作為公司法律顧問，該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢?
一、自我造成的執(zhí)業(yè)尷尬
現(xiàn)在的執(zhí)業(yè)尷尬，實(shí)際上很多不是什么國(guó)家政策不明確或者企業(yè)老板看得中看不中的問題。實(shí)際上的問題出自我們自己!我們不是執(zhí)業(yè)律師，而我們卻一直想做律師的工作(很多企業(yè)法律顧問一直想在幾家單位擔(dān)任法律顧問，卻忘記了我們是企業(yè)雇員，我們只能在一家企業(yè)執(zhí)業(yè)!)
我們是管理者，但是我們卻常常抱怨沒有事情可作，因?yàn)槲覀兪歉惴傻?所以我們就只作法律工作，因?yàn)楦惴傻囊蚬偎荆抢习逯恍湃温蓭�，我們沒有官司給我們打，讓我們表現(xiàn)一下.....呵呵，所以很多同行因此陷入了迷茫與落寞......
我個(gè)人觀點(diǎn)：企業(yè)法律顧問、律師是法律服務(wù)業(yè)這個(gè)產(chǎn)業(yè)食物鏈中的環(huán)節(jié)。律師是專業(yè)的法律工作者，所以他們的法律知識(shí)是豐富的，由于長(zhǎng)期與司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)往來，所以他們對(duì)法院的熟悉程度比我們高，而且訴訟是需要實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的，因此我們很少出庭的話，可能什么時(shí)候提交證據(jù)，什么時(shí)候什么地方能夠說服法官，甚至庭辨中急中生智辯駁等等都是訴訟法文書中所沒有的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
我曾經(jīng)看到某同行說，我只能給律師斟茶倒水(因?yàn)椴荒苌吓_(tái)表演).....哈哈，何必看輕自己?我很多律師朋友，他們都說：“在我們眼里，法務(wù)就是老板......”為什么?因?yàn)槲覀円彩歉惴傻�，某種角度上我們也是內(nèi)行，律師們是“承攬人”，而我們往往是發(fā)包人或者說我們也要驗(yàn)收監(jiān)督他們工作的。也許法庭經(jīng)驗(yàn)不如他們，但是法律關(guān)系判定，證據(jù)審核以及風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估方面，我們或許是他們的“老板”，如果我在老板面前指出那律師的不負(fù)責(zé)任的地方的話，只要有理有據(jù)，那律師還不心慌?當(dāng)然，說話是要技巧的哦.....很多老板委托的律師，往往是其好友(包括牌友、校友........)
那么我們究竟是干什么的?《執(zhí)業(yè)資格管理辦法》列舉了十一條職務(wù)內(nèi)容，但是就我看來，實(shí)際可操作的余地不大，因?yàn)檫@里很多東西是企業(yè)行政管理部門的職權(quán)范圍，同時(shí)要做好這些事情，對(duì)于很多法學(xué)院出來的同行們，還是有難度的。因?yàn)檫@里有很多是企業(yè)管理中的問題。
我們很多同行的抱怨，我總結(jié)下來，主要有這幾個(gè)方面：
1.待遇低——據(jù)我調(diào)查(以上海為例)，法務(wù)專員的月薪一般都只在2000～3000之間，高端點(diǎn)也就4000～5000，法務(wù)主管年薪一般在5萬～8萬之間，法務(wù)經(jīng)理(總監(jiān))級(jí)別在10萬到20萬之間(不過80%以上企業(yè)根本沒有這個(gè)職位)。
但是注意的是，剛出校門的法學(xué)生，能夠做到專員就很不容易了，一般許多是做法務(wù)助理開始，1000到2000左右。而法務(wù)主管需要起碼5年以上的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且很注重是否有律師所的工作背景，或者在企業(yè)法律工作的經(jīng)歷。
現(xiàn)在很多的法學(xué)畢業(yè)生(或者不滿2年的職場(chǎng)新人)我勸各位不要抱多大希望，你們真的很嫩!我曾經(jīng)請(qǐng)過名牌法學(xué)院畢業(yè)生做助理，結(jié)果很讓我為難。因?yàn)椴磺袑?shí)際的想法太多了，而且總要和什么同學(xué)(律師)比較，后來我干脆告訴她：如果你在律所做律師助理，而且沒有通過司法考試資格，你的薪水不會(huì)比我開出的1500元高。
那么待遇真的很低嗎?其實(shí)企業(yè)開出的待遇是根據(jù)工作性質(zhì)決定的，這就是我說的第二問題：
