單純的跳槽行為，正在向多重職業(yè)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)崗?轉(zhuǎn)企?轉(zhuǎn)行?在職場(chǎng)人在考慮“動(dòng)”一下的時(shí)候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡(jiǎn)單。一項(xiàng)調(diào)查顯示，75%的廣州職場(chǎng)人有意愿在未來的5年內(nèi)改變職業(yè)發(fā)展方向，這一比例僅次于上海，高于北京，在全國(guó)排名第二。
近日，《中國(guó)人才》和《世界經(jīng)理人網(wǎng)站》在中國(guó)聯(lián)合發(fā)布《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》(簡(jiǎn)稱“調(diào)研”)。調(diào)研是針對(duì)全球范圍內(nèi)包含美洲、歐洲和亞太等地區(qū)近10萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行的年度調(diào)查，該調(diào)研曾榮膺美國(guó)MarCom Gold Award研究類大獎(jiǎng)。據(jù)悉，來自中國(guó)30個(gè)省市的9986名職場(chǎng)人士參加了該調(diào)研，其中大多數(shù)為企業(yè)雇員，同時(shí)也包括了機(jī)關(guān)和事業(yè)單位雇員。
調(diào)研顯示：七成中國(guó)雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向(轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)，高于美國(guó)48%及全球57%。在行業(yè)中，IT業(yè)占78%，物流占77%，工程技術(shù)占76%;在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%;在城市中，上海占78%，廣州占75%，北京占74%。值得注意的是，75%的廣州職場(chǎng)有意愿要“動(dòng)”，與單純的跳槽行為有很大的區(qū)別，必須加以細(xì)分：首先，這種“動(dòng)”有很大一部分是希望能在本企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)崗位/專業(yè)，比如：從人力資源崗位轉(zhuǎn)向銷售崗位、從營(yíng)銷崗位轉(zhuǎn)向研發(fā)崗位;此外，還有一部分“動(dòng)”的是希望能轉(zhuǎn)變行業(yè)“撈過界”。
職場(chǎng)轉(zhuǎn)向之動(dòng)機(jī)
追求高薪和生活平衡最受重視
調(diào)研顯示，職場(chǎng)人轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的前五項(xiàng)內(nèi)在因素：追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業(yè)下滑(11%)、不滿現(xiàn)有管理水平(14%)、個(gè)人興趣(9%)。
其中追求高薪方面，男性雇員(34%)明顯高于女性雇員(29%)，而女性雇員(33%)較男性(28%)更傾向因生活工作的平衡。80后最傾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活與工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作與生活的平衡略低于高薪。
當(dāng)前更多的雇員不愿保持與長(zhǎng)輩同樣平滑的職業(yè)軌跡了。單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。中國(guó)雇員追求工作生活平衡和高薪的比例很接近。說明隨著收入水平的提高，中國(guó)雇員越來越關(guān)注自己的生活質(zhì)量。甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前的工作。更多的企業(yè)開始通過確保員工工作生活的平衡以達(dá)到保留人才的目的。
職場(chǎng)轉(zhuǎn)向之條件
能力>經(jīng)驗(yàn)>學(xué)歷
調(diào)研顯示，五成職場(chǎng)人認(rèn)為多種類能力對(duì)多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，其中38%的人認(rèn)為專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%。
傳統(tǒng)所說“一專多能”，而在如今的職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)中，“多能”比“一專”更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。廣州某500強(qiáng)企業(yè)HR坦言，“我們更看重員工的綜合素質(zhì)和跨界能力，這樣的員工不受崗位和專業(yè)的局限，可塑性更高，從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，留住這樣的人才更符合戰(zhàn)略需要”。能力的概念究竟指什么?能力包含專業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。
對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)人群而言，在工作實(shí)踐中所積累的技能與經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。特別是如前所說，當(dāng)更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域得到高速發(fā)展的時(shí)候，跨界專業(yè)能力成為面對(duì)多重職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于新興雇員來說，在保證核心業(yè)務(wù)能力不斷上升的同時(shí)，積極發(fā)展多種類技能，是立于職場(chǎng)不敗之地的根本。
四大因素促成多重職業(yè)發(fā)展方向
七成中國(guó)雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向(轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)，高于美國(guó)48%及全球57%。廣州有75%的職場(chǎng)人想“動(dòng)”，是什么原因觸動(dòng)了職場(chǎng)人轉(zhuǎn)換職業(yè)防線的敏感點(diǎn)?又是什么原因讓職場(chǎng)人有勇氣選擇與自己專業(yè)不對(duì)口、或跨行業(yè)的工作?
