一位老板這樣說：“我手下有8名銷售代表，2名頂尖高手創(chuàng)造的銷售增長額高達(dá)總數(shù)的50%。這兩個人是我丟不起的。”
這兩個“丟不起”的員工，就是老板“可替代性小”的員工。那些“可替代性小”的員工在老板心目中的地位由此可見。對此，比爾•蓋茨也深有感觸：“我未曾想到會成為富翁，富貴實(shí)在非我所愿。時至今日，激勵我的仍然是賺錢這回事。若讓我在事業(yè)和財(cái)富間做出抉擇，我會選擇事業(yè)。在銀行有巨款，怎么比得上率領(lǐng)一支數(shù)以千計(jì)的才華橫溢、生機(jī)勃勃的隊(duì)伍更振奮人心。”“可替代性小”的員工在比爾•蓋茨的心中，勝過億萬財(cái)富�，F(xiàn)實(shí)是殘酷的，為了自己的利益，每個老板只會保留那些最佳的員工。
二十幾歲，我們靠什么贏得未來?雖然現(xiàn)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的呼聲很高，但是，成功的畢竟是少數(shù)，而更多的人選擇了靠就業(yè)來謀劃一份未來。既然工作是我們贏得未來的手段，那么，我們只有努力成為老板心目中“可替代性小”的人，才能充分地施展自己的才華，發(fā)揮自己的潛能。而一個人真正的而工作能力來源于對工作的熱愛以及內(nèi)心對自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的渴望。
但是，在現(xiàn)代職場中，許多職場新人，卻并沒有從內(nèi)心深處真正地愛自己從事的工作，也沒有從長遠(yuǎn)的角度去考慮工作帶給自己的東西，只是緊緊地盯著工作薪酬。在他們的眼中，薪酬是自己身價(jià)的標(biāo)志，絕不能低于別人。一旦發(fā)現(xiàn)自己的薪酬低于最初的預(yù)想，在工作中就會敷衍了事，甚至心聲怨恨。
馬致遠(yuǎn)兩年前就是抱著這樣的態(tài)度對待老板和工作的。有一天，他和早他畢業(yè)的學(xué)長見面。很快就談到了雙方的工作。一談到工作，馬致遠(yuǎn)的情緒就顯得激動起來，他大罵老板太可惡，是個吸血鬼，成天嚷著叫員工敬業(yè)愛崗，可是，卻不見他給員工漲一分錢。
“我恨不得搞點(diǎn)破壞，讓這個吸血鬼也受點(diǎn)損失。”說到激憤處，馬致遠(yuǎn)甚至拍起桌子來。
“你想過沒有，老板為什么不肯給你漲工資?”學(xué)長心平氣和地問他。
“因?yàn)樗澋脽o厭，一心只想讓馬兒跑卻不讓馬兒吃草啊。”馬致遠(yuǎn)不假思索地說。
“他有可能確實(shí)如你所說，但是，就沒有別的原因了嗎?”學(xué)長接著問。“憑良心說，你做出了讓老板高興的業(yè)績了嗎?如果你離開，會不會給公司的運(yùn)作帶來很大的震蕩?”
“這……”剛才還口若懸河的馬致遠(yuǎn)立刻變得有些語塞起來。“說實(shí)在的，我一直都因?yàn)樾剿畣栴}難以全心工作，哪有什么成績可言啊，只不過是騎驢找馬，混混日子罷了。”
“如果你是老板，你愿意為了沒什么業(yè)績、可有可無的員工加薪么?”
“當(dāng)然不會。”這回馬致遠(yuǎn)不再語塞。
“你還是收起你那想搞破壞的心，全身心地投入到你的工作中去吧。敬業(yè)、勤奮、全身心地投入到工作中去，你就可以學(xué)到很多東西，可以掌握公司的許多核心技術(shù)，到那個時候，你成了老板不可缺少的員工了，薪水自然而然就會跟上去的。否則，不但加薪實(shí)現(xiàn)不了，或許，哪天，老板就讓你卷鋪蓋走人了。”學(xué)長最后語重心長地對馬致遠(yuǎn)說。
一年過去了，學(xué)長又見到了馬致遠(yuǎn)，發(fā)現(xiàn)他簡直像變了個人似的，談吐間不但沒有咒罵老板，反而滿是感激之情。
“你還在那個貪婪的老板手下干事啊?”學(xué)長故作驚訝地說。
“我照你說的話那樣，真心地對待自己的工作，勤奮而且努力，結(jié)果，老板不但給了我想要的薪水，還將我提升為他的助理。”
職場新人，如果想要成功，千萬不能眼睛死盯著薪水和職位，不要只想著工作只是為了老板，最大的受益人是老板，而自己得到的只是薪水而已。其實(shí)，你工作是為了自己，是為了找到一份平臺更好地發(fā)揮自己，是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，更是為了積累自己想要的事業(yè)，為前程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二十幾歲，我們的人生才起步，如果此時過于貪圖眼前的利益，就有可能讓自己變得庸俗，變得缺乏斗志，變得短見勢利。二十幾歲，我們需要找到一份值得自己付出的職業(yè)，并敬它，愛它。
千萬不要看到直接受益人是老板就憤憤不平。事實(shí)上，任何一份工作都必須是“雙贏”的才能長久，老板得到他想要的利益，你得到施展的舞臺。短期看來，敬業(yè)是為了老板，但長期來看，還是為了自己，因?yàn)榫礃I(yè)的人才有可能由弱變強(qiáng)。
現(xiàn)代社會中，由于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，工作機(jī)會很多，因此常有機(jī)會招募員工。職場新人，很容易因?yàn)橐恍┭矍艾F(xiàn)實(shí)的利益而輕易跳槽，也因此對目前的工作漫不經(jīng)心。二十幾歲的我們，需要通過敬業(yè)來提升自己，也只有敬業(yè)才能讓自己變得出類拔萃，從而擁有一個更美好的未來。