據(jù)人民網(wǎng)報道在每年的招聘會上,都有這樣一個群體:他們畢業(yè)已數(shù)年,卻至今仍待業(yè)在家,或是頻頻跳槽,沒有固定的工作單位;面對企業(yè)HR的疑問,他們多少有些尷尬與不坦然,他們被稱為畢業(yè)生招聘會上的“邊緣人”。大學(xué)生就業(yè)問題不僅體現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生身上,往屆畢業(yè)生遇到的問題似乎更大。
據(jù)了解,不少非應(yīng)屆畢業(yè)生由于各種各樣的原因沒能及時就業(yè),在畢業(yè)一兩年后再求職時,他們往往被職場人士稱為“過期就業(yè)者”。據(jù)統(tǒng)計,在前不久的某場應(yīng)屆生雙選會上,前來參加應(yīng)聘的“過期就業(yè)者”約占二成。這類求職者由于經(jīng)歷復(fù)雜、壓力又大,與今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆生比起來,他們求職無明顯優(yōu)勢,略顯尷尬。
往屆生成職場“剩男剩女”
“你2006年就畢業(yè)了,怎么現(xiàn)在還在找工作?”面對用人單位的詢問,往屆畢業(yè)生小夏趕忙用較模糊的語言回答道,“我一直忙于其他事情,沒顧得上聯(lián)系工作單位。”但對于這一解釋,用人單位明顯很不滿意。小夏說:“像我們這種既不是應(yīng)屆生,又沒有工作經(jīng)驗的人,被很多人戲稱為職場的剩男剩女。”
王琴是武漢某高校法學(xué)專業(yè)的2007屆本科畢業(yè)生,畢業(yè)后即來廣州找工作,沒找到工作的她做過兼職筆譯翻譯,但沒過幾天就辭職了。如今,她又開始在招聘會上尋尋覓覓,但這一年多的“待就業(yè)”經(jīng)歷讓她處境尷尬。“投簡歷時,基本上所有單位都會問及我這一年的待業(yè)經(jīng)歷,一些單位還帶著懷疑的眼神。”
據(jù)了解,現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時忙于考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國考試等,一旦失敗,就錯過了就業(yè)的最佳時期;還有部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競爭力較弱,于是成為“過期就業(yè)者”,不得不與下一屆的應(yīng)屆生同臺競爭。
在家待業(yè)者
企業(yè)對其“空白期”很在意
由于“身份”特殊,待就業(yè)畢業(yè)生在求職群體中處境頗有些尷尬,因為用人單位對他們的待業(yè)經(jīng)歷有些“感冒”。
“一方面,這一階段我們沒有招聘往屆畢業(yè)生的計劃;另一方面,這些學(xué)生畢業(yè)這么久了還沒落實工作,有點奇怪。”某廣告公司的人事主管張小姐向信息時報記者坦言道。而張小姐的想法,在用人單位尤其是中小企業(yè)中頗具代表性,不少單位招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為,畢業(yè)生一直求職不利,自身多少存在一些問題,企業(yè)也不想招“別人挑剩下的”。
廣州某軟件公司人力資源部經(jīng)理王丹認(rèn)為,“過期就業(yè)者”有可能是在求職過程中一直高不成低不就,也可能是自身能力不足,“所以我們企業(yè)要么招應(yīng)屆生,要么是找有工作經(jīng)驗的,一般不考慮過期就業(yè)者。”
“他們可塑性不強(qiáng),工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示,“我們倒不是完全排斥這部分學(xué)生,但他們應(yīng)聘時,最好能說清楚‘空白期’的經(jīng)歷,并提供有相關(guān)證明。”
頻繁跳槽者
離職原因令企業(yè)疑心重重
另一方面,那些跳槽“經(jīng)歷”過于豐富的往屆生,也令用人單位疑心重重。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。
小顏是某高校市場營銷專業(yè)2006屆畢業(yè)生,參加工作近一年,卻已換了4份工作:剛畢業(yè)時進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè),因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了;接下來的8個月,他相繼跳槽到廣告公司、機(jī)械公司、科技公司,行業(yè)跨度之大令人吃驚。而比小顏早畢業(yè)一年的張文,兩年里更是換了5份工作。元旦長假剛完,他又在醞釀跳槽,因為假期中同學(xué)聚會,看到大家似乎都混得比他好,他難以安心留在目前公司。
據(jù)悉,不少往屆生們都認(rèn)為,嘗試不同工作,積累各行各業(yè)的工作經(jīng)驗,以后找工作會更容易。然而,多數(shù)用人單位的招聘人員均表示,所謂的工作經(jīng)驗并非以時間判定,這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多,只能說明經(jīng)驗不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“白紙一張”的應(yīng)屆生,更好培養(yǎng)。