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等待只為職業(yè)理想

發(fā)布時間:2017-11-21 編輯:1018

  7月,又到新一屆畢業(yè)生走向工作崗位的日子,然而一些畢業(yè)生卻仍奔走在求職的道路上。據(jù)了解,不少高校從大四上學(xué)期起就在校內(nèi)舉行招聘會為畢業(yè)生提供就業(yè)機會。以浙江師范大學(xué)為例,從去年11月份到今年6月份,總共在校內(nèi)開了174場招聘會,邀請招聘單位1000余家。而與畢業(yè)時間最近的7月2日,我市舉行了第六屆大型人才交流會,也有143家單位參加,提供崗位2300多個。面對不少就業(yè)機會,部分應(yīng)屆畢業(yè)生為何遲遲不愿就業(yè)?

  畢業(yè)生的理想與現(xiàn)實有沖突

  7月9日,來自東華理工大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生鄭陽正往筆記本上抄錄招聘板上的信息。她學(xué)的是生物技術(shù)專業(yè),想找一份專業(yè)對口的工作,但前后參加了6場招聘會,沒一家用人單位對口。畢業(yè)前,南昌一家醫(yī)藥公司有意向聘她做辦公室助理,但她還是拒絕了。“隨便找份工作是不難,但專業(yè)不對口,意味著四年的專業(yè)學(xué)習(xí),還有考的證浪費了實在不甘心,我還是想再找找看。”

  浙江工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生李輝鴻說,自己前段時間考公務(wù)員失利,耽誤了很多找工作的機會,現(xiàn)在希望找一家國企或事業(yè)單位的工作,不過之前在杭州跑了幾場招聘會都沒看到這方面的機會,網(wǎng)上投了簡歷也沒回音。“我回金華是過來碰碰運氣,要是實在沒有,就等著考明年的公務(wù)員。”

  金華某高職的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)璐表示,原本學(xué)校把她推薦到杭州公路段做汽車乘務(wù)員,試用期月薪800元。但她不愿去,一來是不想去外地工作;二來她的工資底線是月薪2000元。“我們班30個同學(xué)將近2/3都嫌工資低不肯去。”

  記者采訪發(fā)現(xiàn),這些應(yīng)屆畢業(yè)生雖然對自己的職業(yè)有所規(guī)劃,但定位和要求偏高。而當(dāng)理想和現(xiàn)實發(fā)生沖突時,他們?nèi)圆豢辖档蜆?biāo)準(zhǔn),不愿將就工作,這是導(dǎo)致他們尚未就業(yè)的主要原因。

  部分畢業(yè)生太重眼前利益

  對于這種現(xiàn)象,用人單位也很無奈。浙江今飛機械集團(tuán)有限公司今年招了150名應(yīng)屆畢業(yè)生,該公司金姓招聘負(fù)責(zé)人告訴記者。現(xiàn)在很多用人單位愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生,畢竟把他們從零起點開始培養(yǎng)更容易融入企業(yè)文化中,所以開出的待遇也不錯,一個人力資源職員試用期月薪1800元,轉(zhuǎn)正后2000元。但有的畢業(yè)生能力不足又沒經(jīng)驗還亂開價,試用期要2000元,轉(zhuǎn)正后沒2500元不干,一個有經(jīng)驗的職員待遇都沒這么高,公司怎么可能招他?

  招聘負(fù)責(zé)人表示,畢業(yè)生既然踏入職場,就應(yīng)做好有什么樣的水平,該吃多少苦的準(zhǔn)備,現(xiàn)在企業(yè)環(huán)境比以前好很多,提供的宿舍都是兩人一間,還配空調(diào)、寬帶、獨立衛(wèi)生間。但一些畢業(yè)生一聽不是單人間扭頭就走,有的還要求廠房有空調(diào),每周必須雙休,這些要求都偏離了實際。

  另一位招聘官認(rèn)為,部分畢業(yè)生太重眼前利益,開口就問薪酬多少,工作地點遠(yuǎn)不遠(yuǎn),而不關(guān)心個人是否在這個單位有好的發(fā)展前景。要是用人單位本身發(fā)展前景很好,有一套完善的計劃能培養(yǎng)員工逐級提升,就算現(xiàn)在工資低點,環(huán)境艱苦點,又何嘗不是一種鍛煉呢!

  部分畢業(yè)生宜降低就業(yè)預(yù)期

  人才交流中心專家指出,學(xué)校和企業(yè)完全不同,在學(xué)校畢業(yè)生可能十分優(yōu)秀,但不代表其一定能在企業(yè)表現(xiàn)優(yōu)秀。因此應(yīng)屆畢業(yè)生要擺正心態(tài),及時調(diào)整崗位目標(biāo),別把眼光僅局限在到政府部門、國企以及大型企業(yè)內(nèi)從事文員或行政這些相對舒服的工作。應(yīng)注重自身發(fā)展,重新估量自身水平,找一份定位差不多的工作,實在沒合適的也要爭取先就業(yè)再擇業(yè),增加工作經(jīng)驗。

  同時積極參加各類招聘會,因為應(yīng)聘過程也是社會閱歷的積累,你會發(fā)現(xiàn)自身的不足,正確認(rèn)識企業(yè)對人才的要求,從而不斷提升,找準(zhǔn)自己的方向。

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