2.工作少——這里的工作少不是什么沒有事情干的“少”，而是我們認(rèn)為“應(yīng)該我干的”少!很多企業(yè)一年也未必有幾件案子(注意，我們很多同行只把訴訟作為案子來看)，同時(shí)審查合同也是，只要做好范本讓業(yè)務(wù)部門填空就行了......哪里有什么事情?上班無聊啊.....說句玩笑話：能工作時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)討論的，看來工作量不會(huì)大啊哦)：果真如此?那么你的待遇肯定會(huì)低。老板不是傻的，不會(huì)就因?yàn)槟闶敲品▽W(xué)院出來的，因?yàn)槟闶菍W(xué)法律的，就給你高薪!老板永遠(yuǎn)需要能做更多事情的人。如果你只能“等”著來事情做，那么我估計(jì)長(zhǎng)此以往，你連這點(diǎn)薪水也拿不到!績(jī)效考核肯定有問題了......工作少，就意味著不被人重視，那么我們就繼續(xù)下面第三問題：
3.不重視——由于工作少，而雜事多，所以會(huì)有這種感覺：“老板也沒有把我當(dāng)回事，作為企業(yè)法律顧問，我應(yīng)該是顧問啊，可是老板老不問我，或者問了后對(duì)我寫的報(bào)告，放在一邊，看都不看!.......”果真如此?那么你就走吧，不重視人才啊!二十一世紀(jì)最貴的是什么?人才啊!連賊都知道，老板太差了;呵呵，不可否認(rèn)，會(huì)有這樣的事情。但是，我希望換位思考!
我曾經(jīng)也見過某些同行寫的《法律意見書》，要說是很用心寫的，真是“專業(yè)”，有好幾個(gè)名詞我都一時(shí)反映不過來——“禁治產(chǎn)人”——老天，我的國(guó)際私法功課要補(bǔ)了!但是太專業(yè)了，老板都看不懂!法言法語(yǔ)，那是給誰看?
另外，還有不得要領(lǐng)。我們說——發(fā)現(xiàn)問題、提出問題還有要解決問題!發(fā)現(xiàn)問題并不是很大功勞，能夠發(fā)現(xiàn)后進(jìn)行分析最后解決，才是最主要的。而提出的解決問題必須站在企業(yè)利益的角度上，必須讓企業(yè)利益最大化!
這就需要我們對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)、管理非常熟悉，對(duì)企業(yè)文化了如指掌，否則空談多了就會(huì)讓老板對(duì)你失去信心!
二、反思職業(yè)定位
我對(duì)“企業(yè)法律顧問”的定位理解：我認(rèn)為“企業(yè)法律顧問”不只是法律工作者，與其將其勉強(qiáng)放在“律師”或者“法律工作者”類別中，不如重新審視!我所理解的企業(yè)法律顧問其實(shí)應(yīng)該成為——職業(yè)經(jīng)理人Professional Executive!
所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng))中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家。
企業(yè)法律顧問或者是企業(yè)法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)主管、法務(wù)專員，這個(gè)職業(yè)(職位)他的性質(zhì)是：
1.“企業(yè)”——說明了我們所面對(duì)的服務(wù)群體只是企業(yè)，這是區(qū)別與律師等法律業(yè)者面向社會(huì)各階層提供法律服務(wù)的“特征”。
2.“法律”——我們不是什么都管，我們只是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中可能涉及到的公法與私法領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行服務(wù)。比如在執(zhí)業(yè)資格考試中，我們很明確對(duì)于象婚姻家庭法等其他私法領(lǐng)域，不是我們企業(yè)法律顧問的服務(wù)區(qū)域。
3.“顧問”——我們只是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的內(nèi)部雇員，這個(gè)顧問實(shí)際上是內(nèi)部提供法律咨詢意見，進(jìn)行合同或者規(guī)章制度的審查制定，以及一些法律手續(xù)的辦理。我們與律師不同在于：我們是雇員，我們與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系，而不是律師與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系!綜合來看，企業(yè)法律顧問實(shí)際上是企業(yè)的內(nèi)部雇員，是個(gè)經(jīng)營(yíng)管理者，而不要把自己?jiǎn)渭兌ㄎ挥诜晒ぷ髡�。從某種角度上說，我們是“企業(yè)管理者”與“法律服務(wù)者”復(fù)合的“邊緣人”。如果我們不能將自己定位明確，那么很有可能我們就面臨一種“尷尬”，我們?cè)趺聪蚱髽I(yè)所有者——就是我們的“老板”解說我們。我們能否給自己制作一份讓“老板”以及“同事”都明白的《職務(wù)說明書》?
