“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩(wěn)了腳跟,但在工作中難免還是會(huì)遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題,3條策略讓80后女性搏得上司的器重。
這兩位年齡相仿的80后女生,外形和特質(zhì)幾乎完全相反。池軼,以光頭示人,敢想敢做,個(gè)性張揚(yáng),外表堅(jiān)強(qiáng)獨(dú)立,內(nèi)心卻又敏感脆弱。朱毅,長(zhǎng)相甜美,思維活躍,外柔內(nèi)剛,極具個(gè)性要強(qiáng)。她們各具特色,但又分別具有80后女生的精明和睿智,穩(wěn)重與活潑。她們能在名企立足并發(fā)展順利,無(wú)疑也都是職場(chǎng)中的佼佼者,對(duì)自己有著明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。節(jié)目中兩位經(jīng)過(guò)一番角逐,最后現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)機(jī)智有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫(kù)的一致認(rèn)可,成為與BOSS一起午餐的幸運(yùn)大贏家。
現(xiàn)今,“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩(wěn)了腳跟,但在工作中難免還是會(huì)遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題:整天忙前忙后,可是卻沒(méi)人注意到你;自認(rèn)為工作能力強(qiáng),可總是得不到老板賞識(shí);相同背景入司,工作業(yè)績(jī)相近,偏偏是那個(gè)男同事“升”了。是什么原因?qū)е铝诉@些現(xiàn)象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況,迅速突出重圍,順利搏得上司的器重?通過(guò)節(jié)目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場(chǎng)表現(xiàn),專(zhuān)家結(jié)合多年職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)提出如下三條策略:
1、明確的職業(yè)定位
80后女性想要搏得上司的器重,在職場(chǎng)中占得一席之地,最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃,并且清楚自己的職業(yè)定位后,才能真正成為最受上司歡迎的人?梢(jiàn),準(zhǔn)確的職業(yè)生涯定位與角色定位,是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境,獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。
節(jié)目中的兩個(gè)主人公都充分展示了她們?cè)跍?zhǔn)確的職業(yè)定位前提下,在職場(chǎng)中一步一步邁向目標(biāo)的理想結(jié)果。池軼在IT行業(yè)三年中完成了從前期的咨詢(xún)顧問(wèn)到現(xiàn)在采購(gòu)顧問(wèn)這個(gè)角色的轉(zhuǎn)型,即專(zhuān)業(yè)人才轉(zhuǎn)型為管理者,參加節(jié)目時(shí),她到新職位才2個(gè)月,盡管已經(jīng)在IT行業(yè)中積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),但她的本次轉(zhuǎn)型表現(xiàn)出了她的專(zhuān)業(yè)能力與職位要求上的差距,不過(guò)勤能補(bǔ)拙的她還是清楚的知道自己想成為一名優(yōu)秀采購(gòu)顧問(wèn)的目標(biāo),她敢做敢干,不太在乎旁人甚至上司的看法,表現(xiàn)出了反叛與自我的特質(zhì),在以男性居多的IT行業(yè)中為自己打造出了一個(gè)外表強(qiáng)勢(shì)的女性職場(chǎng)形象,但對(duì)于處于職業(yè)探索期的她,CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議她需加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提升,否則職場(chǎng)形象也將被打折扣。
而朱毅則不同。她在17歲時(shí)動(dòng)用了家里準(zhǔn)備買(mǎi)房的錢(qián)選擇去英倫留學(xué),學(xué)成后回國(guó)加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所,從事著自己深感興趣且專(zhuān)業(yè)對(duì)口的財(cái)務(wù)審查工作,她個(gè)性鮮明、開(kāi)朗、大方,樂(lè)于助人,深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話說(shuō):“我是屬于所有男人都喜歡的女孩,因?yàn)槲夷敲纯蓯?ài)”,在現(xiàn)場(chǎng)她時(shí)不時(shí)吐舌頭,偶爾扮個(gè)可愛(ài)的小鬼臉,還在現(xiàn)場(chǎng)給大家唱起了“一首簡(jiǎn)單的歌”。很明顯,她的定位從始至終能夠結(jié)合自己的性格、能力、興趣傾向等因素,進(jìn)行有計(jì)劃有目的地職業(yè)生涯規(guī)劃,她對(duì)職業(yè)目標(biāo)有比較清醒的認(rèn)識(shí),同時(shí)注重和加強(qiáng)了本專(zhuān)業(yè)更深次的知識(shí)度提升,也因此獲得了現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)家的高度認(rèn)同。
