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職業(yè)規(guī)劃選擇之合適的企業(yè)

發(fā)布時(shí)間:2017-11-19 編輯:1018

  企業(yè)是個(gè)人職業(yè)的承載平臺(tái),是個(gè)人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩展現(xiàn)的舞臺(tái)。一個(gè)好的平臺(tái)往往能夠讓人得到成長(zhǎng)和鍛煉,不斷獲得職業(yè)能力的提升,增強(qiáng)個(gè)人對(duì)于職業(yè)的信心和興趣,不斷促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展;而一個(gè)不好的平臺(tái)往往不能夠促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展,甚至?xí)屢粋(gè)人慢慢的喪失職業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力,讓個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退。

  從某種程度而言,進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要,因?yàn)槟闼@得的能力的提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)比大學(xué)所能提供給你得要多得多,所以選擇一個(gè)有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要。但是很多的人并沒(méi)有給與足夠的重視。有一個(gè)很出名的笑話,說(shuō)一個(gè)喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西。一個(gè)過(guò)路人恰巧經(jīng)過(guò),問(wèn)他在找什么。那個(gè)醉鬼說(shuō)在找鑰匙。過(guò)路人就幫助他一起找?墒鞘裁炊紱](méi)有找到。過(guò)路人問(wèn)道:“我什么都找不到。您大概是在哪兒丟的鑰匙?”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過(guò)路人吃了一驚:“天哪,那您為什么不到那邊去找?”醉鬼憤怒得看著他說(shuō)道:“為什么?因?yàn)檫@里比那邊亮。”其實(shí)很多的人在接受第一份工作的時(shí)候往往就是這樣,比如企業(yè)就是在于他讀大學(xué)的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業(yè)的問(wèn)題很方便,卻往往將打開自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時(shí)候就沒(méi)有任何的考慮。大多數(shù)人在開始跳槽后會(huì)開始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。美國(guó)人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè),日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè),唯有中國(guó)人不同,沒(méi)有改革開放的時(shí)候,和日本人差不多,一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè),改革開放了,人才流動(dòng)了,不少人卻又有點(diǎn)矯枉過(guò)正,變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。

  當(dāng)然隨著大家職業(yè)意識(shí)的提高,這種狀況會(huì)有所好轉(zhuǎn)。不同的選擇導(dǎo)致不同的生活方式,選擇企業(yè)更是如此。粗略來(lái)說(shuō),國(guó)內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國(guó)企和民企,政府部門可以歸到國(guó)企中去,我個(gè)人沒(méi)有到政府部門發(fā)展的想法,但從和政府打交道的過(guò)程中,也發(fā)現(xiàn)了一些素質(zhì)不錯(cuò)的人,只是要適應(yīng)他們的工作習(xí)慣太難了,但我個(gè)人認(rèn)為,如果把去政府也作為一個(gè)職業(yè)的話,這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。首選當(dāng)然是各大部委,比去什么外企都要好,因?yàn)檎加械馁Y源多,其次是省、市,再下面的就沒(méi)有什么意思了。

