內(nèi)蒙移動前段時間讓我去給他們的員工講職業(yè)化，于是將人的職業(yè)生涯發(fā)展階段進行了一些劃分：20-25，25-30，30-40，40以上。其中特別提到將近30歲的時候，很多人都會產(chǎn)生迷茫和困惑，對未來的人生產(chǎn)生焦慮。自己的成長也是這樣過來的，也曾經(jīng)想過是否可以減少這樣的疑慮，現(xiàn)在看來是可以的。遺憾的是自己成長的過程中很少有人提供指導(dǎo)，曾經(jīng)走過很多岔路，浪費了很多人生時光�，F(xiàn)在只要有機會，都會不遺余力地提示自己周圍的年輕朋友要注意把握當(dāng)下的機會，完成人生每一個發(fā)展階段的相應(yīng)成長任務(wù)，不要在老了以后回頭再彌補。
前天在一家媒體集團為年輕主管們講領(lǐng)導(dǎo)力，30歲上下為主。雖然內(nèi)容對我來講已經(jīng)爛熟于胸，但看著他們對自己收獲的總結(jié)，心里不斷洋溢著自得�？梢钥吹降某Ｒ姷那闆r是，太多的年輕人（本人并不垂老，只是他們相對更年輕一些）困惑于自己成長中的難題，無法尋求到答案，而這個社會還沒有成熟的商業(yè)和職業(yè)氛圍，大家混亂地按照各自的理解去解釋什么是商業(yè)規(guī)矩、什么是職業(yè)規(guī)矩，造成了更多的意識混亂。也因為沒有什么商業(yè)氛圍讓大家去體會感受，其實也就沒有機會去驗證自己的想法。于是誰說的聲音大、誰說的底氣足、誰說的振振有詞，誰似乎就成了正確的代表。
遺憾的是，眼前的年輕人很多往往“只見森林、不見樹木”或者“只見樹木、不見森林”，頭腦中的想法已經(jīng)根深蒂固，比我們這樣的“中老年”更加執(zhí)著。所講的道理如果稍不留意，就會被當(dāng)成“只此一種”的聲音，而不是全方位地給與觀察和思考。這樣的事情就在身邊發(fā)生，這讓我很苦惱�；ㄙM了很多口舌去解釋、闡述，真的希望能夠被聽懂。
大局和局部的關(guān)系任何接受過共產(chǎn)黨教育的人都很清楚，但有多少人真正在理解地使用？與人為善、奉獻愛心、親善友愛在今年讓我們都充分地感受到，可有沒有人在非理性地奉獻愛心？今年有一句話被政府媒體廣泛宣傳：做好自己的工作就是最大的愛國。有多少人在理解地使用？
人一定會具備在不同環(huán)境下的各項屬性：與親人在一起是親情的自然屬性，與朋友在一起是正常的社會屬性，但到了工作場合他必須要具備職業(yè)屬性。三種屬性有必然的聯(lián)系，但也有著很大的區(qū)別。職業(yè)不是生活、職業(yè)也不是社會，職業(yè)只能是職業(yè)，雖然職業(yè)的存在是為了生活。該職業(yè)地表現(xiàn)自己的時候就不能照搬生活狀態(tài)、照搬社會狀態(tài)。職業(yè)要求大家必須為組織的發(fā)展群策群力，認(rèn)同組織的理念，將自己的目標(biāo)與組織的目標(biāo)緊密聯(lián)系到一起。當(dāng)職業(yè)外的事情發(fā)生時，轉(zhuǎn)移注意力去關(guān)注一下一定會被理解，但不能被理解的是為了顯示愛心而放棄對組織的責(zé)任。
不只是社會新人，即使很多工作多年的江湖人士也沒有搞明白職業(yè)意識到底是啥東西。年齡段不同的人接受的教育不同、社會狀況不同，這些教育和經(jīng)歷在他們走向工作后自然會對行為和思維產(chǎn)生影響。我們小時候（基本是指小學(xué)到高中）被灌輸?shù)氖牵侯櫲缶�、團結(jié)友愛、勤奮努力、謙虛忍讓、艱苦奮斗，上了大學(xué)以后逐步發(fā)現(xiàn)社會原來也有黑暗面，內(nèi)心產(chǎn)生價值觀的巨大沖突，但按照弗洛伊德學(xué)說，幼時經(jīng)歷會深深影響成人行為，凡是沒有被后來的社會打垮的人基本回歸到幼時的教育。所以，相當(dāng)一批人基本的職業(yè)意識緊密地與國家、理想、政治聯(lián)系在一起，充滿了飽滿的革命熱情。但實際上這不能算是職業(yè)意識，它更應(yīng)該被稱為上層建筑。但那時候的模式化教育也給一批人帶來了強烈的使命感、榮譽感，這些東西在骨子里與職業(yè)意識非常接近。當(dāng)人生豐富到一定程度，人又在這個過程中不斷反思和學(xué)習(xí)，他離職業(yè)化意識實際上就已經(jīng)很接近。
可怕的是社會長時間被封閉后突然解禁，從來沒見過、體會過、深感新鮮的人物、事件打亂了大多數(shù)人的思維模式和生活狀態(tài)，找不著方向了，什么該做、不該做的統(tǒng)統(tǒng)沒有了概念，管它呢！只要有錢什么都好使就是職場上很多人所遵循的最高標(biāo)準(zhǔn)或者是唯一標(biāo)準(zhǔn)，所謂的職業(yè)意識也由此形成。只要有本事掙錢其他什么都不用管。這幾年，有不少具有很高境界的專業(yè)人士在國內(nèi)四處游走，闡述職業(yè)意識的各個方面，越來越多的人也逐步有了職業(yè)意識的看法�？缮鐣F(xiàn)實對職業(yè)意識的圍剿實在太兇殘，很多被洗過腦的人不久又回歸到原來的方式。
還見過另外一些表現(xiàn)：或者思想很豐富、或者道理講得震天響、或者感情很細(xì)膩，可就是行動配合不上。說什么似乎都明白，還能進行很深入地探討，但就是不能按照達成的意見行動。按照很多企業(yè)管理者的期待來說就是希望他們能夠提高“執(zhí)行力”，不僅僅停留在表達上，還希望看到他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價值。說到底，所謂的職業(yè)意識應(yīng)該是這樣一種描述：既要遵循企業(yè)和社會的道德、行為標(biāo)準(zhǔn)，還要不遺余力地為企業(yè)創(chuàng)造價值，證明自身的經(jīng)濟和倫理雙價值。