根據(jù)一份蓋洛普調(diào)查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數(shù)的人都必須在反復(fù)的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉(zhuǎn)職也不是件壞事。每個(gè)人一生中，或多或少會(huì)修正自己的職業(yè)生涯之路，只是你要如何確定此刻轉(zhuǎn)職對(duì)自己的人生，是種加分而非扣分呢?在真的跳槽前，不妨先想想以下十件事：

　　現(xiàn)在的工作真的缺點(diǎn)多過優(yōu)點(diǎn)嗎?

　　困惑：眼前的工作，工時(shí)長、一人當(dāng)兩人用就算了，待遇也沒多好，老板要求又高，要不是想多學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，早就離職了。這次真的要說到做到，可能嗎?

　　忠告：企業(yè)中個(gè)人工作內(nèi)容的調(diào)整，是經(jīng)濟(jì)不景氣中最常發(fā)生的事情。尤其是大部分的企業(yè)，傾向以“遇缺不補(bǔ)”的方式來節(jié)省人事開支，這時(shí)候，分擔(dān)離職同事的工作，是很常見的現(xiàn)象，不必埋怨及驚訝。除非工作的分量太不合理，或是離自己的專長太遠(yuǎn)，否則上班族不必過度放大不滿，試著學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺(tái)好好表現(xiàn)，讓自己成為企業(yè)中不可或缺的人才。

　　現(xiàn)在的工作真的缺點(diǎn)多過優(yōu)點(diǎn)嗎?

　　困惑：眼前的工作，工時(shí)長、一人當(dāng)兩人用就算了，待遇也沒多好，老板要求又高，要不是想多學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，早就離職了。這次真的要說到做到，可能嗎?

　　忠告：企業(yè)中個(gè)人工作內(nèi)容的調(diào)整，是經(jīng)濟(jì)不景氣中最常發(fā)生的事情。尤其是大部分的企業(yè)，傾向以“遇缺不補(bǔ)”的方式來節(jié)省人事開支，這時(shí)候，分擔(dān)離職同事的工作，是很常見的現(xiàn)象，不必埋怨及驚訝。除非工作的分量太不合理，或是離自己的專長太遠(yuǎn)，否則上班族不必過度放大不滿，試著學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺(tái)好好表現(xiàn)，讓自己成為企業(yè)中不可或缺的人才。

　　學(xué)歷高，理所當(dāng)然換公司?

　　困惑：頂著碩士的光環(huán)待在這間小公司，總覺得好格格不入。眼看昔時(shí)同窗跳槽進(jìn)名聲響亮的大公司，該怎么跟進(jìn)?

　　忠告：職場上，學(xué)歷是門坎，但絕對(duì)不是唯一的“就業(yè)資產(chǎn)”。除此之外，技能、個(gè)性及態(tài)度也是構(gòu)成自我優(yōu)勢的重要元素，而領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識(shí)更是必要條件。換工作前，先檢視“自己擁有的能力”，再來談?chuàng)Q工作的條件吧。如果能事先規(guī)劃好進(jìn)修計(jì)劃，或是取得證照當(dāng)然最好，大量閱讀與工作相關(guān)的報(bào)章雜志、多與業(yè)界的同事或前輩接觸，也是加強(qiáng)專業(yè)能力的方法。換工作前，實(shí)力就是你的籌碼。

　　人手吃緊的時(shí)候跳槽會(huì)惹毛老板嗎?

　　困惑：年底，公司陸陸續(xù)續(xù)走了幾位同事，正是人手吃緊的時(shí)候，這時(shí)候跟老板談要離職，時(shí)機(jī)恰當(dāng)嗎?

　　忠告：除非老板暗示要你主動(dòng)辭職，上班族提辭呈時(shí)難免會(huì)遇到人情壓力。先問清楚公司規(guī)定的日程再提出辭呈是最基本的做法，如果已經(jīng)知道新工作的上班日期，辭職的時(shí)間更要妥善安排。假如公司人力吃緊，就多留一點(diǎn)時(shí)間給老板緩沖、找人替補(bǔ)缺職。反過來想，公司出現(xiàn)空缺，也許正是你升官的大好時(shí)機(jī)，乘機(jī)多表現(xiàn)，或許會(huì)有意想不到的收獲。

　　是公司不適合我，還是我不適合公司?

　　困惑：當(dāng)初抱著熱忱進(jìn)入職場，卻發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容跟預(yù)期的大相徑庭，漸漸也就毫無成就感可言。該試著去適應(yīng)，還是跳槽算了?

