讀者王先生：每年的三到四月很多人忙于跳槽，一方面，企業(yè)大多在春節(jié)后實(shí)施新年度的招聘計(jì)劃，因而有大量的職位需求;另一方面，很多有想法的職場(chǎng)人士，想尋找更好發(fā)揮自身才智的新空間。對(duì)于有跳槽打算的職場(chǎng)人士來說，要注意哪些問題呢?
“有事您言語”專欄記者：記者走訪了中國北方人才市場(chǎng)專家，他們給出了幾條建議。
一是要有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。專家表示，一次理性跳槽，有可能給自己的職業(yè)生涯帶來質(zhì)的飛躍;而一次盲目跳槽，或?qū)⑹棺约合萑霅盒匝h(huán)。認(rèn)定方向很重要，堅(jiān)持方向更為重要。跳槽就像在塞車時(shí)多車道行駛的汽車，人們總覺得另一個(gè)車道更快而頻頻換道，結(jié)果常常是沒能更快，可能更慢。
二是要做好資料采集分析工作。選擇相對(duì)熟悉的工作領(lǐng)域、環(huán)境以及和自身經(jīng)驗(yàn)、愛好相近的工作崗位。專家認(rèn)為，初入職場(chǎng)者要經(jīng)過兩到三年的時(shí)間才能逐步建立對(duì)企業(yè)、行業(yè)的認(rèn)知度，織成自己所需的人脈網(wǎng)絡(luò)。如果盲目跳到一個(gè)自己根本不熟悉的工作領(lǐng)域，不僅浪費(fèi)了原有的資源，還可能要從零做起，并面臨“水土不服”的窘?jīng)r。如果目標(biāo)企業(yè)的性質(zhì)或企業(yè)文化與原來企業(yè)有很大不同，跳槽者也需要較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。因此，跳槽者要做大量的調(diào)查，不僅要全方位了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，更要深刻剖析自我、準(zhǔn)確定位，并對(duì)可能出現(xiàn)的困難做好充分準(zhǔn)備。
三是要以未來發(fā)展空間為著眼點(diǎn)。薪酬雖然是影響跳槽的重要因素之一，但專家建議，不要把其看得過重，而應(yīng)著眼于目標(biāo)崗位、企業(yè)及行業(yè)的未來發(fā)展空間上。很多企業(yè)在招聘時(shí)往往許諾高薪酬，但其背后有很多附加條件;有些企業(yè)雖然工資不高，卻有不少福利;有的企業(yè)入職時(shí)待遇一般，但行業(yè)優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)時(shí)迅速成為“績(jī)優(yōu)股”。專家特別提示，跳槽者要有維權(quán)意識(shí)。對(duì)勞動(dòng)合同條款的溝通和確認(rèn)工作要細(xì)致認(rèn)真，防止權(quán)益受損。