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慎重選擇職業(yè)生涯規(guī)劃測評“工具”

發(fā)布時間:2017-11-05 編輯:1018

  近年來,在社會上逐漸流行起職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念,不僅高中生,大學(xué)生,甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計,并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。但他們面臨兩個問題:

  首先,國內(nèi)職業(yè)咨詢?nèi)藛T層次不一,許多人根本沒有心理學(xué)相關(guān)知識,應(yīng)用的測評工具也五花八門,例如有的公司甚至應(yīng)用卡特爾16PF,加州青年人性格問卷,甚至智商、動手能力等測評工具輔助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

  其次,聘請專業(yè)的職業(yè)咨詢師費用比較高,超出了許多大學(xué)生能夠隨的范圍。許多人,尤其是大學(xué)生,不得不考慮自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,但這樣更需要借助一些心理測量工具對自己進(jìn)行深入的剖析。

  在這種情況下,應(yīng)該如何選擇相關(guān)工具輔助自己進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計呢?

  其實,不同的心理測量工具有不同的應(yīng)用目的,例如:卡特爾16PF、加州青年人性格問卷是人格個性的測量,瑞文推理是邏輯推理能力測驗。真正為職業(yè)生涯開發(fā)而編制的心理測量非常少,目前國外的成名理論只有三種:

  。Holland的職業(yè)興趣理論——強(qiáng)調(diào)興趣與職業(yè)的匹配

  。Myers-Brigs的人格理論——強(qiáng)調(diào)職業(yè)與性格的吻合

  。Edgar Schein的職業(yè)錨理論——強(qiáng)調(diào)價值觀、能力及興趣,甚至個性的融合

  一、職業(yè)興趣(又稱職業(yè)傾向)測驗

  霍蘭德是美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家。他強(qiáng)調(diào):同一類型的人與同一類型的職業(yè)互相結(jié)合,才能達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)。而“人”在一生,面臨著許多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項目的選擇,這些選擇是否能與其類型相匹配,自然也是影響其成功的重要因素。

  例如傾向與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在于他人的交往中獲得樂趣,并且喜歡人際交往中的領(lǐng)導(dǎo)、勸說、教導(dǎo)或咨詢等事務(wù);對“數(shù)據(jù)”王國頗感興趣并具備一定才能的人傾向與通過詞語和符號表達(dá)出來的數(shù)字和抽象概念打交道;喜歡實用機(jī)器、工具、器械的個人則屬于喜歡“事物”的人,他們喜歡在實際的物理環(huán)境中解決問題。喜歡觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。

  根據(jù)霍蘭德理論,職業(yè)興趣分為六種類型,每個人都?xì)w屬于職業(yè)興趣中的一種或幾種類型。如下:

  社會型:(S)

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