2014年是“史上更難就業(yè)年”。很多剛?cè)肼毜膽獙蒙骄鹦街挥?400元。在大中型城市中這樣的月薪說多了都是淚。但是哪怕入職了又如何呢?多數(shù)新員工入職后都將經(jīng)歷從學生心態(tài)到職場心態(tài)的陣痛期。下面就是職業(yè)生涯初期，常見的10個問題。
1.現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧
很多剛剛步入社會的90后新人，沒有真正意識到危機的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題，或者有家里的幫助，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過�？傆X得年輕應該享受時光，這樣才不會辜大好年華。他們的口頭禪是：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧。
2.有些事要親自經(jīng)歷才會知道
的確，經(jīng)歷困難和挫折，會讓人得到成長。但并不是所有的困難和挫折都要經(jīng)歷。能夠提前合理規(guī)避的，為什么一定要親自嘗試呢?
學習可以分為直接學習和間接學習。后者值得成為你成長的主要方式。因為生命太短了，有時錯著錯著就沒有了回頭路。
3.我年輕，職業(yè)規(guī)劃可以遲點做
成功的職業(yè)規(guī)劃，其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個方向構(gòu)建你的核心競爭力。但更多的時候，許多90后職場新人因工作不穩(wěn)定而走彎路，如果工作兩年之后轉(zhuǎn)行，那就是和別人在一個起跑線，這就意味著你以前的工作基本上浪費了，同時還損失兩年的成長機會和時間，更重要的是，一旦習慣了迷�；蛘咛郏敲�，這種損失的代價是無法計算的。
4.沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法
依賴癥在職場前期是許多新人的通病，因為成長的環(huán)境不同，每個人的價值觀是不一樣的。因此當你征求別人意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。
因此，了解自己的職業(yè)取向非常重要。喜歡安穩(wěn)的人或許會說老師是不錯的選擇，而喜歡挑戰(zhàn)的人則認為老師沒前途。
5.計劃趕不上變化，不如隨遇而安
很多職場新人會說世事無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，缺乏應對突發(fā)情況的根本能力;二是你沒有“基”，無法構(gòu)建核心的競爭力的基礎優(yōu)勢。正因為你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點風險，就會無法立足，因為你沒有任何抗擊風險的能力。當下一次危機來臨時，淘汰的就是這些人了。
6.因為學歷，錯把知識當作技能
越來越多的90后員工是大學以上的學歷，同時也擁有很多不同的”證書“，但這些只能說明理論上達到基本要求，但職場更注重的是知識技能的運用，如你能用英文與外國客戶溝通公司產(chǎn)品，“真正”熟練運用辦公軟件。
7.只定目標，不知道行動計劃
很多人都會定目標，但實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到工作任務的實施程度。所以制定了一個目標，還需制定一套行動計劃，尤其是執(zhí)行過程中，需要關注：任務中會出現(xiàn)哪些困難、我需要上司提供哪些幫助、我交付工作的成果是什么、需要完成的時間節(jié)點。在職場，上司關心的是結(jié)果，而你需要關心的是過程。
給一個有效的建議，有了愿景，就以終為始地逆推目標;而對于最切近的目標，不斷問自己下一步行動是什么。
8.溝通范圍小，缺乏必要溝通能力
很多90后職場新人都不喜歡交流，或者限制于同職位或同部門，而溝通往往是進入職場學習的第一課。首先職場新人要正確地理解和職場溝通，“好!”“再見” 這種招呼稱為寒暄，這是最基本的卻不是最重要的，真正適用于職場中的溝通是以解決問題為前提的，我們應該稱它為溝通交流。新人之所以存在溝通不暢的問題，原因可能有以下幾種：環(huán)境障礙、文化障礙、信心不足等。
9.小錯誤不算錯誤，無法接受評判
許多職場新人在被上司評判的時候，首先會選擇解釋，有時還會出現(xiàn)爭論。因此，他們會常常掩蓋小的錯誤避免被罵，但其實，很多小錯誤的累積就會慢慢釀成大禍，最后變成整個團隊的錯，導致公司的利益損失。
禍患多積于忽微，所以要學會把每一次錯誤當作完善自己的機會。
10.現(xiàn)代社會，想要成功太難了
當年馬云的淘寶電子商務也被許多人否定過，但他通過自己的努力與行動證明了他的想法。當然你會問：為什么失敗的人遠遠比成功的人多，因為他們都敗給了那個最厲害的對手：你自己。
值得一提的是，何為成功，在職業(yè)生涯中所謂成功是很個性的詞，有些人會更看重自我實現(xiàn)，有的人會看重職業(yè)的安定度。這些都與你的職業(yè)取向密切關聯(lián)。