馬上就要到開學(xué)的日子了，又將有許多學(xué)生奔赴世界各地求學(xué)。最近四年來，每年都有十萬余人踏上留學(xué)路，而這股熱潮仍有愈演愈烈之勢(shì)。與此相對(duì)應(yīng)的是，一批批留學(xué)生也在這個(gè)時(shí)候紛紛回國，尋找工作，尋找機(jī)會(huì)。他們會(huì)不會(huì)成為“海帶(待)”?高額付出能不能得到應(yīng)有的回報(bào)?這是很多家長和學(xué)生擔(dān)心的問題。
海歸人數(shù)翻番就業(yè)壓力翻番
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2003年底，共有近17.28萬名改革開放后出去的留學(xué)人員回國發(fā)展，且人數(shù)還在增加。
與此同時(shí)，國內(nèi)的就業(yè)壓力越來越大。浙江省人才交流中心就業(yè)指導(dǎo)部方垚副部長說，今年是高校擴(kuò)招后應(yīng)屆畢業(yè)生走上社會(huì)的第三年。這三年來，應(yīng)屆畢業(yè)生逐年增加，而且增加的幅度不小。從發(fā)展趨勢(shì)看，職場(chǎng)上供大于求的矛盾在短期內(nèi)不會(huì)有大的改善，這一就業(yè)形勢(shì)是“海歸”們首先要認(rèn)清的。
周洋，杭州人，26歲，法國碩士學(xué)位，現(xiàn)在是杭州一家全球著名汽車銷售公司銷售經(jīng)理。他在法國呆了四年，先是回到了上海。原本以為憑海歸的身份可以輕松找到高薪工作，但是他當(dāng)時(shí)所能找到的單位根本提供不了所期望的薪資水平，因?yàn)?ldquo;海歸”在國內(nèi)已經(jīng)不再新鮮。后來，他回到了杭州，在朋友的介紹下到杭州一家五星級(jí)酒店工作。但是，酒店方面開出的待遇偏低，周洋又辭了職。恰好，杭州有家全球知名汽車公司在招聘有國外生活、工作經(jīng)歷的人，待遇也相當(dāng)好，他擊敗了競(jìng)爭對(duì)手。遺憾的是，為此，他不得不遠(yuǎn)離自己的專業(yè)。
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，海歸們無一例外碰到過就業(yè)難題，“高不成低不就”成了很多海歸的通病。
“海待”原因多專業(yè)、薪酬問題最突出
為什么會(huì)出現(xiàn)“海待”現(xiàn)象?上海外服新通教育咨詢有限公司副總嚴(yán)曉明說，這主要源于當(dāng)初他們出國時(shí)沒有考慮自己的出路，盲目選專業(yè)。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭的日益激烈和日漸挑剔的目光，海歸應(yīng)該重新估計(jì)自己的價(jià)值，給自己在市場(chǎng)上一個(gè)合適的定位。只有在海外有三至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才可能回國找到比較理想的職位。對(duì)于那些毫無工作經(jīng)驗(yàn)或只有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸派來說，一般只能期望獲得600美元左右的月薪。海歸派如果不重新估計(jì)自己的價(jià)值，給自己在市場(chǎng)中一個(gè)合適的定位，很可能會(huì)在競(jìng)爭中遭遇失敗。
日前，國家有關(guān)部門進(jìn)行了“海外留學(xué)與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查”，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，71.3%的“海歸”在回國6個(gè)月之內(nèi)找到了工作;一年以后還沒有找到工作的占10.2%。而針對(duì)一些留學(xué)生從“海歸”變?yōu)?ldquo;海待”的原因調(diào)查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不夠強(qiáng)”。而調(diào)查顯示，40%的“海歸”對(duì)月薪的期望值在10000元以上，理想與現(xiàn)實(shí)差距懸殊。
此外，海歸喜歡扎堆大城市、大企業(yè)也是造成競(jìng)爭加劇的重要原因。方垚說，前幾年，海歸們到喜歡去上海，但是現(xiàn)在很多回到了杭州，因?yàn)樵谏虾Ｅ霰诹�。其�?shí)，就中國職場(chǎng)整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過剩了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個(gè)大公司里擠，求職又怎么會(huì)容易?
