年底已近,很多應(yīng)屆生都開始為自己進(jìn)行明年的職業(yè)規(guī)劃.無(wú)論是剛出校門的學(xué)生,還是在職場(chǎng)拼殺多年的"老"人,在新一年度工作即將開始時(shí),都需要制訂一個(gè)明確的、切實(shí)可行的規(guī)劃.那么何制訂職業(yè)規(guī)劃?

　　職場(chǎng)人職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)

　　一、分析角色加以定位.

　　白玲工作室首席咨詢師白玲說(shuō),制訂一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃,首先要明確給自己定位.一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么;應(yīng)該清楚地知道自己的職業(yè)環(huán)境,自己將會(huì)有怎樣的發(fā)展機(jī)遇;不論未來(lái)是就業(yè)或者創(chuàng)業(yè),都需要為自己的未來(lái)預(yù)留發(fā)展空間.

　　體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值首先要明確個(gè)人價(jià)值.要清楚自己究竟想做什么,能做什么.所有的職場(chǎng)中人都應(yīng)自問(wèn):我的定位是什么,核心競(jìng)爭(zhēng)力有哪些,身價(jià)有多少?這些可以憑借自己的職業(yè)大環(huán)境來(lái)做評(píng)估,衡量并確定自己在該行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的薪資價(jià)值.一般來(lái)說(shuō),衡量個(gè)人價(jià)值一方面根據(jù)自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,另一方面則是市場(chǎng)需求.構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素是個(gè)人素質(zhì)包括:知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、閱歷及解決問(wèn)題、處理人際關(guān)系的能力、工作績(jī)效、職位高低、知名度等.

　　二、根據(jù)自己的特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)條件,確立自己的職業(yè)生涯目標(biāo).

　　職業(yè)規(guī)劃專家說(shuō),對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō),工作有連續(xù)性和階段性之分.很多人在每年的過(guò)渡中都不會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有清醒而詳細(xì)的規(guī)劃統(tǒng)籌.制訂規(guī)劃時(shí),應(yīng)從職業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)環(huán)境上著手.是否計(jì)劃改變自己的職業(yè)環(huán)境?是否計(jì)劃改善自己的職位?是否計(jì)劃增長(zhǎng)自己的薪資等等問(wèn)題都應(yīng)該納入自己的考慮范圍,并做出詳細(xì)指標(biāo).

　　三、詳細(xì)分解目標(biāo),制訂可操作的短期目標(biāo)與相應(yīng)的教育或培訓(xùn)計(jì)劃.

　　從小職員一躍成為老總的可能性實(shí)在微乎其微,那么制訂能逐步實(shí)現(xiàn)的階梯性可操作目標(biāo),無(wú)疑是每個(gè)職場(chǎng)人士最切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃方案.按季度進(jìn)行時(shí)間劃分是操作性最為便利的方式.同時(shí)要注意,制訂細(xì)化目標(biāo)是明智之舉,但如果目標(biāo)過(guò)于細(xì)碎,卻并不利于職業(yè)前景發(fā)展的順利操作.因?yàn)椴豢深A(yù)知因素和其他職場(chǎng)上的旁枝瑣節(jié)會(huì)打亂自己的發(fā)展計(jì)劃.

　　四、根據(jù)個(gè)人需要和現(xiàn)實(shí)變化,不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃.

　　職場(chǎng)上常說(shuō),計(jì)劃趕不上變化.對(duì)于自己碰到的問(wèn)題和環(huán)境,需要及時(shí)調(diào)整發(fā)展規(guī)劃,一成不變的發(fā)展計(jì)劃有時(shí)形同虛設(shè).

　　求職者職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)

　　前程無(wú)憂高級(jí)副總裁簡(jiǎn)思懷介紹說(shuō),對(duì)于明年計(jì)劃找工作的人來(lái)說(shuō),制訂可行的發(fā)展規(guī)劃是必要的.

　　一、直接瞄準(zhǔn)招聘公司,從專業(yè)的招聘網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體上挑選出那些適合自己的職位和企業(yè).

　　二、告訴熟人自己的職業(yè)計(jì)劃,讓他?她 們幫助自己認(rèn)識(shí)相關(guān)的人,并通過(guò)他們了解現(xiàn)存的空缺職位.如果是剛從學(xué)校畢業(yè),或者即將畢業(yè),盡可能與自己的老師探討未來(lái)之路,相信沒(méi)有誰(shuí)比導(dǎo)師更了解你的能力、志向和興趣.

　　三、不要輕視小公司.大部分空缺職位來(lái)自于規(guī)模小、但增長(zhǎng)迅速的公司,盡管大公司通常在招聘員工時(shí)會(huì)大造聲勢(shì),愿意花大錢,但是去小公司而且是前景不錯(cuò)的小公司求職,成功率要高得多,個(gè)人發(fā)揮余地也相對(duì)大得多.所以,對(duì)正在迅速壯大中的小公司特別關(guān)注一點(diǎn),它們不端架子,你也容易與公司高層接觸.

　　四、如果是面臨求職的人,可以找一個(gè)求職伙伴.艱難、孤獨(dú)的求職過(guò)程,很容易讓人感到失望、喪氣,你必須面對(duì)"被拒絕"的窘境.但是,伙伴間可以互相鼓勵(lì)、安慰.

　　五、設(shè)計(jì)在線個(gè)人簡(jiǎn)歷.求職者可以借助網(wǎng)絡(luò)了解公司、行業(yè)現(xiàn)狀,一則可以確定自己的求職方向,二則了解一下行業(yè)、公司的文化特色、用人要求.另外,無(wú)論個(gè)人目前是否急于換工作,緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐在任何時(shí)候都是必需的.

　　六、珍惜hr經(jīng)理向你發(fā)出的每一次信息,讓用人方對(duì)自己留下好印象.求職者甚至可以事先準(zhǔn)備一份提綱,設(shè)想人事經(jīng)理會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的哪一部分感興趣,把想要表達(dá)的內(nèi)容有條理地羅列下來(lái).

　　七、總結(jié)挫敗的原因.盡管大多數(shù)時(shí)候人事經(jīng)理不會(huì)告知落選的原因,但是自己還得不斷去反省自己的求職過(guò)程.聰明的辦法是替自己設(shè)計(jì)多套求職方案,每一套方案有不同的側(cè)重.在求職的過(guò)程中,許多意料外的小事會(huì)令你猝不及防,所以好的求職方法有時(shí)比自身能力還要重要.

　　八、做份找工作的預(yù)算.求職的過(guò)程需要在收集招聘信息、車程甚至在職業(yè)咨詢和著裝上有所花費(fèi),所以,特別是你現(xiàn)在還未找到工作時(shí),"算計(jì)"一下,手頭的錢能夠支持自己搜索工作多久.