準(zhǔn)確定位在職場(chǎng)中至關(guān)重要,只有在確定了自己發(fā)展目標(biāo)的前提下選擇的職業(yè)才會(huì)有可持續(xù)發(fā)展。目前我國(guó)具備專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)還很少,許多人往往都處在一種定位不清,目標(biāo)不明的生涯狀態(tài),產(chǎn)生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問(wèn)題和困惑,更無(wú)從得到上司的關(guān)注。進(jìn)入職場(chǎng),首先要對(duì)自我有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),做好明確的職業(yè)定位,你的理性、專(zhuān)業(yè)、認(rèn)真的職場(chǎng)形象會(huì)給上司一個(gè)別樣的感受。
2、強(qiáng)烈的責(zé)任感
陳宏先生在節(jié)目之初說(shuō)過(guò),有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司,員工要有強(qiáng)烈的責(zé)任感,把公司的利益放在首位,盡心盡責(zé)地完成上司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),只有員工擔(dān)負(fù)起責(zé)任來(lái),把個(gè)人利益與公司的利益緊密地結(jié)合在一起,才能取得“雙贏”。所以,在職場(chǎng)中,用以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感來(lái)激發(fā)自己,擬定一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo),成為前進(jìn)的動(dòng)力,從而發(fā)掘出潛能,付出努力,為之奮斗是很一個(gè)重要的法寶。清晰的職業(yè)目標(biāo)需要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和使命感而作為支撐,只有鎖定目標(biāo),才能直奔捷徑,走向最終目標(biāo)。
外表清新的朱毅提到,自己時(shí)時(shí)都有緊迫感,覺(jué)得世界變化太快,很怕落于人后。面對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度和壓力偏高的審計(jì)工作,四年來(lái),她腳踏實(shí)地,且勤勉肯干,樂(lè)于付出,每周工作60個(gè)小時(shí),難能可貴的是她不像其他職場(chǎng)人士一樣,以抱怨來(lái)對(duì)待加班,而是注重加班背后為自己帶來(lái)的隱性收獲,她認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)是最能學(xué)到知識(shí)的工作,因而她也特別珍惜這份職業(yè)。她用興趣來(lái)激勵(lì)自己保持對(duì)職業(yè)的熱情與激情,并從中享受到無(wú)窮的快樂(lè)。朱毅因?yàn)楦赣H的一句“你出國(guó)的投資回報(bào)率是多少?”而在現(xiàn)場(chǎng)無(wú)語(yǔ)哽咽。她給自己定下的短期目標(biāo)是,在最短的時(shí)間內(nèi),買(mǎi)套房子讓父母安享晚年。她把對(duì)家庭的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)中強(qiáng)烈的使命感,從而驅(qū)使她以百倍的熱情投入到工作當(dāng)中去,使自己在職場(chǎng)中做得更加完美,更加出色。對(duì)于這樣一種對(duì)工作充滿責(zé)任感的員工,上司怎么會(huì)不器重呢?
3、有效解決問(wèn)題
辦事效率高是每一個(gè)上司關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)要求。每個(gè)公司都希望員工在面對(duì)職場(chǎng)上的重重壓力和突發(fā)事件,可以用冷靜的思考方式去解決問(wèn)題,更可能幫助上司減少工作量,想上司所想,急上司所急,為上司出謀劃策,做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工,應(yīng)該是在工作中能夠化解那些問(wèn)題深處的危機(jī),能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值,他們知道自己需要什么,他們知道企業(yè)需要什么,他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭(zhēng)取。
朱毅說(shuō)起中學(xué)時(shí)代在創(chuàng)建文明班級(jí)時(shí)想到要父親幫她寫(xiě)幾個(gè)字,當(dāng)父親不支持的時(shí)候她沒(méi)有放棄,而是想辦法移動(dòng)了家里的擺設(shè),迫使父親在一個(gè)只能寫(xiě)字的環(huán)境下不得不幫她寫(xiě)書(shū)法。通過(guò)這個(gè)故事分享朱毅學(xué)會(huì)了思考,那就是要想有效地解決問(wèn)題,必須先了解自己能做什么。明確了之后,馬上付諸行動(dòng),去推動(dòng)、促成整個(gè)事件達(dá)到最終的預(yù)期效果,有效的解決好問(wèn)題,這是職場(chǎng)中得到上司器重的一個(gè)關(guān)鍵因素。在職場(chǎng)中擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,融入團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)協(xié)作,自動(dòng)自發(fā)地工作,注重細(xì)節(jié),明白工作中無(wú)小事,想著把工作做得更好,甚至做到最好,從不找借口推卸責(zé)任,能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù),工作上遇到困難會(huì)盡量自己想辦法去解決,沒(méi)有依賴(lài)思想,時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議,時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象,與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展,最能搏得上司的器重。