職業(yè)生涯規(guī)劃是指客觀認知自己的能力、興趣、個性和價值觀,發(fā)展完整而適當的職業(yè)自我觀念,個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,在對個人和內部環(huán)境因素進行分析的基礎上,深入了解各種職業(yè)的需求趨勢以及關鍵成功因素,確定自己的事業(yè)發(fā)展目標,并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位,編制相應的工作、教育和 培訓 行動計劃,制定出基本措施,高效行動,靈活調整,有效提升職業(yè)發(fā)展所需的執(zhí)行、決策和應變技能,使自己的事業(yè)得到順利發(fā)展,并獲取最大程度的事業(yè)成功。
職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個人對自己進行的個體生涯規(guī)劃,也包括企業(yè)對員工進行的 職業(yè)規(guī)劃 管理體系。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè),在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑,到達成功彼岸;對于企業(yè)來說,良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能,給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導,從人力資本增值的角度達成企業(yè)價值最大化。中國職業(yè)咨詢網借助教育測量學、現(xiàn)代心理學、組織行為學、管理學、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關科學經典理論,結合中國特色的企業(yè)管理實踐和個人性格特征,形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
職業(yè)生涯規(guī)劃五步曲
按照5個“W”歸零思考模式,從自己是誰開始,順著往下問自己,回答五個問題,找到他們最高的共同點,就形成了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。5個問題是:
1、Who are you?
第一:“我是誰?”。應該對自己作一個深刻的反思,全方位地認識自己。如對自己學歷、所學專業(yè)、興趣、愛好、動機、能力、特長、技能等做個全面的評估,逐一列出。
2、What do you want?
第二:“我想干什么?”。這是對自己職業(yè)發(fā)展的心理趨向的檢查,指明了職業(yè)發(fā)展方向。通常說來,每個人在不同階段的興趣和目標不完全一致,甚至對立。隨著年齡和經歷的增長而不斷調整,最終鎖定自己的人生理想。
3、What can you do?
第三:“我能干什么?”。這是對自己能力和潛能的全面總結,一個人的職業(yè)最根本還要歸結于他的能力,而他的發(fā)展空間的大小主要還要取決于自己的潛力。對潛力的了解可以從自身知識結構、學習能力、興趣、溝通能力等方面進行重點認識。
4、What can support you?
第四:“環(huán)境支持或允許我干什么?”環(huán)境支持在客觀方面包括本地的各種狀態(tài)如經濟發(fā)展、企業(yè)制度、人事政策、職業(yè)空間等,人為主觀方面包括同事關系、領導態(tài)度、親戚關系等,應綜合兩方面加以分析。
5、What can you be in the end?
第五:“最后我將成為什么?”通過對上面四個問題的詳盡回答,綜合分析,便可找準自己的職業(yè)定位、職業(yè)選擇和職業(yè)目標,最終形成自己有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。