很多人都經(jīng)歷或面對(duì)過這樣的問題：在以往的工作中，事業(yè)進(jìn)行得比較成功，或是正面臨很好的發(fā)展勢(shì)頭，也積累了相當(dāng)?shù)男袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)，卻會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因，如：朋友幫忙、家庭原因、環(huán)境原因，不得不暫時(shí)放棄已經(jīng)做得很好的工作，轉(zhuǎn)入其他行業(yè)工作。

　　幾年下來才發(fā)現(xiàn)，自己又將面臨新的選擇和挑戰(zhàn)，是回頭重新從事過去的職業(yè)，還是選擇其他的發(fā)展道路?若要回去卻又發(fā)現(xiàn)不管是技術(shù)還是能力或是資源都已跟不上形勢(shì)了，或是過時(shí)了。職業(yè)發(fā)展遇到了問題。

　　有關(guān)專家經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析認(rèn)為，至少四成職業(yè)人都或多或少存在過職業(yè)荒廢的問題。小王即是其中之一。小王原來是做教育軟件的項(xiàng)目經(jīng)理，已經(jīng)有3-4年的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也在行業(yè)積累了很多的客戶資源，但是，1年前女朋友的哥哥也開了家軟件公司，出于對(duì)女朋友的愛，小王義無返顧地加入進(jìn)去，但是，一年多下來，事情發(fā)展得并不如愿，相反，還和女朋友的哥哥在工作上產(chǎn)生了很多矛盾。最后，也就離開了這家公司。而現(xiàn)在卻必須面對(duì)這樣的問題：是重新回到教育軟件行業(yè)，重新再來，還是找其他的工作?這個(gè)就是“職業(yè)荒廢癥”的典型表現(xiàn)。

　　通過上面的案例，我們不難分析出“荒廢癥”的具體特點(diǎn)——

　　感性取代理性

　　開始的決策，就意味失敗的開始，原有的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，已經(jīng)使他具備了一些實(shí)力和能力，為了“愛”，依然拋棄了其發(fā)展的基礎(chǔ)，實(shí)際上是從頭開始，他給自己選擇了一個(gè)并不有利于發(fā)揮其過去優(yōu)勢(shì)的行業(yè)和平臺(tái)，同時(shí)，也沒有理性地考慮和分析即將面臨新的行業(yè)的發(fā)展難度，缺乏對(duì)市場(chǎng)及機(jī)會(huì)的分析。所以，感性的結(jié)果很容易以失敗而告終。

　　對(duì)“機(jī)會(huì)”缺乏客觀的分析

　　一個(gè)人面臨機(jī)會(huì)，首先要判斷其是否是適合自己的機(jī)會(huì)。所謂機(jī)會(huì)，應(yīng)該是在原有的基礎(chǔ)上的提升和發(fā)展，而不是簡(jiǎn)單地拋棄原有的基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，否則，就不是機(jī)會(huì)。而要做到這些，是必須要做相關(guān)的科學(xué)的分析，如：自我優(yōu)勢(shì)的評(píng)價(jià)、自我資源和基礎(chǔ)的分析，特別是以往工作的積累和資源整合能否在機(jī)會(huì)面前得到提升和再發(fā)展、新的企業(yè)管理模式、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)定位、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)定位、管理者的風(fēng)格等。經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)好的成功人士，越發(fā)展，其所需要適應(yīng)的環(huán)境和空間越重要，而如小王這樣，根本不做什么具體的科學(xué)的分析和判斷，結(jié)果可想而知。

　　如何治療“職業(yè)荒廢癥”?

　　小王目前階段，其實(shí)就是“職業(yè)荒廢癥”的具體表現(xiàn)。當(dāng)前，具有這個(gè)特征的人，也是越來越多。所以，怎樣解決好這個(gè)矛盾，就是關(guān)鍵問題。

　　對(duì)此，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提出如下解決方案：

　　一、冷靜分析，找出問題。

　　在這個(gè)時(shí)候，首先必須對(duì)自己的過去，進(jìn)行冷靜的分析和判斷。如，為什么會(huì)這樣，具體原因是什么，是什么客觀、主觀因素導(dǎo)致自己這樣，怎么樣能做到下次不再犯類似的錯(cuò)誤等等。需要分析清楚自己目前的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、能力與基礎(chǔ)、有無回頭的可能。如小王，在分析一下教育行業(yè)當(dāng)前的狀況，并與以往客戶重新聯(lián)系，并確認(rèn)后，又回到了他所熟悉的行業(yè)，到了另一家教育軟件公司。盡管是從頭做起，但是以往的經(jīng)驗(yàn)與客戶的支持使他很快在新公司發(fā)展了起來，重新找回了事業(yè)發(fā)展的信心。當(dāng)然，如果原行業(yè)產(chǎn)生了巨大變化，客戶資源已經(jīng)沒有什么價(jià)值，那他又將面臨一次新的職業(yè)規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

　　二、尋找最佳職業(yè)發(fā)展點(diǎn)

　　對(duì)以往的職業(yè)經(jīng)歷及現(xiàn)階段的職業(yè)經(jīng)歷從專業(yè)能力、個(gè)人職業(yè)傾向、市場(chǎng)機(jī)會(huì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，看在哪些方面更具職業(yè)潛力，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展更加有利，從以往職業(yè)經(jīng)歷中提取自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這樣我們就可做出選擇，哪個(gè)方向?qū)ψ约簳?huì)更合適，或是通過幾個(gè)方面的系統(tǒng)整合會(huì)理出比較新的職業(yè)發(fā)展方向。

　　三、及時(shí)培訓(xùn)，更新知識(shí)

　　由于職業(yè)荒廢了一段時(shí)間，知識(shí)老化或存在知識(shí)斷層是在所難免的。這時(shí)我們急需更新自己的知識(shí)以適應(yīng)職場(chǎng)的需求。

　　四、準(zhǔn)確定位，規(guī)劃職業(yè)

　　這是個(gè)最保險(xiǎn)的辦法。據(jù)專家分析發(fā)現(xiàn)，超過80%的職業(yè)咨詢客戶所存在的各種各樣的職業(yè)問題都是因?yàn)闆]有明確的職業(yè)定位，更沒有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃而造成的。之所以會(huì)出現(xiàn)職業(yè)荒廢問題，在很大程度上可以說這是根源性問題，這個(gè)問題解決后，不僅可以預(yù)防出現(xiàn)職業(yè)荒廢問題，也能從根本上解決這個(gè)問題。

　　所以，專家特別提醒各位職業(yè)人士，在自己的職業(yè)發(fā)展道路上，一定要有明確的職業(yè)定位，要有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，這才是讓職業(yè)取得不斷發(fā)展的根本保障。