隨著就業(yè)壓力的增加，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生致力于考取公務(wù)員，希望由此獲得“工作穩(wěn)定、收入無憂”的生活。但近日，貴州省委與國家統(tǒng)計(jì)局貴陽調(diào)查隊(duì)聯(lián)合開展的“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”，讓人們看到了這個(gè)職業(yè)的另一面：經(jīng)濟(jì)收入、理想與現(xiàn)實(shí)的差距讓公務(wù)員“非常不自信”。

　　專家表示，隨著公務(wù)員管理的進(jìn)一步規(guī)范，基層公務(wù)員早不是傳說的“一杯茶、一支煙，一張報(bào)紙看半天”的工作狀態(tài)，他們?cè)诠怩r的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著“工作壓力”、“晉升壓力”、“經(jīng)濟(jì)壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業(yè)指導(dǎo)專家建議，想要做好公務(wù)員，還需要有服務(wù)社會(huì)的覺悟以及較強(qiáng)的綜合能力， 對(duì)職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃、追求事業(yè)上有快速回報(bào)，以及不善于人際交往的人并不適合此工作。

　　調(diào)查

　　一半以上公務(wù)員因收入不自信

　　近日，貴州省委與國家統(tǒng)計(jì)局貴陽調(diào)查隊(duì)聯(lián)合開展的“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”結(jié)果顯示，對(duì)自己感到非常自信的僅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。

　　不自信的因素主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)收入占55.08%;理想與現(xiàn)實(shí)的差距占52.51%;競爭壓力占47.26%。

　　“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”結(jié)果認(rèn)為，對(duì)于公務(wù)員這一工作和職業(yè)，從業(yè)者最看重的是社會(huì)保障和個(gè)人發(fā)展，而不是有關(guān)的信仰理想和公共服務(wù)的職能。這種選擇結(jié)果說明，目前的青年公務(wù)員傾向于將“公務(wù)員”單純地認(rèn)為是一種職業(yè)，而不是一項(xiàng)事業(yè)，忽視了其政治特性和社會(huì)意義。

　　職場(chǎng)案例

　　工作穩(wěn)定，但也喪失激情

　　人物：小趙，女，2009年研究生畢業(yè)

　　職務(wù)：北京市某區(qū)縣統(tǒng)計(jì)局，副科級(jí)科員

　　收入：每月4000多元。

　　“研究生畢業(yè)時(shí)，作為女孩子，考慮到收入穩(wěn)定以及希望能解決留京戶口問題，我選擇了考公務(wù)員。”加入了考公務(wù)員大軍的小趙，國家公務(wù)員考試和北京公務(wù)員考試場(chǎng)場(chǎng)不落，最后被錄取為北京市公務(wù)員。

　　公務(wù)員第一年是實(shí)習(xí)期，當(dāng)時(shí)她一個(gè)月工資為1700元，福利是一年四個(gè)節(jié)日，每個(gè)節(jié)日1000元的補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正后，在公務(wù)員工資陽光工程下，補(bǔ)助、加班費(fèi)全部取消，現(xiàn)在副科級(jí)科員的她，扣完公積金和保險(xiǎn)，每個(gè)月實(shí)際到手只有4000多元。“福利分房根本不要想，公務(wù)員子女上小學(xué)、幼兒園優(yōu)惠的政策也早取消，一年到頭連張購物卡都不會(huì)發(fā)。”小趙說。

　　不僅收入低，小趙感覺公務(wù)員的社會(huì)地位也不高。“政府在進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變，像我現(xiàn)在所在的統(tǒng)計(jì)局，以及工商、稅務(wù)等部門都在從管理職能向服務(wù)職能轉(zhuǎn)變。我們的窗口工作人員就和銀行職員一樣，服務(wù)情況要接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門舉行的民意調(diào)查，監(jiān)管部門根據(jù)回訪情況對(duì)我們進(jìn)行績效考核。”她說。

　　雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺得“體制內(nèi)”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的并不多。“畢竟還是貪圖工作穩(wěn)定，但是，這個(gè)穩(wěn)定也等于喪失激情。”小趙說，自己剛工作的時(shí)候也覺得特別新鮮，可以學(xué)以致用，但是工作三四年后，每天工作的內(nèi)容和程序一成不變，就會(huì)覺得非�？菰铩Ａ硗�，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)務(wù)虛的內(nèi)容所占精力太多，也打擊了公務(wù)員的工作積極性。“大事小事都要打報(bào)告，一件事要從上到下每個(gè)層級(jí)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，大大降低了工作效率。”她說。

　　收入雖低，但能實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想

　　人物：小張，男，2007年大學(xué)畢業(yè)

　　職務(wù)：北京市基層法院，法務(wù)工作人員

　　收入：每月固定工資5000元

　　“考公務(wù)員之前我就打聽到公務(wù)員福利待遇并不高，但當(dāng)時(shí)想應(yīng)該不會(huì)這么少吧，還會(huì)有些明的暗的補(bǔ)貼吧。沒想到真正進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后才發(fā)現(xiàn)，真的是這么少。”小張是北京市基層法院的法務(wù)工作人員，對(duì)于社會(huì)上抨擊公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定、高薪、輕松時(shí)，小張只能苦笑。

　　副科級(jí)科員的小張每個(gè)月固定工資5000元。“去律所的、到公司做法務(wù)的同學(xué)收入比我現(xiàn)在要高，與他們相比在收入上我肯定不自信。”小張說，再加上曾經(jīng)是公務(wù)員系統(tǒng)最大“利好”的福利分房在2000年取消，沖著公務(wù)員福利待遇好而加入的人，會(huì)覺得理想和現(xiàn)實(shí)之間反差很大。

