無論你是即將步入職場的應(yīng)屆生,還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年,總會(huì)面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作.這類迷茫越發(fā)顯著.實(shí)際上,這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系事實(shí)證明,擁有明確目標(biāo)的人往往比缺乏目標(biāo)的人更容易獲得成功.在漫長的職場生涯中,如果缺乏明確的目標(biāo),在各種不同的行業(yè)和工作崗位上走馬觀燈式的輪換,最終只能一無所獲.

　　其實(shí)每個(gè)身在職場中的人都會(huì)有一個(gè)目標(biāo),職場新人會(huì)更注重經(jīng)驗(yàn)的積累和未來發(fā)展,想創(chuàng)業(yè)的人會(huì)刻意的關(guān)注行業(yè)發(fā)展和資金積累.不同階段的職場人士會(huì)有不同的目標(biāo),但很多時(shí)候這些目標(biāo)并沒有幫助其獲得成功.

　　這源于職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定沒有結(jié)合社會(huì)環(huán)境和自身情況.而社會(huì)環(huán)境對(duì)目標(biāo)的達(dá)成有著重要的影響作用.以近十年為例,當(dāng)在IT行業(yè)高速發(fā)展的階段,相關(guān)技術(shù)崗位最容易在短期內(nèi)獲得成功,但隨著高級(jí)人才大量涌入,目前相關(guān)行業(yè)人才發(fā)展已經(jīng)趨于緩慢.很多人在進(jìn)行自我分析時(shí)喜歡根據(jù)性格、個(gè)人能力進(jìn)行規(guī)劃,其實(shí)無論是性格、能力都是可以通過職場生涯進(jìn)行磨練,興趣才是成功的關(guān)鍵,歷史上因?yàn)榕d趣而成功的例子比比皆是.

　　單單有目標(biāo)并不能保證會(huì)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯,制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關(guān)鍵.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),可以從以下六點(diǎn)開始進(jìn)行思考:

　　1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么

　　2、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段,我目前所處的階段

　　3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力

　　4、目前我具備的能力和欠缺的能力

　　5、如何提升不足

　　6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行

　　由于職業(yè)生涯是一個(gè)長期的過程,因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長期目標(biāo).實(shí)際上,職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難,很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因?yàn)闆]有持續(xù)性的執(zhí)行,因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo),并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣,才能達(dá)到最終的目的.

　　由于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測性的行為,在執(zhí)行過程中會(huì)涉及到很多變化因素,如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等,因此規(guī)劃必須有一定的余地.