工作經(jīng)驗,無疑是用人單位招聘時重要的參考指標。不少求職者想到通過頻繁的跳槽來獲取工作經(jīng)驗,但這樣的做法并不明智。跳槽經(jīng)驗豐富并不等于職場經(jīng)驗豐富。
經(jīng)驗不足,是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。
小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生,參加工作近一年,卻已經(jīng)換了四份工作:剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè),因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司,行業(yè)跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業(yè)一年的章文,兩年里換了五份工作。長假剛完,他又在醞釀跳槽,假期同學聚會,大家似乎都混得比他好,章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。
不少往屆生們都認為,嘗試不同工作,積累各行各業(yè)經(jīng)驗,以后找工作會更容易。然而,多數(shù)用人單位的招聘人員表示,所謂工作經(jīng)驗,并非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了,只能說明經(jīng)驗不夠精,不夠足,與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生,更好培養(yǎng)。
有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示,每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度,就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。
此外,工作的不穩(wěn)定,無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強,反而增加了求職難度,初入職場,更重要的是完善自己,而不是靠頻繁的換工作,來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗。