第一個選擇是要考慮地域。這也是不少人容易忽略的。我的高中同學的案例最能說明地域對一個人職業(yè)發(fā)展的重要性。我們高中同學大都來自于農村,也有部分是縣城的,我們當地的教育不是很發(fā)達。同班的50個同學,包括后來復讀的在內,后來考上大學包括本科、?坪椭袑5脑趦,也就是在30人左右。從我大學畢業(yè)到現在10年的時間,應該說大家的職業(yè)發(fā)展基本上定型。大學畢業(yè)后,大部分同學選擇了比較發(fā)達的城市,但也有部分同學回到了并不發(fā)達的老家。尤其是家在縣城的同學,因為當時大都專科或中專,基本上都回去了。但其中有兩個本科畢業(yè)的農村同學也選擇了回去。去年春節(jié)回家同學聚會,這兩個同學都很后悔,因為他們所謂的學歷和能力在落后的縣城并沒有用武之地,失去了競爭優(yōu)勢,稍微好點的企業(yè)加起來不超過5家,想跳槽都沒有地方去,想再去一線城市吧,早已失去了當初的鋒芒,更何況已經娶妻生子;反倒是家在縣城的同學,因為家庭有良好的人際網絡大都發(fā)展得不錯。我說這話的意思并不是反對大家回去建設家鄉(xiāng),而是說一定要考慮長遠發(fā)展,因為你改變不了落后的思維,更何況工作之初你本身就不成熟。如果你卻由此意,我到建議你可以先在比較發(fā)達的地方學習,將來成為真正的職業(yè)人士在返回家鄉(xiāng)或者到家鄉(xiāng)去投資,都是一個很好的方式。
地域甚至會成為限制一個人發(fā)展的瓶頸。如果你分到縣城,如果從政的話,基本上你就當到縣委書記,至多當到地區(qū)專員,還要運氣非常的好;如果你分到各大部委,運氣不算太差的話也能混個處長,稍微好點就能干個司長,不小心就當了部長。當然,我這里有說笑的味道,但從概率上來講,大致如此。
企業(yè)設立時會選擇和自己配套的區(qū)域。咨詢公司基本上分布在北京、上海、廣州和深圳,這四個地方恐怕占了全國咨詢公司的80%,其他地方也有,但大都規(guī)模不大。濟南和大連、青島等地也有咨詢公司,但日子整體上就不如上述四個地方的滋潤。工廠選擇時也要考慮配套,所以長三角和珠三角的工廠就星羅棋布。人才要發(fā)展也要考慮配套。你去比較適合自己的區(qū)域,就能夠得到好的配套,比如比較好的平臺、比較好的培訓、更寬廣的視野等等;否則缺了某個環(huán)節(jié),比如得不到培訓、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展。
單純的說要去大地方發(fā)展或應該固守一隅都是不對的。因為更換地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見,我只是告訴你這是個值得考慮的因素。在職業(yè)流動越來越普遍的今天,一生中在幾個城市工作也很正常。我個人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達的地方工作,等你已經在職業(yè)發(fā)展上達到相當的程度再考慮生活上更能接受的城市;我也不建議職業(yè)發(fā)展過程中頻繁的更換城市,因為你在某個城市積累的資源隨著地域的變動而大大貶值,會無形中使你的很多成本上升。
有的人認為大城市競爭過于激烈,生活成本太高而沒有勇氣去面對挑戰(zhàn);其實完全沒有必要。因為從另一方面來說,大城市的機會更多,而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個人潛能,更容易達到更高的職業(yè)高度。在二三線城市有個二三十萬的年薪就很難再有上升的空間,但在北京、上海這樣的薪水算不上什么。我原來公司的行政秘書素質很好,是學建筑的,身高178,很有氣質,鋼琴九級,因為工作的原因從大連調到上海,后來跳槽到斯坦威,是一家銷售奢侈鋼琴的公司,有了更為光明的職業(yè)前景,但在大連她永遠沒有這樣的機會。
大多數人畢業(yè)時理所當然的留在自己讀書的城市,或者回老家等等,其實有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過地域的轉換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個新的平臺。