每年的三、四月和八、九月都是員工跳槽的高峰期。可是你了解跳槽么,有沒有遭遇越跳越糟的尷尬境地,準(zhǔn)備工作有沒有做充足,你怎么看跳槽,讓我們一起聆聽一些職場人士的心語。
跳槽對個人而言最大的好處和壞處是什么?
一些職場高手認(rèn)為跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升,未來的發(fā)展平臺更加廣闊,有利于自我能力的發(fā)展,施展自我的優(yōu)勢條件,也是自我價值的提升。壞處是說重新適應(yīng)新的工作環(huán)境,一切都要從0開始,自己并不一定能夠適應(yīng)新的工作職位,說不定還不如老公司好。
很多職場達(dá)人則認(rèn)為跳槽按個人發(fā)展定,沒有所謂絕對的好和壞。對于追求金錢第一的人來說他的目的是錢,不一定以職業(yè)發(fā)展為主。對于追求名聲的人來說他的目的就是成就。對于追求穩(wěn)妥的人來說目的就是沒有更好的地方前在這耗著。對于自身發(fā)展的人來說對自己發(fā)展有利就可以。
而企業(yè)資深人士認(rèn)為人挪死樹挪活,跳槽對于員工而言是新的機(jī)遇,當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展如果遇到發(fā)展瓶頸,跳槽是最好的選擇;壞處就是都要從頭開始,人脈、業(yè)績等等都需要從頭積累。
職場新人認(rèn)為認(rèn)為,跳槽的一個好處是又可以編制一個新的關(guān)系網(wǎng), 壞處是以前的關(guān)系網(wǎng)暫時只能擱置了。
那些成功的跳槽案例:
某職場達(dá)人認(rèn)為,人與人的目標(biāo)和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創(chuàng)意總監(jiān)5年,后來因為公司新?lián)Q的領(lǐng)導(dǎo)不和并對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現(xiàn)在朋友開的公司,入股投資當(dāng)了副總,開創(chuàng)屬于自己的事業(yè),不再作為給別人打工的高級包身工。
一位職場高手表示2011年春節(jié)前從雨潤物流跳到西門子,雖然導(dǎo)致將近一萬多的年終獎沒了,不過升值空間大了,相信未來發(fā)展的平臺更好。
職場新人認(rèn)為,強(qiáng)制加班和毫無理由的訓(xùn)斥都讓人忍無可忍,企業(yè)的性質(zhì)有許多自身發(fā)展的諸多弊端,搞裙帶關(guān)系,人際關(guān)系復(fù)雜等等都會考慮跳槽。
在什么情況下,你覺得自己應(yīng)該跳槽?
一些職場高手認(rèn)為跳槽的人無非是因為原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優(yōu)厚。一般換公司,都是處于綜合考慮的。比如,錢多了些,級別也上去寫,離家近不少,對方領(lǐng)導(dǎo)器重,等等。都是多個方面考慮的,不會因為具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因為和原公司領(lǐng)導(dǎo)有問題?新崗位是否優(yōu)于現(xiàn)在的薪資待遇?崗位特性是否符合我的職業(yè)發(fā)展要求?
職場達(dá)人普遍認(rèn)為在不適合自己的情況下,再勉強(qiáng)留下就沒有必要了,走留的把握和個人的性格也有關(guān)系。
資深人士則認(rèn)為,冷靜分析自己的優(yōu)勢與劣勢,現(xiàn)在所處公司還有無上升空間,提升機(jī)會大與否?自己的能力與上升職位的差距在哪里?即使跳到另一個公司,是職位的上升還是同崗位薪資的上升?哪個公司未來發(fā)展的平臺好,機(jī)會大?自己還欠缺什么?如何超越?會不會同樣的問題在另一個公司也有?能否一跳就是自己一定滿意的。
職場新人認(rèn)為,老板行事作風(fēng)不能適應(yīng)無法合拍, 或者發(fā)現(xiàn)這個行當(dāng)真的自己非常不喜歡就會跳槽。如公司激勵制度不公平、發(fā)展前景不明朗、人際關(guān)系太復(fù)雜、離家遠(yuǎn)等等。
那些跳槽失敗的案例:
一些職場高手認(rèn)為不跳槽的原因是感覺得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想,人際關(guān)系也不錯,一般不會選擇離崗。
職場新人普遍認(rèn)為,跳槽失敗的是應(yīng)聘企業(yè)答應(yīng)的事情最后兌現(xiàn)不了,比當(dāng)時面試時候談的待遇嚴(yán)重縮水。主要是因為自己工作時間不長,又沒跳槽的經(jīng)驗,沒有想到這樣的大公司會有這種欺騙行為。
職場達(dá)人則認(rèn)為跳槽失敗的原因無非是自身條件不夠新東家的標(biāo)準(zhǔn) ,工作不是單純的雇傭與被雇傭的關(guān)系,而是雙方合作的關(guān)系,個人挑選公司,公司也同樣在挑選個人,是個雙向選擇問題。