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中需要法律服務(wù)的地方很多，并不是只有合同審核。在企業(yè)戰(zhàn)略制定實(shí)施，在人力資源管理，在市場(chǎng)營(yíng)銷，在項(xiàng)目策劃上，我們是大有作為。關(guān)鍵是看我們?nèi)绾味ㄎ弧?/p>
比如在人力資源上，很多HR經(jīng)理，對(duì)勞動(dòng)法體系了解并不多;在市場(chǎng)營(yíng)銷公關(guān)關(guān)系上，對(duì)于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)策略也需要我們進(jìn)行參與或者我們應(yīng)該轉(zhuǎn)換思路。我們是復(fù)合型人才!!!這點(diǎn)是我們的優(yōu)勢(shì)!
律師是法律專業(yè)人士，而我們要比律師在某些領(lǐng)域更加專業(yè)!事實(shí)上，我有很多律師朋友，在面臨象勞動(dòng)爭(zhēng)議中社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作上，在商業(yè)秘密保護(hù)的某些課題如競(jìng)業(yè)禁止方面都與我進(jìn)行合作。因?yàn)楹芏喾梢?guī)定需要實(shí)踐操作!我們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的熟悉，以及管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)更能出色!但是，在目前現(xiàn)實(shí)中，我們也要與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行必要的思路轉(zhuǎn)換!我們的職業(yè)生涯將面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
三、職業(yè)生涯中的轉(zhuǎn)換
前面我們說了很多問題，那么現(xiàn)在我們要解決問題了——沒有辦法，在法學(xué)院養(yǎng)成了這種三段論的思維方式了....呵呵。根據(jù)我本人的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)許多同行的跟蹤了解，我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)目前我們企業(yè)法律顧問或者說“企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格”的持有者，其職業(yè)生涯是有很多可以發(fā)展的地方。試列舉以下，供同仁參考：
1.律師(公司律師)
對(duì)于大多數(shù)自認(rèn)是法律專業(yè)人士的同仁而言，公司律師制度是比較好的發(fā)展機(jī)會(huì)。不要固守“企業(yè)法律顧問”執(zhí)業(yè)資格，想辦法通過司法考試，拿到律師資格。這樣你就能在未來的公司律師中大展拳腳，由于你對(duì)企業(yè)管理有經(jīng)驗(yàn)，加上你的法律功底，即使企業(yè)不能滿足你的發(fā)展要求，那么經(jīng)過幾年企業(yè)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，你也能在某些專業(yè)領(lǐng)域拓展開。
我認(rèn)識(shí)很多律所合伙人，都有在企業(yè)法務(wù)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。尤其注意：律師業(yè)也是種產(chǎn)業(yè)，營(yíng)銷推廣以及資源組合等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念同樣適用律師業(yè)。如果你有很好的管理經(jīng)驗(yàn)以及營(yíng)銷策略能力，那么你將比只在律所工作出來的律師更勝一籌......市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都是同一道理的!
2.行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管/辦公室主任
事實(shí)上很多法務(wù)要做的事情，和行政系列職位是共同的，如：法律規(guī)定的行政許可手續(xù)、工商登記、規(guī)章制度的制定完善，甚至政府公關(guān)方面，作為企業(yè)法律顧問，我們的法律根底使我們?cè)谛姓ぷ魃嫌稳杏杏唷?/p>
3.人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管
人力資源是企業(yè)重要的管理部門，而人事方面的政策法律法規(guī)，浩如煙海，稍有不慎就會(huì)迷失方向。尤其是我國(guó)勞動(dòng)法是強(qiáng)行法，法定責(zé)任優(yōu)先的。作為企業(yè)法律顧問，我們需要學(xué)習(xí)HR理論的時(shí)候，將比其他人理解更多更快!呵呵，我就是例子哦!
4.市場(chǎng)營(yíng)銷部門經(jīng)理/主管
這里的市場(chǎng)營(yíng)銷，包括了推廣、宣傳、廣告、公關(guān)、銷售等等，我曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位外企高層公關(guān)主管，年薪數(shù)十萬。她也是法學(xué)院畢業(yè)，思路明晰，有的放矢，對(duì)于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方面，她可是真正高手!
5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門經(jīng)理/主管
這個(gè)不需要多說了，新世紀(jì)后企業(yè)在商標(biāo)、著作權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)等方面競(jìng)爭(zhēng)白熱化，而技術(shù)專家們?nèi)狈Ψ芍R(shí)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)與糾紛頻繁發(fā)生，我們?cè)谠擃I(lǐng)域絕對(duì)是有發(fā)展的!建議大家好好考慮!
最后，還有個(gè)職位將是我們企業(yè)法律顧問所甘心從事的——董事會(huì)秘書!，但是我看來，能做董秘的畢竟不多。不過，這應(yīng)該是我們企業(yè)法律顧問的目標(biāo)!