　　待遇低、壓力大、晉升難是目前基層公務(wù)員的真實(shí)寫照。小張說，基層法院業(yè)務(wù)量大，一個(gè)案件承辦人每年要接4000個(gè)案子，每年的結(jié)案率要達(dá)到90%以上。“每個(gè)案子不一定只開一次庭，承辦的法官平均每天要開兩次庭，判決書都經(jīng)常要加班才有時(shí)間寫。”小張表示，工作量大的同時(shí)壓力還大，法官判決不僅要保證結(jié)果公正，還要穩(wěn)定當(dāng)事人情緒，不引起輿論上的不滿。

　　在一線法官越來越年輕化的同時(shí)，體制上也欠缺給年輕人向上發(fā)展的平臺(tái)。“現(xiàn)在法院人才流失很嚴(yán)重，首先是待遇上不能留人，另外業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的法官只能走仕途，而法院不需要那么多領(lǐng)導(dǎo)，很多人在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)很多年，卻在工資和職級(jí)上得不到應(yīng)有的肯定。”小張認(rèn)為，并不是所有人才都適合做管理，應(yīng)該設(shè)立一些專家型的崗位給業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的法官。

　　雖然對(duì)工作有著諸多不滿，但是小張對(duì)于職業(yè)仍充滿熱情。“當(dāng)年選擇法律專業(yè)的時(shí)候就是希望能有裁判權(quán)，現(xiàn)在這個(gè)職業(yè)實(shí)現(xiàn)了我的愿望，我覺得很自豪。”小張表示，為老百姓辦實(shí)事時(shí)的職業(yè)榮譽(yù)感也是自己能堅(jiān)守的重要因素。

　　小張也在慢慢適應(yīng)理想和現(xiàn)實(shí)的落差。面對(duì)北京日益高漲的房價(jià)，小張已經(jīng)在申請(qǐng)兩限房。“找對(duì)象我也希望能找一個(gè)不看重物質(zhì)、有志同道合的職業(yè)理想的人。”他說。

　　職業(yè)點(diǎn)評(píng)

　　公務(wù)員收入逐漸規(guī)范透明

　　羅曉燕，GCDF職業(yè)規(guī)劃師

　　從物質(zhì)待遇來講，公務(wù)員的工資收入在整個(gè)社會(huì)中不低于平均水平，特別是在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員收入還可能在平均水平之上。造成公務(wù)員理想和現(xiàn)實(shí)反差大的原因，一是人們把一些發(fā)達(dá)地區(qū)、職位比較高的公務(wù)員的待遇當(dāng)成了全部公務(wù)員的待遇，把某些公務(wù)員的灰色收入也當(dāng)成了所有公務(wù)員的普遍行為。而實(shí)際上，隨著黨政機(jī)關(guān)改革的深入，工作的規(guī)范，以及各方面監(jiān)督力度的加強(qiáng)，公務(wù)員的收入越來越規(guī)范透明。

　　公務(wù)員工作壓力與日俱增

　　姚寅初，高級(jí)人力資源顧問

　　隨著政府推行減員增效、定崗定編定責(zé)的改革，公務(wù)員的工作壓力是明顯增加的。國家機(jī)關(guān)也面臨精簡問題和崗位競爭問題，內(nèi)部競聘上崗已經(jīng)是常見的職位提升方法，所以公務(wù)員壓力與日俱增。現(xiàn)在的公務(wù)員已不再是“鐵飯碗”了，也都有相對(duì)明確的績效考核制度。國外公務(wù)員高收入同時(shí)高要求，必須敬業(yè)，工作職責(zé)履行不好或者績效差都會(huì)存在末位淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

　　專家建議

　　正確理解公務(wù)員這個(gè)職業(yè)

　　羅曉燕，GCDF職業(yè)規(guī)劃師

　　哪些學(xué)生適合成為公務(wù)員?首先要對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有正確的理解，有正確的世界觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、政績觀，有較強(qiáng)的組織觀念和紀(jì)律觀念等。第二，要具備公務(wù)員職業(yè)所要求的基本素質(zhì)和能力，如較強(qiáng)的文字能力、組織協(xié)調(diào)能力、總結(jié)提煉能力等，還要有健康的身心素質(zhì)。第三，充分了解中國特色的干部成長路徑和要求，做好接受基層艱苦環(huán)境磨煉的心理準(zhǔn)備，不挑三揀四、不拈輕怕重，不貪圖享受，從基層干起，從小事干起，用實(shí)實(shí)在在的努力和成績拓展自己的人生之路。

　　不能僅憑社會(huì)傳聞而入行

　　姚寅初，高級(jí)人力資源顧問

　　從職業(yè)發(fā)展角度來說，據(jù)統(tǒng)計(jì)，只有萬分之四的公務(wù)員能夠升到省部級(jí)，不到1%的公務(wù)員能升到司局級(jí)。按照目前的公務(wù)員選拔機(jī)制，能夠進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的應(yīng)該是具備較好素質(zhì)的年輕人，由此看來，其競爭壓力不亞于“萬人過獨(dú)木橋”。如果不具備高度的政治覺悟和科學(xué)健康的心態(tài)，不具備勝任公務(wù)員工作的素質(zhì)和能力，僅僅憑著社會(huì)上一些不準(zhǔn)確的傳聞而投身公務(wù)員隊(duì)伍，或者不看自身的素質(zhì)和條件，去擠這個(gè)獨(dú)木橋，即使僥幸成功，也不可能走得長遠(yuǎn)。和任何行業(yè)一樣，公務(wù)員職業(yè)也有一個(gè)正確選擇和適應(yīng)的問題。