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員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案

發(fā)布時間:2017-11-05 編輯:1018

 一、確定志向

  不少人都曾經(jīng)這樣問過自己:“人生之路到底該如何去走?” 記得一位哲人說過:“走好每一步,這就是你的人生。”是啊!人生之路說長也長,因為它是你一生意義的詮釋;人生之路說短也短,因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設(shè)計自己的人生,都在實現(xiàn)自己的夢想。所以,在進行職業(yè)規(guī)劃時,首先要確立志向,這是進行職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)鍵,也是職業(yè)規(guī)劃最重要的一點。因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標,才會有動力。

  二、自我評估

  自我評估就是對自己做全面分析,通過自我分析,認識自己、了解自己。我是一個起點很低的人——出來工作就是想成為有用之人,想體現(xiàn)個人價值及改善生活水平!我的興趣不怎么廣泛,性格外向、開朗、活潑,閑時聽音樂、外出散步、聊天,還有上網(wǎng)。有時看看書,以前看書是“三天打魚,兩天曬網(wǎng)”,現(xiàn)在相對來說要好一點,但在書籍里能學(xué)有所用的概率不太,可能是因為自己并沒有很科學(xué)或有技巧去學(xué)習(xí)吧。ㄎ椰F(xiàn)在最大的劣勢就是知識的匱乏,也一直在努力尋找將如何能更大化地學(xué)以致用)。有時多愁善感,沒有成大器的氣質(zhì)和個性。為人處事不夠圓滑,或許有時得罪人還不知道是怎么一回事。(我也希望在以后的工作或生活中能夠有所改善)。在規(guī)劃中要考慮到重要的四點:

  第一,公司做大需要,我們是一個原始傳媒服務(wù)型企業(yè)機構(gòu),所謂服務(wù),我個人認為就是要想在客戶前面,解決客戶所需。這樣的服務(wù)才能讓客戶放心、安心及舒心!這也是我們公司的“三心”理念。當(dāng)然這說得容易做起來就難了,所以我想這需要的是人的因素。首先我們公司內(nèi)部一定要團結(jié)一致,才能抵抗外部的一切。其次,是公司的管理,公司領(lǐng)導(dǎo)也在近期對公司做些改革及整頓,這是需要一個過程,同時,我身為公司的一份子,我也很希望自己能盡快鍛煉出來,真正成為領(lǐng)導(dǎo)者或高級市場總監(jiān)。

  第二,個人發(fā)展愿望,目前對我來說在上海的平臺是足以我來發(fā)展,不過因我個人自身有很多的不足,以致于我拓展上海的市場遲遲沒有太大的變化。我需要去學(xué)習(xí)電話營銷,在這大都市里對有些外資企業(yè)或大型企業(yè)是需要電話營銷的技巧來溝通維護服務(wù)好這類客戶的。我個人望在這三年里,有更好的提升,能真正成為名副其實且能力超群的領(lǐng)導(dǎo)者,能自已帶領(lǐng)或培訓(xùn)一群團隊(10人以上的團隊)。能力目標和薪酬目標是對等的,能力有了薪水也就有了,通過自己的勤奮雙手來創(chuàng)造自己的人身價值及成功的成果!

  第三,人力資源和市場管理,慎重選擇,求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重,哪怕多花些時間,一旦選擇了不宜跳槽。到新環(huán)境人員不熟,遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,或許干不長久,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門不喜歡頻繁跳槽的人)。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)。只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后,你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現(xiàn)象,對個人的職業(yè)生涯也沒有什么幫助。在市場管理方面,無論是我們的行業(yè)客戶還是我們的客戶的終端用戶,我們公司都應(yīng)該做到資料更好地利用及管理發(fā)行,這樣有效地管理才不會流失信息及發(fā)行。

  第四,平臺展望,我希望公司通過我們員工上下一條心,埃優(yōu)平臺能夠走向光明大道,只要客戶想做工業(yè)廣告就立刻想到埃優(yōu),像華為或可口可樂那樣,一說埃優(yōu)就知道是做什么,就會覺得他們的企業(yè)像傳奇故事那樣不太可思議的感覺。在未來的幾年里有一棟屬于以埃優(yōu)公司命名的樓房!呵呵……讓大家都覺得我們這樣一支既優(yōu)秀又團結(jié)的團隊的人為我們而高興自豪!目標決定了方向,方向決定了結(jié)果。

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