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職業(yè)生涯:別把經歷變成裹腳布

發(fā)布時間:2017-11-17 編輯:1018

  工作經歷不能簡單地等同于資歷。一個職場人才,他的能力應該與工作年限成正比,也就是說工作時間越長,工作能力越高,這樣的人才能稱作“有資歷”。所以,千萬別把經歷變成裹腳布,那樣只會越長越臭!

  “資深”員工倚老賣老

  劉濤是一家廣告公司的員工,當初公司剛剛起步的時候,資金困難,沒有什么業(yè)務,很多人看著沒有前途,紛紛跳槽。那時劉濤也想跳槽,但是因為他能力很有限,在網上發(fā)了很多求職信息,參加過幾次面試,都沒有被錄取,于是,他只得在這個公司里郁悶地耗著。每次看見空蕩蕩的策劃部里就他一個員工,他就傷心得直想掉眼淚。

  沒有想到,公司居然柳暗花明起來,有家投資公司非常欣賞老板的能力,給公司投資了一大筆錢,老總拿著這錢招聘行內高手,這些高手的到來給公司帶來了勃勃的生機。業(yè)務滾滾來,策劃也非常精彩,做出的廣告效果非常好,于是公司在行業(yè)內立刻成了一匹黑馬。

  公司大發(fā)展了,劉濤暗暗慶幸自己當初幸虧沒有跳槽成功,要不然,怎么能摘到這么誘人的果子呢?

  劉濤是在整個策劃部時間最長的員工,對每個新進的員工,他都得給人家講一番憶苦思甜的道理,然后感嘆公司發(fā)展到現(xiàn)在真是不容易。他說這番話的目的其實就是告訴對方,他是這個公司的元老,是策劃部當初唯一堅持下來的人。于是,每個新人都會在第一時間里知道劉濤是公司里的資深員工。聽劉濤的話,部門經理其實工作資歷還沒有他深呢,既然這樣,大家也就對劉濤比較遷就。于是,對于劉濤不認真工作也就習以為常了。但事實上劉濤基本上沒有獨立做過策劃方案,基本上只是參與執(zhí)行而已。

  工作經歷不等于資歷

  要努力提高自身含金量

  讓劉濤非常生氣的是,自己作為資深員工,工資并不比別人高。剛進來的部門新員工秦明才工作一年,工資居然和他一樣多了,照這樣下去,很快就會超越劉濤。劉濤非常惱火,想想自己作為公司的資深員工,應該在部門里工資最高才是,惱怒之下,劉濤給老總寫了個漲工資的申請,沒有想到,老總回復居然是拒絕漲工資。

  一氣之下,劉濤辭職了,他不信自己作為一個大公司的資深員工,出去還找不到合適的職位。

  沒有想到的是,他在求職中頻頻碰壁,好不容易得到一個面試的機會,但是面試官面試后,看表情對他很不感興趣。劉濤有些著急了,為了顯示自己是最合適的人選,他介紹說自己是某某公司里策劃部的資深員工。面試官聽了后,很是不耐煩,因為外面還有很多人等著面試呢,他淡淡地說:“工作經歷不能簡單地等同于資歷,因為沒有看出你在工作中作出了哪些重要的貢獻,你只是參與執(zhí)行了一些工作而已。一個職場人才,他的能力應該是與工作年限成正比的!也就是說工作時間越長工作能力越高,這樣的人才能稱作‘有資歷’,所以,你要記住,千萬別把經歷變成裹腳布,那樣只會是越長越臭!”雖然面試官說的話有些尖刻,但是,劉濤不得不承認他“話粗理不粗”……

  劉濤非常懊悔,多年來,自己從來沒有在工作中取得進步,也并沒有給自己提高多少職業(yè)技能。自己的工作時間雖然久,但是并沒有相應的含金量啊。

  劉濤希望自己以后再次進入職場后,一定要勤奮工作,低調做人,因為他開始深刻地明白了一個道理:堅決不能把經歷變成裹腳布……

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