　　忠告：如果工作無法將個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮，許多人會(huì)產(chǎn)生不滿足的感覺;而公司沒有適時(shí)地給予肯定及尊重，也會(huì)讓“求成取向高”的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發(fā)展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是個(gè)人不懂得如何表現(xiàn)自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃過高，就應(yīng)該回過頭來要求自己追上公司的步調(diào)，而非一味期待公司能配合自己。

　　跳槽是加薪的快捷方式?

　　困惑：想加薪，但在目前公司似乎機(jī)會(huì)不大，有人建議以“跳槽”來達(dá)到加薪的目的，這真的可行嗎?

　　忠告：上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加。”的確，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術(shù)人員。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角階段，通常會(huì)提出高于一般水平的代價(jià)來達(dá)到目的，然而，在你進(jìn)入新公司后，卻發(fā)現(xiàn)發(fā)展機(jī)會(huì)并不如你預(yù)期的大，甚至該公司還在極不穩(wěn)定的狀態(tài)，那么，就算薪水比較高，你也不一定可以領(lǐng)得久。

　　常跳槽，是否對(duì)以后的求職不利?

　　困惑：去年初才因?yàn)椴粷M意上個(gè)工作換到現(xiàn)在的公司，如果今年又要換的話，會(huì)不會(huì)太頻繁了?

　　忠告：市調(diào)顯示，如果是30歲的上班族，42%的企業(yè)會(huì)認(rèn)為換過“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不愿錄用，26%的企業(yè)認(rèn)為換過“3到5份”工作就不愿錄用。所以，一般來說，30歲左右的上班族，換工作的次數(shù)，最好不要超過6次。千萬不要貿(mào)然轉(zhuǎn)職，勢必要先好好評(píng)估才行。

　　離職需要編個(gè)好理由?

　　困惑：當(dāng)初寫履歷表費(fèi)了一番功夫，說自己有多適合這工作，那么離職時(shí)，是不是也得編個(gè)好理由，才能面面俱到地脫身呢?

　　忠告：對(duì)上班族來說，履歷與辭呈，就像入場券與請(qǐng)款單，一個(gè)用來加入戰(zhàn)局，一個(gè)替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談提辭呈，并且誠實(shí)告知辭職的原因，千萬不要扯上漫天大謊，或是說一些“想休息一陣子”、“要出國走走.陪伙伴到別的地方;家里有病人照顧.......”這類聽來模梭兩可的借口，因?yàn)槿思铱赡芎芸炀蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，你又到別的公司上班了——到時(shí)面子保不住，職場上的信譽(yù)還可能受損。

　　是不喜歡這份工作，還是不喜歡工作?

　　困惑：每到周一情緒就特別低落，想到又要上班就開心不起來，只能期待休假日。假如換個(gè)更喜歡的工作，情況會(huì)改善嗎?

　　忠告：能對(duì)自己的工作充滿熱忱，是成功的第一要訣。如果你是一個(gè)有理想、有抱負(fù)的人，遇到無法激起任何熱情的工作，當(dāng)然應(yīng)該趕緊思考離開它。但這點(diǎn)卻不包括本來就對(duì)任何工作都沒興趣的人。假如你厭倦的是“工作”這件事，不想面對(duì)職場的壓力，那么你該衡量是否該重新調(diào)整心態(tài)或是休息一陣子，充電之后再出發(fā)。

　　下一個(gè)工作會(huì)更好?

　　困惑：對(duì)現(xiàn)在的公司沒什么意見，要做下去也沒問題，只是單純覺得工作要換，才能找到更好的，這樣想行得通嗎?

　　忠告：離職的原因，除了工作環(huán)境、人際問題、個(gè)人生涯規(guī)劃等因素外，想追求更好身價(jià)或發(fā)展，常常也是關(guān)鍵。只是，無論哪一種原因，都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問題的風(fēng)險(xiǎn)，

　　所以沒人能保證“下一次會(huì)更好”。因此，在考慮換工作前，先審慎評(píng)估自己要的到底是什么?有沒有能力和足夠的精力去適應(yīng)新的工作?越了解自己的實(shí)力和底線，就越有可能找到最適合自己的工作。

　　看別人換工作所以跟著心動(dòng)了嗎?

　　困惑：好友在博客上寫著跳槽到滿意的大公司，薪水翻兩番;同部門的幾個(gè)同事也有意無意暗示“想換個(gè)環(huán)境試試看”，我是不是也應(yīng)該掌握這機(jī)會(huì)?

　　忠告：職場上，他人的境遇常是刺激自己有所改變的契機(jī)，但最怕的也是讓自己變得搖擺不定。如果只是隨波逐流，看別人跳槽有好結(jié)果，自己也想跟進(jìn)，卻忽略本身的興趣、實(shí)力和未來規(guī)劃，小心得不償失。靜下心來，列出所有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，分析自己的專業(yè)和喜好，才是考慮換工作前必須做的最后一件事。