大齡未婚女性的職業(yè)規(guī)劃危機
在現(xiàn)代文明社會，雖然女性的地位和男性是平等的，但是踏入職場中可以發(fā)現(xiàn)，女性的身份在一定領(lǐng)域和階段還是會遭遇很大的尷尬。特別是一些年齡爬上28歲甚至三十幾歲都沒有結(jié)婚生育的大齡未婚女性，如果前期沒有沿著自身適合的發(fā)展方向去積累自身的核心競爭力，只是處于長期機械忙碌的工作中過一天算一天，那么毫無疑問便會遭遇職業(yè)規(guī)劃危機，彼時年齡越大，發(fā)展危機甚至生存危機都會伴隨左右。
案例透視：
Anna畢業(yè)于一普通本科院校的英語專業(yè)，因為在學(xué)校里考出了教師資格證，所以畢業(yè)后去了一家中學(xué)擔(dān)任代課老師，打算邊工作邊準(zhǔn)備編制考試。但是還沒有等到考試，Anna就辭職了，原因是不喜歡這個枯燥的而且一成不變的工作。因為在大學(xué)時，便經(jīng)常聽說做外貿(mào)很賺錢，還可以經(jīng)常出差去國外，所以Anna辭職后便開始找外貿(mào)的工作。因為沒有相關(guān)工作經(jīng)驗， Anna找的第一份工作是一家私人外貿(mào)公司的的業(yè)務(wù)助理工作，工作內(nèi)容非�，嵥椋劫Y也不高，堅持不到一年，Anna便辭職了。之后Anna又找了一家外企從事外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單的工作，因為單位薪資待遇不錯，每年還有較大的調(diào)薪政策，且福利也較好，所以Anna總算穩(wěn)定下來了，一做就是三年。但是金融危機爆發(fā)，單位從去年底開始裁員，雖然還沒有輪到自己，但是自己也開始悄悄關(guān)注外面公司的招聘信息。但是幾個月下來，自己信心盡失。因為這個工作含金量不高，所以一方面，競爭非常大，而自己又是到了結(jié)婚生育的年齡，往往被用人單位刷掉；而另外一方面，外面薪資不高，如果換一個單位，自己感覺又從零開始了。
案例分析：
當(dāng)今職場是買方市場，基層人才供需矛盾突出的特點使得越來越多的人感到壓力加大，紛紛在未雨綢繆，尋求更好的生存發(fā)展，因為不知不覺間危機感便會悄然而至。
對于遭遇職業(yè)規(guī)劃危機的大齡未婚女性來說，職業(yè)顧問認(rèn)為，在以下幾類職業(yè)人中是比較常見的：
一類是自身家庭條件不錯的，沒有大的經(jīng)濟(jì)壓力，找工作只需要輕松即可。一類是自身脫離了專業(yè)方向，不知道自己適合做什么工作，能做什么工作，所以只能找的門檻低的。那么這兩類女性人的就業(yè)方向就會往一些文員，前臺，客服、行政后勤類等工作看齊。但是，隨著時間的流逝，不同的情況下，一部分人則會主動重新思考自身的定位和職業(yè)發(fā)展。另外一部分人因為遭遇不同的危機，或?qū)⒈恍氯舜�，或被公司裁員等因素也被迫重新為自己定位和謀求發(fā)展。
那么除此之外，還有一類是大學(xué)畢業(yè)后，雖然找的都是專業(yè)相關(guān)的工作，但是一直在平面走，不清楚如何沿著適合的方向去積累自己的核心競爭力，等到遭遇公司變故或者想要更好的發(fā)展時，自己發(fā)現(xiàn)很可能會隨著平臺的變換需要從零開始。另外一方面，自己就算愿意委曲求全只為要一份生存的工作，但是崗位含金量越低，外面競爭就越大，用人單位招聘時需要考慮到用人成本、工作周期、團(tuán)隊穩(wěn)定等因素，往往會考慮到更多的細(xì)節(jié)，而大齡未婚女性的年齡劣勢就剛剛好撞到了“槍口”上。所以在崗位性質(zhì)的決定下，HR往往可能選擇畢業(yè)一兩年能勝任工作的畢業(yè)生也不選擇經(jīng)驗豐富的你。而Anna則是正處于這個尷尬中。
因為職場新人輩出，職場競爭永遠(yuǎn)是殘酷和激烈的。特別對于沒有任何規(guī)劃目標(biāo)的大齡未婚女性，如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，年齡越大，面臨被強者吞噬的結(jié)局可能性就越大。獨之秀職業(yè)顧問建議，從現(xiàn)在起，還沒有遭遇危機的不妨未雨綢繆，給自己準(zhǔn)確的定位和系統(tǒng)的規(guī)劃，增強自己抵御危機的能力。已經(jīng)遭遇危機的，只能亡羊補牢，從自身的情況和職場現(xiàn)狀出發(fā)找到突破點，重新開始自己的職業(yè)發(fā)展生涯。