在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代,危機與壓力已經(jīng)成為我們生活的常態(tài)。當公眾的目光一次次被政府組織、商業(yè)企業(yè)遭遇的突發(fā)性事件和危機風波所吸引,當艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪,當各大城市高企的房價讓人望而卻步,不少人開始靜下心來思考一個更加現(xiàn)實而嚴峻的問題-個人的職業(yè)生涯。
高校擴招、組織變革、年齡增長、知識老化,內(nèi)外因素的綜合影響,讓更多的中國人感受到生活的壓力和發(fā)展的迷茫,"職業(yè)危機"仿佛突然變成了一個讓人心痛不已的字眼。從剛剛走出校門的天之驕子到闖蕩職場多年的白領人士,從普通企業(yè)職工到高級經(jīng)理人員,不同角色、不同性別、不同年齡、不同行業(yè)、不同職位的人們的字典里,"職業(yè)危機"一詞開始出現(xiàn)并日漸清晰起來。
具體而言,職業(yè)危機可能因人、時間、環(huán)境、機遇而異,但普遍來說,從年齡層次來劃分,在人生的不同階段,大多數(shù)人最可能遇到以下四類職業(yè)危機。
20歲~25歲:選擇危機
20歲到25歲,這個年齡段的人正處于生理上的黃金時期,他們充滿活力、精力旺盛、富有進取心、對未來充滿憧憬,但卻普遍缺乏社會經(jīng)驗。一方面非?释晒ΓMM快取得成績得到社會和他人的認可,一方面心境又比較浮躁,初涉職場,不少人會感到很難適應,甚至有時會懷疑自己的選擇。由于受到自身性格、價值觀、社會經(jīng)驗以及客觀環(huán)境等因素的影響,比較容易出現(xiàn)職業(yè)選擇的危機和困惑。
所以,選擇第一份工作,找到一個良好的職業(yè)生涯起點,對于這一時期的人來說顯得至關重要。
對于畢業(yè)生們,面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位,在感到"外面的世界很精彩"的同時,也往往會迷失方向,不知道如何選擇。在危機和壓力面前,很可能出現(xiàn)兩種極端。一是過于自卑,二是自視清高。初涉職場,沒有工作經(jīng)驗的大學生們在市場上幾次碰壁后,一些人容易產(chǎn)生自卑情緒。在這種情緒感染下,有人會選擇繼續(xù)進修,把讀研究生作為暫時的避風港。有人會降低要求,草率的找份工作。還有一些人由于家庭經(jīng)濟條件比較好,干脆在家待業(yè)逃避就業(yè)。而自視清高的人由于對工作單位、崗位職務、薪酬福利的期望值太高,在求職過程中也可能遇到挫折,從而陷入盲目就業(yè)的境地。
在職業(yè)狀態(tài)上,大部分人剛剛完成從學校到社會的過渡。從職位分布上看,這一階段的人基本上是企業(yè)普通職員或基層人員,或政府部門及事業(yè)單位的科員、干事等。當然,不排除一部分特別優(yōu)秀的人,在天時地利等多種因素作用下,在這個時期就取得了不錯的成就。但整體上,這個階段的人多數(shù)處于職業(yè)發(fā)展的探索期。
對策與建議:把握起點,融入社會
理性分析:這一階段的最重要任務之一,就是選擇第一份職業(yè)。在這一過程中要特別注意考慮兩個因素,首先是自我剖析,包括準確分析自己的核心優(yōu)勢、核心劣勢、能力短板、發(fā)展?jié)撃艿。這個環(huán)節(jié)做好了,在擇業(yè)時可以減少很多彎路。舉個例子,如果你很不習慣與別人溝通,就不要試圖做人力資源的招聘經(jīng)理;如果你天生嗓音很差,就不要嘗試成為歌手。自我剖析還包括認識自身性格和興趣,這一點也非常重要。性格外向、喜歡與人溝通交流的人,比性格內(nèi)向的人去做銷售和市場,通常會更容易成功;讓不喜歡小孩的人去做幼兒教師,只會誤人子弟。
