大齡女性面對職場競爭力,面對職業(yè)規(guī)劃該何去何從,聽職場專家從案例中,為大家一一解析。
小敏是79年出生的,但是我們看見她的時候嚇了一跳,長著一張娃娃臉的小敏就像大學剛畢業(yè)的學生。小敏說,這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩。當初大學剛畢業(yè)的時候,自己學的是醫(yī)藥類專業(yè),但是對技術(shù)不感興趣,所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘,一做就是四年。因為在公司這幾年沒有什么發(fā)展,加上自己也覺得秘書是吃青春飯的,年齡大了,也害怕會被社會淘汰,所以就辭職出來,想重新闖闖。之后,應聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理,主要負責產(chǎn)品銷售和客戶維護。雖然,自己當初也覺得自己不太適合做銷售,承壓能力不是很好,但是想試試看,鍛煉下自己。堅持了兩年下來,雖然還是有點收獲,自己的溝通能力和表達能力加強了很多,但是身心疲憊,的確不是自己能長期做下去的工作。三年的合同即將結(jié)束,自己不打算再續(xù)約浪費自己的時間,一直奔波著打算換份工作。因為不想再找以前做過的工作,想找份有發(fā)展的,比較穩(wěn)定的,所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、采購管理工作,但是簡歷 投了不少, 面試 也有,就是最后都沒了結(jié)果。自己一開始還是抱著很大的希望的,但是屢遭失望,都快沒什么信心了。
職業(yè)顧問分析
小敏喜歡從理論和思辨的角度看問題,具有創(chuàng)造性,常有新鮮創(chuàng)意,而處理事情按部就班、精確且有條理,計劃性強,溝通協(xié)調(diào)能力不錯;不管自己能力怎樣,希望在工作中有一個安穩(wěn)的局面,不會因為業(yè)績壓力、獎金、加工資、調(diào)動工作或領(lǐng)導訓斥等經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。人事管理制度所以,對于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有不安穩(wěn)性(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)質(zhì)的銷售工作,小敏缺乏工作的主觀能動性,難以堅持。小敏之前在文秘崗位上對醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解,加上三年的銷售經(jīng)驗,對于市場的需求和敏感度非常有優(yōu)勢,結(jié)合她自身的價值觀和主觀意愿,我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上,主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā),市場的調(diào)查和營銷方案的制定等,之后往市場經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力。廣告策劃方案張平認為:產(chǎn)品專員相對小敏之前求職的崗位含金量偏高,對于求職者要求高,替代性不是很強,所以小敏年齡問題,未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感,經(jīng)過有效的求職包裝,尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經(jīng)驗也能為其加分。
職場規(guī)劃專家點評
女人爬上30歲,即踏入“中女”的行業(yè),不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩,求職時的年齡很難隱瞞,所以獨之秀職業(yè)顧問張平建議:“堵不如疏”,最好是能有效利用自己的劣勢。
大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種情況,典型的還包括了:已婚已育全職媽媽重返職場,脫離職場時間不管長短,都存在一定的職場空白期,時間越長,到了新的平臺銜接就越困難,加上競爭力薄弱,沒有相應的求職技巧的話就更難找到合適的工作;已婚未育的,就更是“老大難”了,用人單位從自身的用人成本,工作安排,工作計劃考慮,都不喜歡聘請這類女性,所以這類女性在求職時盡量避免工作強度大以及必須長期或經(jīng)常出差的崗位,結(jié)合自己的求職包裝和職業(yè)規(guī)劃 ,營銷策略還是能取得希望。
女性爬上“大齡”,職業(yè)究竟如何去發(fā)展?找工作如何才能更容易呢?職業(yè)生涯規(guī)劃對女性尤為重要,可以避免盲目求職帶來的迷失感,讓求職變得有的放矢,并且贏得用人單位的信任,提升雙方滿意度,加強自己的穩(wěn)定性。進入工作平臺后,職業(yè)生涯規(guī)劃,還可以對職業(yè)生涯發(fā)展中潛伏的問題有所準備,避免問題來臨時的不知所措,從而從容應對,就如“生”還是“升”的問題也是可以先期做好計劃準備的。其次可以讓工作、無憂商務(wù)網(wǎng)休閑和家庭相和諧。當然,獨之秀職業(yè)顧問提醒:職業(yè)生涯是一個動態(tài)的發(fā)展的過程,職場女性在確立好規(guī)劃之后,不能存有墨守陳規(guī)的觀念,應該著順勢對自己職業(yè)規(guī)劃 做出調(diào)整。
女性是職場上的不可缺少的“半邊天”,女性的職業(yè)生涯規(guī)劃更不可忽視。