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權(quán)威規(guī)劃:職業(yè)生涯的4個時段

發(fā)布時間:2017-11-17 編輯:1018

  如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時鐘,四個時間區(qū)顯得特別重要。

  0時段的人初涉職場,他們忙于找到一份適合自己的工作,又苦于無法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向。往往是什么還都不了解,就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。

  2-3時段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)歷,遇到過種種不順,對職場雖然有所認識,但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二,一翻誤打誤撞之后,他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法,因此,處于職業(yè)積累過程中的他們,最需要的是一個可以期待的職業(yè)發(fā)展方向。

  5-8時段的人面臨的問題似乎又深入了一步--職業(yè)提升。對于專業(yè)方面和管理方面的發(fā)展問題,他們開始躊躇不安。提高職業(yè)聲望,追求人生理想的實現(xiàn)是這個時段人的基本目標。

  這個時段的人大致可分3類:淘汰一族,安逸一族,準精英族。而那些不愿被淘汰,不愿庸庸碌碌的準精英一族也有3個發(fā)展方向可供選擇:管理方向、專業(yè)方向、投資人。

  最后,10時段的人常常會遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期,如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升,實現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價值追求是他們最大的問題。最終的命運往往只有兩種:一:淘汰,即使你過去成功過;二:再生,成為真正的精英。

  專家分析:

  從上面的例子可以看出,文浩和阿例均屬于典型的五八波段的職業(yè)人會面臨的發(fā)展瓶頸問題。那么,當(dāng)不可避免的瓶頸階段到來時,退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對未來不負責(zé)任的行為,這個時候,及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,勇往直前、突破瓶頸才是科學(xué)的做法。

  專家支招:找到晉升的砝碼

  職業(yè)顧問指出:在職業(yè)發(fā)展的過程中,綜合能力,經(jīng)驗定位和學(xué)歷的契合程度決定了你的發(fā)展高度和方向。他們既是你晉升的砝碼,同時也有可  能成為你失敗的罪魁禍首。把握好三者之間的關(guān)系,是你突破職業(yè)發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵。

  其一:提高自己的學(xué)歷

  其實好的學(xué)歷在某種程度上來說,仍是你找到好工作和晉升的階梯。

  就拿文浩來說,畢業(yè)于外省的一所高等學(xué)府,使其在尋找工作的過程并沒有大費周折,因為學(xué)歷畢竟是讓用人單位先認識你的第一塊砝碼。然后求職者才能夠有機會在工作表現(xiàn)出自己的能力,也才有可能在公司晉升名單中受到重視。但是,要想向更高的層面晉升,除了你的工作經(jīng)驗和實際能力以外,一個更有說服力的文憑也可以助你更輕松的達到更高的目標。對于文浩來說:僅有過去的學(xué)歷背景還是不夠的,進一步的學(xué)習(xí)和提升,才是保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和對職業(yè)保持熱情的一個很重要的方式之一。

  其二:明確自己的經(jīng)驗定位

  經(jīng)驗是能力的鋪墊,經(jīng)驗是資源,經(jīng)驗是晉升的前提。任何人的職業(yè)發(fā)展都存在著不可逆轉(zhuǎn)性,任何人的職業(yè)定位,都要基于過去工作經(jīng)驗的高度和自身的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

  文浩目前的晉升問題更多的是在這個環(huán)節(jié)上。即做專家還是做管理。這類職業(yè)問題大多發(fā)生在職業(yè)經(jīng)歷在5年以上的高階職業(yè)白領(lǐng)身上,這時的他們,已經(jīng)有了較長時間的行業(yè)積累,做專家?還是管理?這是任何想向高端發(fā)展的人都必須去認真考慮的問題。其關(guān)鍵就在看他的經(jīng)驗是往何處去積累的,而文浩在工作中自己并沒有明確定位在往那方面發(fā)展,所以現(xiàn)在的他更多是想如何取舍。如果往專家方向發(fā)展,自己是否有那方面的資質(zhì);如果往管理層方向發(fā)展,自己這幾年的工作經(jīng)驗又有哪些是用的著的?

  其三:提高綜合能力

  綜合能力包括你的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等,這是判斷你在工作的過程中是否可以達到相應(yīng)高度的重要指標。

  以阿利為例,其實在工作中,你能從你上司和同事那學(xué)習(xí)到很多新知識,新理驗。有很多人會認為公司并沒有提供合適的培訓(xùn)機會或詳細的培訓(xùn)體制,其實這些都是一種誤解。作為一個懂得學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí)的職場人士來說,自己也可以安排出一系列詳細豐富的學(xué)習(xí)計劃來提高自己。

  所以,找到自己能力、學(xué)歷和經(jīng)歷之間的契合度,提升自己的綜合能力,增強自己的職業(yè)含金量,才是突破瓶頸的最終的方式和手段。

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