在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中,如果沒有目標地屢次更換不同的職業(yè),失去了積累的過程,就會徹底失去競爭力.當前流行著一個新詞--職場“雜工”,指的是不停地轉(zhuǎn)行,更換多種職業(yè),最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢,之前充當?shù)亩际?ldquo;雜工”角色.記者了解到,這類職場人士不在少數(shù),他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“迫不得已”的原因,也有很多時候是當事人自己的意愿和選擇.

　　“打雜”越打越“砸”

　　先后做過服務(wù)員、保險業(yè)務(wù)員、家電促銷員等工作的小林表示,頻繁地更換工作使她多少感到有點力不從心.在外人眼里,小林雖然每個月都拿著一份不算太好也還馬馬虎虎的薪水,還算是個“全才”,但她的心卻時刻無法安靜下來.“我現(xiàn)在26歲了,也面臨著婚嫁,真希望能找份穩(wěn)定點的工作.可是,填了十幾份求職登記表,有回音的卻寥寥無幾.”小林滿臉寫著酸楚.隨著青春的漸漸逝去,她日益意識到自己的職業(yè)發(fā)展身價也在不斷下跌.

　　“在職厭職”頻跳槽

　　已經(jīng)工作20多年的林先生表示,頻繁換工作就好比一個人在積極地開墾土地,地剛犁出來,還沒有播種,就放棄了.周而復始,總等不到豐收的時候.一位網(wǎng)友認為,頻繁換工作是一個人容易逃避現(xiàn)實和不明白自己想要什么生活的表現(xiàn).

　　畢業(yè)已經(jīng)兩年的小潘現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展還很不穩(wěn)定,他告訴記者,從畢業(yè)到現(xiàn)在他已經(jīng)做了六份工作,涉及的領(lǐng)域包括珠寶、電器、金融、房地產(chǎn)等,做過行政助理、銷售、公關(guān)人員等,但是每份工作都做很短的時間就沒做,時間最長的那份工作也不到半年.他說:“雖然工作已經(jīng)兩年了,但是現(xiàn)在想起來什么都不懂,面試時企業(yè)都會問我會什么,我都不知道怎么回答,現(xiàn)在終于明白我頻繁換工作的代價了.”

　　業(yè)內(nèi)人士表示,工作不穩(wěn)定,其專業(yè)技能、經(jīng)驗就無法得到有效加強,而頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度.行業(yè)背景不扎實、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓提升、在職場的人脈也沒有系統(tǒng)構(gòu)建,將導致其求職情況不容樂觀.如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”,真的是一份沒有希望的職業(yè),果斷地做出決定,未嘗不是一件好事.但不少人存在“在職厭職”情緒,即使行業(yè)前景一直存在,但自己始終覺得未來沒有希望,跳槽到陌生行業(yè),但是從事新工作后,又開始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍.

　　做好長期職業(yè)規(guī)劃

　　在選擇職業(yè)的過程切不可盲目,要考慮職業(yè)發(fā)展等多種因素.首先工作應當結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長,這樣在工作中才有積極主動的上進心;其次應當考慮市場對人才的需求量,將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預見的未來不會消失,且能夠持續(xù)而快速發(fā)展的職業(yè);最后,還要看這份職業(yè)是否有無限發(fā)展空間,能不能幫助自己實現(xiàn)物質(zhì)和能力的不斷提升.

　　在企業(yè)擔任多年人事部門負責人的張先生表示,在職場中“打雜”對職業(yè)發(fā)展相當不利,職場人士要從階梯的最低一級拾級而上,一步一步地往上走,最好及早對自己的職業(yè)做好規(guī)劃,認準一個為之長期奮斗的目標,然后沉下心不斷地努力,為自己以后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ).