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給自己做職業(yè)規(guī)劃的五大潛在風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)布時(shí)間:2017-11-14 編輯:1018

  毫無(wú)疑問(wèn),職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)自我探索的過(guò)程,通過(guò)不斷的自我拷問(wèn)和審視來(lái)尋找合適自己的方向。同時(shí),以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,職業(yè)規(guī)劃又是個(gè)相當(dāng)理性、科學(xué)且對(duì)個(gè)人能力要求極高的持續(xù)性、系統(tǒng)性過(guò)程。隨著職業(yè)規(guī)劃意識(shí)日益深入人心,越來(lái)越多的職場(chǎng)人意識(shí)到應(yīng)該盡早做好職業(yè)規(guī)劃。然而,自己給自己做的職業(yè)規(guī)劃真的管用的么?

  據(jù)向陽(yáng)生涯近年來(lái)的個(gè)人咨詢(xún)分析,近四成客戶(hù)在接受CCDM職業(yè)規(guī)劃師的幫助之前,對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展都有過(guò)一些設(shè)想,甚至是成文的“方案”,但在之后的職業(yè)發(fā)展中還是出現(xiàn)了方向迷茫、價(jià)值感低、無(wú)法突破瓶頸等難題,最終不得不再請(qǐng)第三方職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)提供客觀、科學(xué)、全面的評(píng)估和協(xié)助。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)分析認(rèn)為,自己給自己做職業(yè)規(guī)劃,普遍存在著五大潛在風(fēng)險(xiǎn)。

  職業(yè)規(guī)劃失誤導(dǎo)致五大”后遺癥”

  事實(shí)上,由于個(gè)人在給自己做職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程中往往很難全面掌握外界信息(包括行業(yè)和職位信息等),更重要的是,自我認(rèn)識(shí)也可能因?yàn)閭(gè)人的主觀判斷而出現(xiàn)嚴(yán)重偏頗,一系列問(wèn)題都可能導(dǎo)致自我職業(yè)規(guī)劃不盡如人意,給職業(yè)發(fā)展埋下隱患。具體來(lái)說(shuō)有五大“后遺癥”:

  1、走彎路,浪費(fèi)時(shí)間

  光有職業(yè)目標(biāo)是不夠的,有的職場(chǎng)人有了目標(biāo),但因?yàn)閭(gè)人很難詳細(xì)了解行業(yè)、崗位等信息,在發(fā)展路徑的規(guī)劃上存在嚴(yán)重問(wèn)題,有的人甚至連合適的發(fā)展切入點(diǎn)也找不到,三四年過(guò)去了還是在邊緣地帶打轉(zhuǎn)。還有一些是計(jì)劃轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人,因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃上的疏漏,花了雙倍的精力和時(shí)間也沒(méi)找到準(zhǔn)確的切入點(diǎn)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,一拖再拖,耽誤了寶貴的時(shí)間。

  2、跳槽失敗率高

  “超過(guò)八成的職場(chǎng)人會(huì)通過(guò)跳槽來(lái)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,如薪水低、和同事領(lǐng)導(dǎo)相處不和諧等,一不順心就想跳。但跳槽并非解決問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙。”向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出,沒(méi)有明確職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)繩,盲目跳槽的失敗率幾乎是百分之百。

  3、職場(chǎng)“身價(jià)”縮水

  很多職場(chǎng)人都遇到過(guò)或正經(jīng)歷著“身價(jià)”縮水,原因有二:一是不了解該工作崗位的在人才市場(chǎng)上是的薪資行情,二是對(duì)自身價(jià)值評(píng)估不準(zhǔn)。因此自己不敢提,也提不出合理的薪資要求,只能默默吃虧。S在找到CCDM職業(yè)規(guī)劃師提供行業(yè)信息前,已經(jīng)在X公司做了五年,月薪4K不到,結(jié)果了解下來(lái)才知道,自己的能力可以達(dá)到主管級(jí)別,而且月薪至少能拿到6-7K。

