“默默耕耘”這宗旨，在今日的辦公室里已不合時宜，尤其是在大公司里，老板可能沒留意到你，好職位也是僧多粥少，所以做個沉默者只有吃虧的份。相信很多職場人都有過這樣一段“蘑菇”經(jīng)歷，長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注。你如何從“蘑菇堆”中冒出頭來，變成迎風微笑的“向日葵”?
案例：做好事做成“勤雜工”
南京佛圖映畫廣告?zhèn)髅接邢薰緮z影總監(jiān)岳嘉講訴了這樣一個案例。晶晶應聘到一家外貿(mào)公司任會計工作已經(jīng)有一段時間了，但是該公司的財務主管仍然沒有給她分配具體的會計工作任務，只是讓她在辦公室做一些輔助性的工作，如接收發(fā)各類公文、公函和打印材料等等跑腿打雜的活。剛上班，為了給公司里的同事和主管們留一個好印象，她每天都提前來到辦公室打掃衛(wèi)生，“開始同事們看到整潔的辦公桌和桌上冒著熱氣的茶水，會真心地表示感謝，并順口夸贊我?guī)拙?rdquo;。可漸漸地，她發(fā)現(xiàn)這仿佛成了自己的固定工作，同事們也慢慢變得習以為常起來。甚至，偶爾還會因為做得不夠好而責怪她，譬如，茶幾上的水沒擦干凈，清潔桌面的時候，不小心把文件挪了地方等等。晶晶發(fā)現(xiàn)自己儼然成了“蘑菇族”里的重要成員，與她當初想做的會計工作相去甚遠。
HR講堂：巧抓機遇嬗變成“向日葵”
“每個新人初入職場必將經(jīng)歷一個萌芽期，對于自己從事的工作和職能都是從‘陌生’到‘接觸性了解’，最后掌握工作要領時才會真正在職場上生存得游刃有余。”岳嘉說，蘑菇必須經(jīng)歷一個沒有陽光、陰暗和潮濕的生長過程，才能長得更加肥美。“蘑菇期”是每一位職場新人須經(jīng)歷的一個成長之路，無論多么優(yōu)秀的人，都有可能當過“蘑菇”，職場新人要用一顆平常心正確地看待。
岳嘉表示，很多新人并不了解自己在職場上合適做哪些工作，因此在初入職場的第一年幾乎是被企業(yè)安排在不同的基層崗位上學習積累，做一些輔助性工作甚至看起來并不起眼的工作，使其經(jīng)受不同的磨礪和考驗，這是許多用人單位對待初出茅廬者的一種考察和管理方法。
岳嘉建議，當職場新人認為自己不受重視，沒有人對他進行工作指導時，不要感到失望和心灰意冷，這只是用人單位對剛入職場員工的一個前期考察，當遭遇困難和挫折時，只有拿出越挫越勇的斗志，在蘑菇期不斷地提升自我，將哪怕是再簡單的事情也做得妥妥當當、漂漂亮亮，那早晚會受到用人單位的重視和重用。有一段“蘑菇”經(jīng)歷不一定是壞事，可以為以后成長為“向日葵”以及大樹吸取前期養(yǎng)分和能量。但是，職場新人的蘑菇期也不能時間太長，否則會使人意志消沉，喪失斗志，最終影響個人的職業(yè)發(fā)展。因此，經(jīng)歷一段蘑菇期的默默耕耘之后，職場新人就需要抓住機遇積極主動地展示能力，實現(xiàn)從“蘑菇”到“向日葵”的美麗嬗變。