入秋以來,畢業(yè)季漸漸遠去,許多畢業(yè)生已經(jīng)工作了一段時間。但是在秋季招聘會記者發(fā)現(xiàn),很多已經(jīng)畢業(yè)、甚至畢業(yè)好幾年的同學(xué)也重新求職,在這類人群中,有的已經(jīng)跳過好幾次槽,有的甚至一年換了5個工作,“跳槽族”頻頻起跳的原因是,錢太少、工作無聊、氣氛差、沒前途……
時下大學(xué)生個性張揚、積極創(chuàng)新,但同時太理想化,如此頻繁的辭職,并不利于他們以后的發(fā)展。
閃辭”的N種理由
“我感覺現(xiàn)在還很年輕,有足夠多的時間,所以我想多挑戰(zhàn)一下,然后找準自己的定位。”從新疆財經(jīng)大學(xué)去年畢業(yè)的李煒告訴記者,從畢業(yè)到現(xiàn)在他從事過銀行柜員、證券公司職員、文秘三份工作,而現(xiàn)在他想跳槽到一事業(yè)單位。在這一年里,李煒的狀態(tài)基本上就是一邊工作一邊上網(wǎng)投簡歷。
而和李煒一樣的大學(xué)生也不在少數(shù),2010年畢業(yè)的程雪又在招聘會上忙著投簡歷了。
程雪畢業(yè)于新疆師范大學(xué),今年26歲,畢業(yè)時被一所中學(xué)錄取。“剛開始我覺得當(dāng)老師很幸福,受到學(xué)生的尊敬和愛戴,但一個學(xué)期下來,我發(fā)現(xiàn)當(dāng)老師太辛苦了。”程雪說,現(xiàn)在孩子的自我意識比較強,自己的經(jīng)驗又不足,經(jīng)常和學(xué)生或家長發(fā)生小沖突,“感覺自己身心疲憊,不適合當(dāng)老師,該換工作了”。
接下來程雪奔波于各個招聘會現(xiàn)場,2011年的春季招聘會上,程雪尋到了一份圖書編輯的工作。剛?cè)肼殨r,程雪感到一切都非常新鮮,對公司的環(huán)境、同事、業(yè)務(wù)也都充滿了好奇。那段時間,她工作非常努力,每天總是第一個到公司,加班加點也從來沒有一句抱怨。可時間才過去三個多月,程雪的狀態(tài)就急轉(zhuǎn)直下,因為這份工作一直都處于一種緊張忙碌的狀態(tài),加班加點是常態(tài),有時還要把沒干完的活帶回家里做。大家都已經(jīng)習(xí)以為常,可是程雪卻覺得滿腹委屈,“天天這么熬,受不了!”
程雪開始跟同事頻頻抱怨,不光嫌工作累,還對工資待遇頗有微詞。這不沒過兩個月,程雪就背著公司投入到?jīng)坝康那舐毚筌姰?dāng)中去了。果然,并沒有花費太大力氣,程雪又找到一份雜志社的工作。這邊落實了新東家,她馬上就向那邊的老東家遞交了辭職信。
“走在辭職回家的路上,第三份了,究竟哪里才是我的位置?閃辭,本不想的!可實在找不著堅持的理由。抬頭看看天,月亮在笑……”
難以度過的“工作浮躁期”
針對年輕人“閃辭”的現(xiàn)象,新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心許玉斌老師認為,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的時候,首先應(yīng)該提前對公司、單位有一個全面的了解,找到合適的工作,盡量降低工作后的心理落差。入職3個月至6個月被稱為“工作浮躁期”,大部分職場新人在此時間段內(nèi)會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強烈。在此期間,職場新人切勿沖動辭職。究其原因,一方面,他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間,未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理;另一方面,則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意,同學(xué)之間相互攀比也容易強化對自己現(xiàn)狀的不滿。
許玉斌表示,解決“閃辭”問題,首先用人單位要提高人力資源管理的水平,營造良好的入職環(huán)境,幫助新人度過剛?cè)肼殘龅男睦聿环(wěn)定期。其次,應(yīng)屆生要制定自己的職業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展路徑,求職時要以謹慎、負責(zé)的態(tài)度與企業(yè)進行雙向選擇,不要盲從,入職后應(yīng)以積極、向上、自省的心態(tài)快速融入職場。
有名學(xué)生在復(fù)旦大學(xué)日月光華BBS上發(fā)帖稱,他曾在畢業(yè)后的一年內(nèi)換了7份工作,到后來陷入一種茫然、慌亂的境況。目前,他在一家復(fù)旦校友開設(shè)的公司工作,月薪雖不算高,但已堅持了4個多月,“這對我來說是個不小的進步,我要堅持下去”。他提醒同學(xué)不要輕率地辭職,多堅持一下,也許就會發(fā)現(xiàn)新天地。
職場忌諱的4種跳槽
通過冷靜思考,不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性,還能幫助您在面試時坦然面對主考官自然容易求得一份滿意的工作。
一、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標難有發(fā)展。
二、不加分析,盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得好,可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發(fā)展更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣的求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人士告訴筆者,金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強者,而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。
因此,現(xiàn)代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非智商。而且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽者請靜思
那么,要怎樣通過跳槽求得一份滿意的工作呢?建議有意者在起跳時認真思考:
1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么?我現(xiàn)在又處在哪個階段?我準備如何實現(xiàn)目標?
2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?
3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺?