臺灣首富郭臺銘最近和臺灣大學(xué)生一次談話中,他談到了職場發(fā)展的幾點要素,為大學(xué)生答疑解惑,為他們在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)情況不好的情況下拋磚引玉?戳松虡I(yè)周刊這個文章,我首先想到的是:為何大陸很少有企業(yè)家能夠和大學(xué)生對面座談?恰恰相反在國外、港奧臺,這樣的事情比較多。比如,李開復(fù)就經(jīng)常為職場新人寫寫建議和文章。
這個問題有點類似經(jīng)常有人拋出的議題:為和大陸的成功商人或者有錢人對公益事業(yè)沒有西方人那么熱情?
筆者相信隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,公民意識的健全和完善,這些將越來越好。這里暫且不用評論了;氐街黝},我可以用如下詞語總結(jié)郭臺銘的職場智慧:職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗歸零、大智若愚、踏實、執(zhí)著、冷靜。
對于職業(yè)規(guī)劃,郭臺銘說得很好:第一個十年為錢而工作,第二個十年為理想而工作,第三個十年為興趣而工作。這是職場的三部曲,也是人生的三步曲,其實人生也就兩個三十年。
所以工作之初,就要先務(wù)實、現(xiàn)實。錢是個人一切存在的基礎(chǔ)。這是當(dāng)代職場和環(huán)境的現(xiàn)實。沒有足夠的錢,生存都是問題,更無法奢理想和興趣。在有自己明確的人生規(guī)劃的情況下,就得靠良好的情商去實現(xiàn)。
常常說,是情商而不是智商決定一個人的一生。郭臺銘的講話中也體現(xiàn)了這點。大智若愚、執(zhí)著、冷靜,都屬于情商的范圍。就像NBA的比賽,競爭異常激烈,喬丹、科比等之所以成為巨星,是因為他們往往能在危機(jī)、緊要的關(guān)頭冷靜、執(zhí)著,并最后反敗為勝。這也就是郭臺銘說的如何確保反敗為勝的辦法。再比如姚明,擁有先天的身高,還擁有技術(shù),但有時候在緊要關(guān)頭容易緊張,會失去一些獲勝的機(jī)會,以致離開終結(jié)者始終有點距離。
在情商之中,最重的是踏實。踏實表明的是良好的心態(tài),是執(zhí)著、冷靜、大智若愚的結(jié)果的表現(xiàn)。不能踏實,就不能獲得沉淀。
華為企業(yè)文化中有這樣一條:鼓勵小改進(jìn),少提大建議。這也是力求讓員工安于本職,不斷提高效率和業(yè)務(wù)價值的踏實的做法。
有些人有了一定的經(jīng)驗,就會自負(fù),心態(tài)和行為開始天馬行空,特別是面對新人有一種先入為主的“ 自豪感”,但就像郭臺銘所說“ 在動蕩的近日環(huán)境理,企業(yè)對人才的需求是不斷改變的”,所以“ 經(jīng)驗”的價值周期在越來越短,需要及時地歸零。
最后,以郭臺銘的一句話結(jié)尾:“ 不景氣,我全身充滿斗志”。這就是職場和人生的智慧。