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35歲前是人生職業(yè)規(guī)劃的黃金期

發(fā)布時間:2017-11-14 編輯:1018

  20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時期,兩名職場過來人告訴你該如何利用職業(yè)生涯的這段黃金期。

  20歲以前大多數(shù)人的人生大同小異,大都還在努力完成學(xué)業(yè),為未來的職場生涯奠下基礎(chǔ)。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時期,這時期的職場生涯就像一塊海綿,大多數(shù)人都是努力吸收,累積職場經(jīng)驗(yàn),把握與規(guī)劃自己的未來。這時期的職場人生,又該如何面對,如何自我磨煉?

  兩名職場過來人,一是從辦公室文員、采購員一路走來的益群旅行社董事經(jīng)理陳蘭詩,另一人則是先后在美國電話電報貝爾試驗(yàn)室微電子公司和摩托羅拉任職的林之櫻,她們將過去多年累積的職場經(jīng)驗(yàn)與讀者分享。

  超越局限 擴(kuò)大視野

  陳蘭詩說,踏入職場,充分認(rèn)識自己,了解自己的能力和局限是十分重要的,但了解自己的局限并不是說要甘于局限,而是給自己合理定位,但不要設(shè)限,甚至要努力超越局限,建立自己的信心。

  事實(shí)上,每一個成功者都不只是局限于自己的能力,相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點(diǎn),也做得比別人期待的還多,職場中要獲得成功,就得懂得超越自己原本自以為的局限。

  林之櫻說,20歲到35歲視野應(yīng)該嘗試放遠(yuǎn)一點(diǎn),告訴自己面對的是更為寬廣的人生,看清楚自己的強(qiáng)處與弱點(diǎn),更有信心去開創(chuàng)新領(lǐng)域與新工作,只有抱著這樣的心態(tài)才會在職場上取得突破。

  確定目標(biāo) 把握機(jī)會

  陳蘭詩說,知道自己的局限后應(yīng)該設(shè)定目標(biāo),心里知道自己想要往哪里去,要達(dá)到什么目的。

  林之櫻也說,要在職場中有進(jìn)展,一定要設(shè)定目標(biāo),茫茫然沒有目標(biāo)的話,也很容易滿足于現(xiàn)狀,很難達(dá)到新境界,但是,也不要太苛求自己,也無需給自己太大的壓力,例如有人設(shè)定要在某歲時賺第一個100萬,那樣的要求未免過于嚴(yán)苛。

  林之櫻說,職場上機(jī)會和選擇很多,有機(jī)會換跑道的時候就換跑道,不應(yīng)該放棄機(jī)會。她說:“我在二十七八歲才開始立定目標(biāo)希望能夠從工程部轉(zhuǎn)到市場部,結(jié)果我后來做到了,所以首先還是要有目標(biāo)。”

  有了目標(biāo)之后,只在心里偶爾想想是無效的,要心想事成一定要經(jīng)過一番努力,例如應(yīng)該找到適合自己的培訓(xùn)課程去充電,參加職業(yè)培訓(xùn)一定要確定自己的職業(yè)方向,知道自己將來要做什么,因此目標(biāo)性一定要強(qiáng)。

  遠(yuǎn)離是非 堅(jiān)持原則

  匯集各方人馬的職場難免有人事問題,身處職場,每個人的情緒管理都不一樣,有的人在職場中混得八面玲瓏,有的人卻始終我行我素。

  林之櫻說,爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情,無論是剛進(jìn)公司的新人,或是職場老手,都會碰到這些大同小異的問題,因此在職場中學(xué)會處理人際關(guān)系和情緒管理十分重要,要在不同的職場生存,提升自己的職場EQ是必需的。

  林之櫻說,對于辦公室政治,她一貫的態(tài)度是,對于那些來說是非的同事,態(tài)度要拿捏得好,最重要的是不要卷進(jìn)其中一方,成為其中的一員,因?yàn)檗k公室是非往往沒有絕對的對與錯。但也不要對對方完全不理不睬,因?yàn)橥耆蒙硎峦,被人誤以為太過明哲保身,日久之后也會惹人討厭,到時候反而招來兩方人馬的厭惡。

  林之櫻說,面對辦公室政治,既要遠(yuǎn)離是非,又不樹敵,并不表示得兩面討好,那未免顯得過于卑微;方法是堅(jiān)持自己的原則,回應(yīng)是非時不妨以邏輯、說理的方式表達(dá)立場,與其花費(fèi)心力應(yīng)付辦公室政治,不如以實(shí)力證明自己。

  心態(tài)健康 定期運(yùn)動

  陳蘭詩說,在職場中,建立健康良好的心態(tài)十分重要,不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感,或覺得自己懷才不遇,沒有得到應(yīng)得的賞識,有些人遇到挫折時會想辦法自我開解,但有些人則傾向于鉆牛角尖,老是裝了一肚子情緒。

  事實(shí)上,健康的心態(tài)才是迎接挑戰(zhàn)的武器,因此職場中要懂得自我放松,也不要任意發(fā)泄情緒,對于那些習(xí)慣性發(fā)泄情緒者,可以包容就包容,盡量將自己的胸懷放寬些,真的忍無可忍,則采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。

  林之櫻則說,要抒發(fā)情緒可從一些有“對手”的運(yùn)動下手,例如各種球類運(yùn)動有助于訓(xùn)練及培養(yǎng)性情,職場中人不妨選擇其中一種作為定期運(yùn)動,因?yàn)檫@些運(yùn)動會培養(yǎng)起運(yùn)動者積極的心態(tài),很少打球的人不希望打贏對手,取得勝利,這樣的人往往情緒較為正面,而一個人只要有積極的人生態(tài)度就不會總是往負(fù)面去想,也較不會老是活在怨氣中。

  陳蘭詩說,職場和商場一樣,誠信十分重要,只有真誠對待職務(wù)和同事,腳踏實(shí)地,以自己的真才實(shí)學(xué)為工作盡力,一定會取得應(yīng)有的回報。

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