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個(gè)人制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的思路與步驟

發(fā)布時(shí)間:2017-11-05 編輯:1018

 一、自我分析

  分析什么?

  第一、我是誰?

  思考你所扮演的各種角色與你的特征,如兒子、科長(zhǎng)、兄長(zhǎng)、父親等,能力如何,個(gè)性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案,你將會(huì)清楚你承擔(dān)的責(zé)任、角色和性格。想想哪些是暫時(shí)的,哪些是永久的,哪些是應(yīng)該保留的,哪些必須拋棄或改正。可以到專業(yè)機(jī)構(gòu)接受心理測(cè)試,幫助自己進(jìn)行分析。

  第二、我在哪里?

  首先用幾分鐘思考你的一生,從搖籃到墳?zāi),畫一個(gè)圖,畫出過去也畫出未來熥邢縛悸洽熕將成為什么樣子然后在上面標(biāo)上“潯北硎灸闥在的位置。

  第三、我將是什么樣子?

  在職業(yè)生涯中,我將完成什么事?有哪些成就?仔細(xì)思考,然后寫在紙上;氐窖矍,思考你的職業(yè)夢(mèng)想。想一想你希望在工作中得到的特定東西。

  二、自我診斷

  診斷目前存在的問題,主要包括三個(gè)方面:

  第一、診斷問題發(fā)生的領(lǐng)域,是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?

  第二、診斷問題的難度。是否學(xué)習(xí)新技能?是否需要全神貫注?是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀。

  第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻(xiàn),是否學(xué)會(huì)在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長(zhǎng),和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣,組織對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。

  三、制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃

  把職業(yè)生涯中的重要方面,如發(fā)展、調(diào)動(dòng)、晉升等結(jié)合在一起,它的第一個(gè)步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯,個(gè)人由低至高拾階而上。如財(cái)務(wù)分析員-主管會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來安排個(gè)人的工作變動(dòng),從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級(jí)職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。

  職業(yè)生涯通路計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

  (1)描述各種流動(dòng)的可能性。

  (2)反映工作內(nèi)容、組織需要的變化

  (3)詳細(xì)說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識(shí)。

  四、明確需要做的培訓(xùn)和準(zhǔn)備

  列一目錄:在你職業(yè)生涯與生活中,什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么?是需要學(xué)習(xí),需要擴(kuò)大權(quán)力?需要增加經(jīng)驗(yàn)?再想一下,怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果?你擁有什么資源?那么,你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什么?開始干什么?培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時(shí)間如何安排?

  五、求詢

  可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究,特別是和伴侶交談意見,詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑,如何應(yīng)付目前的問題;如何同上級(jí)打交道,怎樣兼顧家庭與工作等。

  六、總結(jié)并把自己的規(guī)劃寫出來

  確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域,確定自己何時(shí)內(nèi)部發(fā)展何時(shí)重新選擇,發(fā)展通路是怎樣的。

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