培訓(xùn)充電為轉(zhuǎn)崗提供可能
案例：wilson是廣州某外企的產(chǎn)品研發(fā)人員，有專業(yè)背景，有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，在研發(fā)部門，他的前途一片光明，偏偏此時(shí)，他決定申請(qǐng)調(diào)到市場(chǎng)營(yíng)銷部門工作。“我性格活潑外向，也喜歡與人打交道，研發(fā)雖然是企業(yè)的核心部門，但我認(rèn)為，從事市場(chǎng)營(yíng)銷也許更適合我，轉(zhuǎn)變一個(gè)發(fā)展軌道也未嘗不可。”當(dāng)然，轉(zhuǎn)崗不是僅憑熱情就能成事，wilson仔細(xì)考慮過這個(gè)問題，早在1年前，他就開始有針對(duì)性的抱回一堆又一堆市場(chǎng)營(yíng)銷的書籍回家看，還參加了一個(gè)周末的培訓(xùn)班。
對(duì)于多重職業(yè)發(fā)展方向而言，轉(zhuǎn)換崗位是重要的內(nèi)容。專家認(rèn)為，當(dāng)前廣州各類在職培訓(xùn)和充電市場(chǎng)越來越熱門，對(duì)于希望轉(zhuǎn)換職業(yè)軌道的職場(chǎng)人而言，全休然后再次投身校園學(xué)習(xí)，成本過高，利用假期和周末時(shí)間報(bào)個(gè)培訓(xùn)班，充實(shí)和提升自己的實(shí)力，能更好的拓寬職業(yè)生涯的道路。
80和90后職場(chǎng)獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)
案例：cathy是一名85后，作為家中的獨(dú)生女兒，父母沒有給她任何經(jīng)濟(jì)壓力。大學(xué)畢業(yè)后，她在一家媒體工作了3年，一次同學(xué)會(huì)中，她看見留學(xué)回來的同學(xué)侃侃而談羨慕不已，“我應(yīng)該也去游學(xué)一下，讀個(gè)1年半的國(guó)外碩士，開拓自己的眼界”。她的建議得到了父母的支持，于是她迅速辦理了辭職手續(xù)。
80后和90后被認(rèn)為是企業(yè)忠誠(chéng)度不高的群體，他們的獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)，加上多為“獨(dú)生子女”，家庭支持力度大，對(duì)職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)并無過多擔(dān)憂，往往會(huì)按照自己的興趣和意愿隨時(shí)轉(zhuǎn)換職業(yè)軌道。人力資源專家透露，80后和90后是最近興起的“裸辭”群體的主力軍。何為“裸辭”?就是沒有找好下家，就直接辭職。有從事人力資源的相關(guān)人員表示，在篩選很多80后和90后的簡(jiǎn)歷時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們的職業(yè)經(jīng)歷很多都是斷的，并不連續(xù)。
新興行業(yè)需求跨界人才
案例：一家著名獵頭公司的專業(yè)人士舉了一個(gè)新近遇到的獵頭案例。某化工企業(yè)需要招聘一名采購(gòu)總監(jiān)，但因?yàn)樯a(chǎn)的產(chǎn)品過于專業(yè)，獵頭開始介紹的20名候選者都落選。又經(jīng)過一番努力后，一名來自某戰(zhàn)略咨詢公司的員工被這家企業(yè)挑中，迅速簽約，獵頭公司得到的反饋信息是：該員工不但勝任職位，而且很具有發(fā)展?jié)摿Γ麄兎浅M意。“這名應(yīng)聘者并沒有化工專業(yè)的背景，但是他從事戰(zhàn)略咨詢工作時(shí)，對(duì)這一領(lǐng)域有所涉及和了解，由于他整體素質(zhì)強(qiáng)，跨界能力出色，企業(yè)與他接觸之后，就認(rèn)定他一定可以很快上手。”
這位從事獵頭工作十年之久的人士表示，目前，廣州出現(xiàn)了很多新興的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，由于是新事物，很難像一般招聘那樣要求“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年”之類，在獵頭的時(shí)候，跨界能力和綜合素質(zhì)，就成為選人最重要的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷反而并不那么被看重。
“先就業(yè)再擇業(yè)”帶來轉(zhuǎn)向
案例：2010年7月從國(guó)內(nèi)一所知名高校廣告專業(yè)畢業(yè)后，鄒潔進(jìn)入廣州一家外企做銷售工作，但同年11月她便跳槽。入職后，她接到的第一個(gè)任務(wù)是為公司增長(zhǎng)最快的品牌業(yè)務(wù)做一份銷售計(jì)劃。“我根本沒有什么銷售知識(shí)，每天加班到夜里一兩點(diǎn)鐘，老板也很著急，一味地指責(zé)讓我根本沒有成長(zhǎng)的時(shí)間。”總和數(shù)據(jù)打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她并不喜歡也不擅長(zhǎng)這項(xiàng)工作。工作認(rèn)同感的缺乏讓她無法融入公司這種氛圍，于是她辭職了。
近年來，因?yàn)榇髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)不景氣，應(yīng)對(duì)企業(yè)“需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”的門檻，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念已經(jīng)被大多數(shù)人接受。剛剛走出校園的大學(xué)生往往對(duì)職業(yè)生涯和就業(yè)情況缺乏了解，有的人直到畢業(yè)也不知道自己到底適合干什么，但仍盲隨求職大軍四處趕場(chǎng)，務(wù)求先找到一份工作。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)有新的機(jī)會(huì)后，跳槽率自然就會(huì)增加。有專家稱，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，成為了跳早族。“跳早族”是指應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生剛剛工作不到一年，就覺得工作不滿意，立即辭職跳槽的現(xiàn)象，它已經(jīng)悄然形成了一個(gè)團(tuán)體。