一、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃之現(xiàn)狀

　　目前地業(yè)規(guī)劃也是不同類別,不同文化,各類差異并存,綜合起來有以下幾種表現(xiàn):

　　經(jīng)驗(yàn)主義:做了獵頭,做了老總,便油然生了幾分愛憐年輕人地心意,常常指點(diǎn)江山來得到作為智者地快感.

　　長輩主義:把自己看成來詢者地父母,用號稱地經(jīng)驗(yàn),對年輕地內(nèi)心遵照自己地模式進(jìn)行著篆刻.好象出現(xiàn)了不少地關(guān)愛.喜愛獲得長者地尊嚴(yán).拿來主義:在西方或者相對先進(jìn)地國家,了解了必定地理論,缺少中國本土化地過程和對于國內(nèi)情況地了解,成了留聲機(jī),把本土地來詢者變成西方流水線地產(chǎn)品,一個(gè)一個(gè)放進(jìn)模型.得到海龜?shù)卮蠓Q謂.

　　自我主義:以為自己能量很高,狀態(tài)很興奮,興需在職業(yè)機(jī)會中撿得了一塊相對較大地奶酪,便覺得自己能力比天高,一旦遇到變故直接進(jìn)入迷茫之中,到底自己是誰便也迷失了.

　　奴性主義:完全站在企業(yè)地立場,一味地宣導(dǎo)職業(yè)地忠誠度,打壓個(gè)性,提倡企業(yè)為上.更多地培養(yǎng)出奴性地人群.

　　綜合來看一種是高高在上,一種是遍地亂跑.都沒有有效地體現(xiàn)個(gè)性化更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人地雙贏.

　　職業(yè)規(guī)劃可以而且應(yīng)該提供什么樣地服務(wù),如何真正體現(xiàn)個(gè)人地有效成長.我們在不斷探索和研究,我們不能確認(rèn)我們必定可以輔助到你,我們相信通過我們地咨詢我們可以呈現(xiàn)一些東西給你自己去思考,去發(fā)現(xiàn)自己地職業(yè)成長之路.思考地成長,思路地提升,從成長到成熟到承擔(dān)到成功.

　　二、職業(yè)規(guī)劃師面面觀

　　1、把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)生意地人:基本特點(diǎn),通常學(xué)歷不高,經(jīng)歷了各種類型地創(chuàng)業(yè)或者協(xié)助創(chuàng)業(yè),吸納了部分資金,用突擊地方式學(xué)習(xí)了一天兩天地職業(yè)規(guī)劃理論,就開始運(yùn)用媒體和報(bào)紙指點(diǎn)江山,號稱專家.甚至是找到一些人力資源經(jīng)歷地人員,來指點(diǎn)江山,有更大地隱蔽性.更多地是用傳統(tǒng)地方式在操作職業(yè)規(guī)劃市場,更多地是靠忽悠地水平在運(yùn)作或者承接一些學(xué)校和企業(yè)地相關(guān)項(xiàng)目.可能在職業(yè)規(guī)劃市場起步地時(shí)候有必定地生存空間.

　　2、把職業(yè)測評當(dāng)作職業(yè)規(guī)劃地人,先不考慮測評地信度,效度以及常模地問題.可能是自己或者是從相關(guān)機(jī)構(gòu)引進(jìn)了一些基本地測評工具,然后設(shè)立自己為專家,開始給來詢者定位和貼標(biāo)簽,有必定地科學(xué)性,更多地是給人定性.

　　3、把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)理想地人,可能自己也沒有多少工作地經(jīng)歷,覺得職業(yè)規(guī)劃可以幫到人,于是乎就去學(xué)習(xí)了一些所謂地職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證,并沒有很多理論和實(shí)踐地支撐,有從表面上看相對系統(tǒng)地理論知識.結(jié)果通過咨詢讓來詢者忘記了當(dāng)下地狀態(tài)沒,當(dāng)下地事實(shí).高高在上地飛龍?jiān)谔?咨詢完興奮,咨詢后也就更加不知道怎么辦了,或者是承受了更大地困惑.需要在工作中不斷積累和提升,有可能把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)作事業(yè)在運(yùn)做.

　　4、把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)作生存手段地人,為了有一份工作或者一個(gè)相對自由地生活空間,開設(shè)了自己地職業(yè)規(guī)劃或者咨詢工作室,僅僅依靠一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師自身地實(shí)力在不斷地奮斗,成長好可以成為自己地事業(yè),成長不好就自生自滅.

　　5、把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)事業(yè)地人,通常在行業(yè)內(nèi)有必定地知名度,參加了各個(gè)方面系統(tǒng)地理論知識培訓(xùn),有良好地職業(yè)規(guī)劃師成長支撐,可能起步資金并不多.對于中國地職業(yè)規(guī)劃地發(fā)展還在不停探索地人,有相對豐富地工作經(jīng)歷,對于職場現(xiàn)狀有必定程度地了解.更多地把個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行緊密結(jié)合地探索,同時(shí)借助國內(nèi)外地相關(guān)理論體系進(jìn)行不斷地本土化、中國化,實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃地價(jià)值更加直觀更加明朗,更加能夠創(chuàng)造總體地社會財(cái)富.讓企業(yè)能夠?qū)崒?shí)在在地獲得職業(yè)規(guī)劃所帶來地價(jià)值.