1.時(shí)間。即個(gè)人的年齡或生命的時(shí)程，又可細(xì)分為成長、試探、建立、維持、衰退等時(shí)期。

　　2.廣度或范圍。即每個(gè)人一生所扮演的各種不同的角色。

　　3.深度。即個(gè)人投入的程度。

　　每個(gè)人都有獨(dú)特的生涯形態(tài)，而這種形態(tài)的不同，對人的發(fā)展影響極大。

　　良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性

　　1.可行性。規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好的幻想或不著邊的夢想，否則將會(huì)延誤生涯良機(jī)。

　　2.適時(shí)性。規(guī)劃是預(yù)測未來的行動(dòng)，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的妥善安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。

　　3.適應(yīng)性。規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo)牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，以增加其適應(yīng)性。

　　4.持續(xù)性。人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。

　　制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

　　1.清晰性原則。考慮目標(biāo)、措施應(yīng)該是清晰而明確的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟應(yīng)該是簡潔有效的。

　　2.挑戰(zhàn)性原則。目標(biāo)或措施應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，而不是僅保持其原來狀況而已。

　　3.變動(dòng)性原則。目標(biāo)或措施應(yīng)該有彈性或緩沖性，應(yīng)該能隨著環(huán)境的變化而作調(diào)整。

　　4.一致性原則。主要目標(biāo)與分目標(biāo)要保持一致。目標(biāo)與措施要保持一致。個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)要保持一致。

　　5.激勵(lì)性原則。目標(biāo)應(yīng)該符合自己的性格、興趣和特長，應(yīng)該能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用。

　　6.合作性原則。個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)最好具有合作性與協(xié)調(diào)性。

　　7.全程原則。擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　　8.具體原則。生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排必須具體可行。

　　9.實(shí)際原則。實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑。

　　10.可評量原則。規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

　　職業(yè)規(guī)劃早進(jìn)行，宜未雨綢繆，勿臨渴掘井。