  企業(yè)里面有很多的隱形冠軍,就是企業(yè)知名度不高,但是獲利能力很好,又很好的行業(yè)地位,各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍,名氣雖然沒(méi)有500強(qiáng)大,但那待遇讓500強(qiáng)的所謂白領(lǐng)都要羨慕,但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規(guī)劃要考慮的范疇,基本可以排除,但是如果你萬(wàn)一遇到這樣的機(jī)會(huì),可別千萬(wàn)錯(cuò)過(guò)。稍微有點(diǎn)跑題,接著剛才的話題來(lái)談,其實(shí)外企、國(guó)企和民企他們各有各的風(fēng)格,關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國(guó)企作的很不好,到了外企反而成了一條龍;別看你在外企很牛,給你個(gè)民營(yíng)企業(yè)你卻不一定能玩得轉(zhuǎn)。我在上海招聘我們下屬工廠的銷售總監(jiān)的時(shí)候有比較深的體會(huì)。當(dāng)時(shí)銷售總監(jiān)有在500強(qiáng)外企的工作經(jīng)歷,業(yè)績(jī)也還不錯(cuò),整體素質(zhì)也很好,但到了民營(yíng)企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時(shí)候,有大把的錢花,預(yù)算批準(zhǔn)了就可以去干,相對(duì)比較規(guī)范,下屬人員的素質(zhì)也都比較高;但我們上海工廠剛開業(yè)的時(shí)候比較節(jié)省,要用一分錢辦兩分錢的事,下屬人員的素質(zhì)和知名外企比也要差一些,有的流程也不是很清晰,總之需要他自己去完善的東西比較多。我就發(fā)現(xiàn)他很長(zhǎng)時(shí)間不適應(yīng)。外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)到了民營(yíng)企業(yè)也會(huì)面臨很多新的課題,要想著怎么去避稅甚至要逃稅,要想著如何運(yùn)用非常的手段去融資,這些課題以前他們可能都沒(méi)有接觸過(guò)。所以單純的說(shuō)外企的能力強(qiáng)我是不認(rèn)同的,大家的強(qiáng)項(xiàng)在不同的地方,要互相去學(xué)習(xí)。我在這三種的企業(yè)都呆過(guò),總的體會(huì)是外企講能力,國(guó)企講本事,民營(yíng)企業(yè)既要講能力,還要有本事。本事是中國(guó)人特有的詞匯,也只有我們中國(guó)人才能明白其中的內(nèi)涵。我們說(shuō)政府部門或者國(guó)企某某人升遷了,我們的評(píng)價(jià)往往是這個(gè)人很有本事,所以我們遇到的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)大多都是比較有本事的人,但是能力怎樣就不好說(shuō)了。因此我的建議是有本事的朋友要去國(guó)企,有能力的朋友要去外企,兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵。當(dāng)然,這個(gè)事情不是絕對(duì)的,現(xiàn)在國(guó)企也講能力,應(yīng)該是國(guó)企本事的比例要大一些,外企對(duì)能力的要求要大一些,至于具體的比例,不同的企業(yè)不同。

  你要選擇適合你自己的企業(yè)。就具體的福利待遇而言,也要看最終的結(jié)果。外企總體的福利很好,但也很難讓你有意外的收入;民企總體福利不好,但一不小心公司蓬勃發(fā)展,你就成了小富翁。外企壓力大一些,培訓(xùn)比較系統(tǒng),進(jìn)步比較快;國(guó)營(yíng)企業(yè)壓力小,可以兼顧很多家庭的事情。我覺(jué)得本身無(wú)所謂好壞,就像我前面談到的價(jià)值觀,關(guān)鍵看你想選擇什么。但是扒開企業(yè)一個(gè)個(gè)看,卻是各有各的特點(diǎn)。很難就簡(jiǎn)單得說(shuō)外企就比國(guó)企或者民企好。要針對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)做決定。同樣是國(guó)企/民企/外企,也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣狗肉而已,其管理和福利等甚至還不如一般的民企,即使是500強(qiáng)的下屬公司,有時(shí)候待遇和發(fā)展空間也會(huì)有很大差異。我的一個(gè)同學(xué)就去了西門子的一家公司,待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業(yè)的同學(xué)最容易被這個(gè)光環(huán)迷惑,也有不少的企業(yè)用這個(gè)幌子來(lái)騙人。一旗在前面的帖子提到“好,繼續(xù)期待,不過(guò),在做選擇的時(shí)候,有個(gè)問(wèn)題是很難解決的,就是信息不對(duì)稱,特別是對(duì)于某個(gè)企業(yè)的了解。”這是很有道理的。但是我們可以通過(guò)一定的手段來(lái)識(shí)別出來(lái)。

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