歸”人士，那么，這樣的人才是企業(yè)非常愿意考慮的。呂小姐認(rèn)為，“海歸”的最大優(yōu)勢(shì)就是語(yǔ)言，但國(guó)內(nèi)的一些高學(xué)歷人才，同樣也具備很熟練的語(yǔ)言能力，因此，如果專業(yè)技術(shù)不能贏人，那么企業(yè)更愿意選擇國(guó)內(nèi)知名學(xué)校的人才。

　　高不成低不就

　　“海歸”變“海待”

　　除了職業(yè)規(guī)劃不明確外，高不成低不就也是使“海歸”變“海待”的原因之一。有人算過(guò)一筆賬，如果出國(guó)留學(xué)需要60萬(wàn)人民幣，假如留學(xué)者回國(guó)后的月薪是1萬(wàn)元，那么至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。隨著月薪的遞減，年頭會(huì)遞增，因此，低于5000元的月薪，會(huì)使“海歸”們覺(jué)得“不劃算”。

　　職業(yè)經(jīng)理人林先生表示，如今的企業(yè)都非常會(huì)“精打細(xì)算”，基本不會(huì)在人才及學(xué)歷方面進(jìn)行資源浪費(fèi)。如果一個(gè)中專生可以勝任的工作，企業(yè)卻選擇本科生來(lái)做，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就有些入不敷出得不償失了。某合資企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，同一職位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用“海歸”，就要支付更高。面對(duì)這樣的職位，企業(yè)往往會(huì)選擇聘用本科生而非更高學(xué)歷的人員。“企業(yè)考慮的永遠(yuǎn)是效益和利益的最大化。”該經(jīng)理表示。

　　找準(zhǔn)定位做規(guī)劃

　　出國(guó)不要盲目

　　一方面企業(yè)對(duì)于“海歸”有需求，另一方面，“海歸”變“海待”的數(shù)量也在增長(zhǎng)，盲目地跟風(fēng)，使越來(lái)越多的“海歸”向“海待”趨勢(shì)發(fā)展。那么，應(yīng)如何避免這種現(xiàn)象呢?

　　“找準(zhǔn)職業(yè)定位、做好規(guī)劃，才能使自己回國(guó)后有用武之地。”職業(yè)經(jīng)理人林先生如此表示。職場(chǎng)人或畢業(yè)生，在出國(guó)鍍金之前，要給自己定職業(yè)目標(biāo)，先掌握國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，了解近幾年國(guó)家需要怎樣的人才，確保在回國(guó)后，自己所學(xué)專業(yè)還是熱門(mén)專業(yè)，或企業(yè)對(duì)于該專業(yè)人才的需求量，仍處于非飽和狀態(tài)。

　　此外，不要盲目出國(guó)。一些醫(yī)學(xué)類、科研類的專業(yè)，需要高尖端技術(shù)，那么這些人在出國(guó)鍍金后，會(huì)將世界上最先進(jìn)的技術(shù)帶到國(guó)內(nèi)，這樣的人就是搶手的人才。但如果所學(xué)專業(yè)不是高端專業(yè)，那么，即使不出國(guó)，也可在國(guó)內(nèi)的知名學(xué)校進(jìn)修、學(xué)習(xí)，來(lái)提升自己的知識(shí)。既不會(huì)花費(fèi)很高，又可以學(xué)到知識(shí)、得到相應(yīng)的回報(bào)，同時(shí)，也避免了高不成低不就的現(xiàn)象出現(xiàn)。