“海歸”薪酬優(yōu)勢(shì)不大碩士年薪超越博士
據(jù)記者調(diào)查，總體而言，擔(dān)任高級(jí)別的職位，“海歸”的薪酬會(huì)比本土人才高很多。用人單位往往在招聘條件中就會(huì)聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標(biāo)，企業(yè)也愿意花這個(gè)錢。但對(duì)于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒有什么優(yōu)勢(shì)。比如說企業(yè)招一個(gè)助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就行。企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闶?ldquo;海歸”就多加薪水。相反，企業(yè)還會(huì)有擔(dān)心應(yīng)聘者跳槽的顧慮。
根據(jù)今年上半年發(fā)布的相關(guān)薪酬調(diào)查報(bào)告，“海歸”薪金隨著學(xué)歷的增高而增長。在低于碩士學(xué)位的人中，相對(duì)較高學(xué)歷的年薪均值比低學(xué)歷高1萬元左右;在高學(xué)歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。
語言是“海歸”最大的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)此次調(diào)查，外語水平對(duì)個(gè)人的薪資有較大影響，外語能力越強(qiáng)，薪資的競(jìng)爭力就越強(qiáng)。外語能力達(dá)到“熟練”者的平均年薪達(dá)到了53151元，比外語能力“中等”以上者高出近1.6萬元。
我省最需要什么樣的人才?
那么，我省在近幾年到底需要什么樣的人才?從浙江省人才市場(chǎng)顯示的資料來看，上半年熱點(diǎn)專業(yè)有營銷類、IT電子類、工業(yè)制造類、建筑房產(chǎn)類以及一些小語種語言類。方垚說，前段時(shí)間就有上海企業(yè)來招泰語人才，薪酬很高，但是還是招不到人。
學(xué)生在出國前最好能了解一下當(dāng)前以及未來的緊缺專業(yè)，以便及時(shí)調(diào)整專業(yè)方向。杭州市今年公布的緊缺專業(yè)有60個(gè)，但大多數(shù)是理科專業(yè)，包括計(jì)算機(jī)類、信息類、工程類、通訊類以及自動(dòng)化、城市規(guī)劃、生物學(xué)等方面的專業(yè)，文科專業(yè)只有三個(gè)：國際貿(mào)易、現(xiàn)代物流和市場(chǎng)營銷。
同時(shí)，準(zhǔn)海歸也要關(guān)注我省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的方向。比如打造“天堂硅谷”，制造業(yè)基地等等。但是選擇專業(yè)不能過多考慮冷熱程度，最重要的還是個(gè)人愛好。
上海新通教育咨詢有限公司副總嚴(yán)曉明說，從目前海歸就業(yè)的實(shí)際狀況看來，許多學(xué)生盲目認(rèn)為出國就能提高就業(yè)競(jìng)爭力是不理智的，出國前不妨多問自己幾個(gè)為什么，留學(xué)到底學(xué)什么專業(yè)，回國后是否能得到合適的工作機(jī)會(huì)。這些都應(yīng)該予以慎重考慮。
方垚說，面對(duì)就業(yè)壓力，“海歸”們除了要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)外，最重要的一點(diǎn)就是做好職業(yè)生涯規(guī)劃。而且，在國外的學(xué)習(xí)過程中，留學(xué)生們還應(yīng)該注重實(shí)踐。現(xiàn)在的用人單位普遍喜歡有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，留學(xué)生最好能進(jìn)入國外知名企業(yè)實(shí)習(xí)或工作一段時(shí)間。而回國后，要懂得調(diào)整心態(tài)，學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地，不要有過高的期望值。
嚴(yán)曉明說，多數(shù)企業(yè)將逐漸并最終融入世界經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)，既了解國內(nèi)的情況，又通曉國際慣例，既有中國文化背景又理解西方文化、懂得現(xiàn)代管理并具有戰(zhàn)略頭腦的復(fù)合型人才肯定是非常受歡迎的。