  4、錯(cuò)失良機(jī),追悔莫及

  因?yàn)槁殬I(yè)目標(biāo)不清晰,所以即使眼前有好機(jī)會(huì)也沒(méi)把握住。去年向陽(yáng)生涯接待了一個(gè)客戶(hù)A,各方面條件和資歷都不錯(cuò),當(dāng)想出國(guó)發(fā)展的時(shí)候,來(lái)了份500強(qiáng)的offer,他考慮了很久,覺(jué)得還是想出國(guó),就放棄了offer。三年后回國(guó),A以為放棄的機(jī)會(huì)一定會(huì)得到補(bǔ)償,但因?yàn)樗麖奈春煤糜?jì)劃過(guò)未來(lái)的發(fā)展,讀的專(zhuān)業(yè)回國(guó)來(lái)根本不好找工作,一時(shí)間發(fā)展陷入僵局。

  5、事業(yè)和家庭危機(jī)錯(cuò)綜復(fù)雜

  影響個(gè)人職業(yè)決策判斷的因素很多,尤其是自己在思考這樣的問(wèn)題會(huì)受到家庭、情感等因素的影響,往往難以理清思路,也無(wú)法理性處理問(wèn)題,結(jié)果就容易出現(xiàn)“一個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決,另一個(gè)問(wèn)題跟著來(lái)”的狀況。隨著年齡的增大,職業(yè)問(wèn)題就不單單是工作問(wèn)題,還涉及家庭親子問(wèn)題和夫妻情感問(wèn)題,各中糾結(jié)讓人煩惱不已,難以決斷。

  職業(yè)規(guī)劃不是“自說(shuō)自話(huà)”

  “自己給自己做職業(yè)規(guī)劃,有些‘弊病’是客觀存在,且難以避免的。在個(gè)人自我認(rèn)識(shí)上,自己的角度和旁人的角度總是不一樣,自身的缺點(diǎn)和不足很難被觀察和意識(shí)到,這些自我了解的偏差或不足,就會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃的嚴(yán)重失誤,進(jìn)而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)、跳槽、轉(zhuǎn)型決策的錯(cuò)誤。”洪向陽(yáng)分析指出,具體來(lái)說(shuō),自己給自己做職業(yè)規(guī)劃,往往存在以下主觀條件的局限:

  自我膨脹,無(wú)法看清自己缺點(diǎn)

  不自信,過(guò)于低估自己

  對(duì)人才市場(chǎng)信息了解不全面

  能力和閱歷有限,有了信息也不知道怎么分析和利用

  以上幾種原因中,你是不是也占了其中一種或幾種呢?太自大高估自己,或沒(méi)有自信低估自己都會(huì)給未來(lái)的職業(yè)發(fā)展埋下“定時(shí)炸彈”,稍不留神職業(yè)生涯就會(huì)遭遇震蕩,甚至中斷。向陽(yáng)生涯認(rèn)為,每個(gè)人自身的價(jià)值觀、看問(wèn)題的方式和做決策的方式,都會(huì)受個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境、經(jīng)歷的局限,但個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展是有規(guī)律可循的,只有將客觀規(guī)律與自身實(shí)際情況科學(xué)地結(jié)合在一起“定目標(biāo)、做計(jì)劃”,才能讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展能有一個(gè)令你自己感到有成就的結(jié)果。千萬(wàn)別過(guò)于沉浸在自己的“小世界”中,而少了明智的判斷。

  向陽(yáng)生涯建議職場(chǎng)人,如果你沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn),在職業(yè)定位、職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域缺乏深入、全面的知識(shí)和技能,最好還是請(qǐng)‘第三方’——CCDM職業(yè)規(guī)劃師協(xié)助完成個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的工作,職業(yè)規(guī)劃師會(huì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)、科學(xué)、客觀的方式,幫助你進(jìn)行自我了解,同時(shí)結(jié)合人才市場(chǎng)的行情,做出科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。

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