一半求職者成為“裸辭”族

　　“不在這兒干了，沒勁，走人!”8月6日，25歲的銷售員張先生打電話跟老板說“拜拜”。下一個工作干啥?他還沒細想，只說先歇幾天再說。

　　張先生的做法，屬于典型的“裸辭”。一家人才機構在11個城市的調查統(tǒng)計顯示，超五成的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)習慣相去甚遠。

　　先辭職后找工作的“ 裸辭”求職者高達52.42%�？傻脭�(shù)據(jù)認為，“裸辭”是利弊各半：“利”是可以脫離當前的壓力狀態(tài)， “弊”是度過幾個月的“蜜月期”后，各方面壓力會驟增，如經(jīng)濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。

　　沒下家可以 但須有明確職業(yè)規(guī)劃

　　“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。

　　可得數(shù)據(jù)建議：對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后3個月以內是重新就業(yè)的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。

　　此外，跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目地、漫無邊際地尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。