再次,要理性分析和把握地域、行業(yè)前景、企業(yè)環(huán)境等因素。俗話說,男怕入錯行,女怕嫁錯郎。同樣資質(zhì)相近、素質(zhì)差別不大的人,有人在很短時間內(nèi)就獲得職業(yè)發(fā)展的成功,很可能就由于行業(yè)選擇的不同。所以,初涉職場,應該在做好充分自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎上,理性地思考和選擇適合自己的第一份職業(yè),設定明確的人生目標,制定相應的職業(yè)發(fā)展計劃。
樹立形象:第二項任務,就是要盡快完成角色的轉(zhuǎn)換,樹立自己作為職業(yè)人、社會人的形象。年輕人從學校踏入社會,給人的最初印象、表現(xiàn)如何,對未來的發(fā)展影響極大。一些年輕人,特別是剛畢業(yè)的大學生,總認為自己有知識,有文化,到單位工作后不屑于做瑣碎小事,不甘于從底層做起,不能給同事們留下良好的印象,這對年輕人的發(fā)展而言,可以說是一個危機。
平衡目標:由于大部分為白手起家,缺乏經(jīng)濟基礎,初涉職場的年輕人對物質(zhì)往往有很強烈的追求和依賴感,他們希望盡快擁有車子、房子,過上體面地生活,這種心理往往導致在擇業(yè)方面更具功利性,總希望在最短的時間內(nèi)獲得最多的報酬。我并不反對在選擇工作時追求薪酬福利,甚至當年在剛剛工作時也有很強烈的類似想法,但前提是必須要有一個合理的期望值。天上不會白掉餡餅,一個人的薪水收入,基本上是和他為組織創(chuàng)造的價值相對應,如果能力達不到,一味追逐高薪職位只會竹籃打水一場空。還有一點,某些短期收益很高的行業(yè)和職位,從長期發(fā)展的角度來看對個人職業(yè)生涯的推動作用并不大;而某些行業(yè)則屬于短期內(nèi)直接收益不高,但卻具備廣闊的發(fā)展空間。因此,在選擇職業(yè)生涯的起點時,需要平衡考慮短期利益和長期職業(yè)發(fā)展目標。
25歲~35歲:定位危機
經(jīng)歷了從學校到社會的過渡和融合,人的職業(yè)發(fā)展將迎來第二個階段:從25歲到35歲的調(diào)整和定位時期。個人認為,這個階段是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時期,這一時期的職業(yè)基礎和平臺,將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。譬如在公務員隊伍中,35歲前能夠做到處長,那以后就很有可能上升到廳局級領導。商業(yè)企業(yè)中,三十多歲就已經(jīng)是人力資源總監(jiān)或分公司總經(jīng)理,那日后進入總公司或集團決策層的機率將會非常大。因此,把握好這十年時間,以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通,而錯失這段寶貴的黃金時光,將很難再有機會彌補。
中國人常說"三十而立",30歲就如人生的期中考,是檢驗前階段成績的時期,審視過去,思考未來,并自覺不自覺地將此當作人生的重要門檻。許多人會對自己的人生進行了調(diào)整:有些打工的自主創(chuàng)業(yè)了,有些從這個行業(yè)跳到另一行業(yè),有些人嘗試在公司內(nèi)不同部門和職位間進行輪換,"定位和調(diào)整"成為30歲左右職業(yè)人士的主題詞。因而,處于這一年齡段的人們最容易出現(xiàn)的職位危機為定位危機。
出現(xiàn)定位危機的原因主要有兩個,首先是外部環(huán)境因素影響。時代的發(fā)展和競爭的加速,讓一些看似前途無限的行業(yè)和職位在短短幾年內(nèi)變成冷門,曾經(jīng)風光無限的商業(yè)巨人則紛紛倒下,這一變化趨勢必然直接影響到組織中的個體。當三株公司從年銷售額80億元的頂峰迅速滑落直至宣布破產(chǎn),其引以為豪的15萬員工不得不重新選擇職業(yè);當90年代繁榮一時的IT產(chǎn)業(yè)泡沫在21世紀初期相繼破滅,無數(shù)軟件公司研發(fā)人員開始重新思考職業(yè)前景;當長期占據(jù)壟斷性資源的國有企業(yè)逐一暴露于公眾面前,喪失"鐵飯碗"的職工們只能選擇接受市場經(jīng)濟的游戲規(guī)則。